Bloß keine Kritik äußern - schlechte Kommunikation & viel Schein/Darstellung nach außen
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Team abhängig, wenn man im Store tätig ist - obere Führungsebene gibt sich Mühe bei Motivation und Wertschätzung über Teammeetings und Mitarbeitergoodies
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten lassen sich gut einteilen, fixe tage möglich, Verständnis für persönliches und andere terminliche Verpflichtungen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen grundsätzlich okay - weiterbildung nicht systematisch, auf eine ausbildung zum ersthelfer musste ich durch mangelndes interesse meiner führungskraft nach 10x nachfragen 'verzichten' (wird hatten niemanden der eine dementsprechende ausbildung hatte, auch brandschutz wurde klein geschrieben)
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, keine gehaltsgespräche,wenn angesprochen immer verschoben, neue mitarbeiter mit gleichem kenntnisstand (einstufung) werden unterschiedlich bezahlt, bei anmerkung wurde ich darauf hingewiesen, dass ich nicht mit anderen über mein gehalt reden soll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen gerne umweltbewusst dargestellt
Kollegenzusammenhalt
Hatte Erfahrung mit sehr kompetetiven Kollegen (Umstellung auf Provision hat das Problem selbstverständlich verstärkt), Einzelkämpfe und untergraben der Leistung anderer, - hinter dem rücken anderer schlecht reden, Manipulation der Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
S. gleichberechtigung, ansonsten werden ältere kollegen wegen ihres know-hows sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten, Auswahlverfahren lässt demnach zu Wünschen übrig - außerdem wird auf Mitarbeiterbeschwerden keine Rücksicht genommen, solange tägliche Todos erledigt werden braucht es ja keine intervention... Da die Führungskräfte sehr frei an ihren Standorten sind, gibt es auch raum dafür dies auszunutzen (ich spreche selbstverständlich von meinen beiden Vorgesetzten, nicht von allen) : erlebte Beispiele - regelmäßige kurzfristige Dienstabsagen, abtreten wichtiger Aufgaben an die Mitarbeiter (ohne klare Delegation & ohne Wertschätzung), fehlende Emotionskontrolle/-regulation: an schlechten tagen werden mitarbeiter oder auch kunden kritisiert und/oder respektlos behandelt, hinter dem rücken von neuen mitarbeitern wird vor bestehenden mitarbeitern schlecht geredet (geht auch oft auf persönliche ebene), Mitarbeiterwünsche werden nur gewährt wenn ein persönlicher gewinn für die führungskraft entsteht,...
Kommunikation
Ich habe das Thema bei einem Feedbackgespräch angesprochen, da ich bemerkt habe, dass die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern größer werden und der Umgangston vom Mitarbeiter abhängig ist. Wurde daraufhin zum Ziel von Mobbing (vor Kunden und Kollegen untergraben, ständig kritisiert und Schuld zugeschoben, weil meine Führungskraft weder kommunikationsstark noch kritikfähig oder verantwortungsbewusst war
Gleichberechtigung
Im allgemeinen wäre mir keine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Sexualität o. Ä. Aufgefallen, Individualität ist denke ich auf jeden fall erwünscht ( einzige Ausnahme : Schlechtreden einer nachfolgenden Kollegin wegen ihres alters - ausgehend von der Führungsebene)
Interessante Aufgaben
Kundenbetreuung macht grundsätzlich spaß, auch an den uhren zu arbeiten und sich mit den Produkten auseinanderzusetzen ist sehr interessant & hat mir immer sehr viel Spaß gemacht :)
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Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback! Natürlich wären wir sehr interessiert gewesen, deine angesprochenen Themen mit dir persönlich zu besprechen und gemeinsam mit deiner Führungskraft zu lösen.
Insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre sowie der Teamzusammenhalt sind 2 Themen, die von vielen Mitarbeiter:innen gelobt werden und Teil unserer Arbeitskultur sind, auf die wir sehr stolz sind. Nachdem du das anders empfunden hast, wäre es für uns sehr hilfreich dazu mehr Informationen zu erhalten. Auch wenn du kein aktives Teammitglied mehr bist, würden wir uns über einen Dialog mit dir sehr freuen. Bitte melde dich gerne unter people@holzkern.com.
Vielen Dank!
Andreas