Zum Glück bin ich nicht mehr dort
Kommunikation
Leider war unter den unterschiedlichen Abteilungen keinerlei Kommunikation vorhanden. Dass die Abteilung, in der ich tätig war, aufgelöst wir, wussten dann allerdings die anderen Abteilungen schon vor der betroffenen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe drei Managerwechsel miterlebt. In der Regel haben sich die neuen Clubmanager nicht einmal vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Manche in unserer Abteilung hatten nur Vormittagsdienste, während derer nicht viel zu tun war. Andere haben ausschließlich nachmittags/abends und an den Wochenenden gearbeitet - bei gleicher Bezahlung. Hin und wieder wurde man acch nur für zwei Stunden eingeteilt oder hatte dreistündige Mittagspausen.
Gleichberechtigung
Ich habe nur drei Frauen erlebt, die nach der Karenz wieder dort waren. Eine hat von selbst gekündigt, weil die Arbeitszeiten nicht mit ihrem Kind vereinbar waren, zwei wurden gekündigt, sobald dies rechtlich möglich war. Diese beiden waren ca. 12 Jahre im HP (und vorher Elixia) tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab neu oder alt, man wird nicht geschätzt und ist in der Regel schnell austauschbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein Gehalt, das dem unausgebildeter ArbeitnehmerInnen entspricht. Da die Beschäftigten in keinen Kollektivvertrag fallen, ändert sich das Gehalt bei manchen ArbeitnehmerInnen auch jahrelang nicht.
Image
Als ich dort gearbeitet habe (insgesamt ca. sechs Jahre) hat kaum jemand gut über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Hin und wieder steigt jemand sehr schnell auf, was eventuell auf private Beziehungen zum Management zurückzuführen ist (z.B. von der Rezeptionistin zur Clubmanagerin inerhalb weniger Monate). In der Regel steigt man aber nicht auf. Während meiner sechs Jahre hatte ich einen Vormittag lang eine Schulung.