121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
TopCompany6 Jahre
121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gab mal Potential, mittlerweile geht der Trend leider stark nach unten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich über die letzten Jahre leider deutlich verschlechtert. Zahlreiche Schlüsselrollen haben das Unternehmen mittlerweile resigniert verlassen. Mitarbeiterfrust, fehlende Wertschätzung, Misstrauen sind mittlerweile leider an der Tagesordnung.
Kopiert werden Google und Amazon Prozesse, Strategien und Corporate Culture. Es wirkt wie ein Schmuckvertrieb aus Österreich der lieber eine SaaS-Firma sein möchte...
Work-Life-Balance
Nachdem Führungskräfte viel mit sich selber und ihren team leads und zahlreichen Projekten beschäftigt sind, fast alle Meetings online oder hybrid ablaufen, lässt sich die Arbeit flexibel aufteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selber darum kümmert und auf Karriere und Weiterbildung aus ist, findet Möglichkeiten. Interne Prozesse sind dafür jedoch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter, nah am KV minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Nicht wirklich vorhanden. Nach außen hin als Marketing vielleicht, intern kaum relevant.
Sozialbewusstsein: 0
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden herrscht noch ein gesunder Austausch. Jedem ist klar, dass hier Top-Down etwas schief läuft und von heute auf morgen gekündigt werden kann, aber sie machen noch das Beste auf dem Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem eher junge Mitarbeitende oder Führungskräfte angestellt werden weil günstig im Gehalt, sind weniger ältere Kollegen Teil der Belegschaft. Die paar die noch da sind wirken wie ein Ruhepol im Kindergarten.
Vorgesetztenverhalten
So und so. Es gibt die unerfahrenen Ego-Führungskräfte, die kein Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden haben, den Job nur als Sprungbrett sehen und ohne Rücksicht auf Verluste auf ihre quantitativen Erfolgszahlen hinarbeiten um ihre Boni einzukassieren.
Und es gibt die unerfahrenen Führungskräfte die sich der Herausforderung stellen, in die Rolle hineinzuwachsen, zu lernen und versuchen ihr Team zu führen.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist in Ordnung. Es ist nur etwas mühsam öffentlich zu erreichen. Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort sind überschaubar.
Kommunikation
Dem unerfahrenen Geschäftsführerteam fehlt es leider an Interesse für die Belegschaft. Ein Inseldenken ist entstanden, wo Abteilungen nicht mehr wissen womit andere Bereiche beschäftigt sind und jeder nur noch für sich arbeitet. Wer Führungskräfte oder Geschäftsführung kritisiert oder aufzeigt was alles schief läuft, kann damit rechnen jederzeit gekündigt zu werden.
Fokus liegt darauf alles auf KI umzustellen, speziell die Kommunikation egal ob intern oder extern.
Interessante Aufgaben
1 Jahr Holzkern fühlt sich wie 10 Jahre bei einer anderen Firma an. Da wirbeln unzählige Projekte und Ideen umher und es finden sich immer neue interessante Aufgaben. Auch spontane Rollenwechsel sind nicht unüblich.
Image
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Kollegenzusammenhalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
Vieles hat sich geändert, von dem tollen zusammenhaltenden Umfeld ist Holzkern schon länger abgekommen. Profit steht über allem.
Es wird nicht erwünscht, sich einbringen zu wollen und eigene Meinungen zu haben.
Work-Life-Balance
Nach wie vor, sehr flexibel. Also hier wirklich toll!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Aber für eine Zeit super, für den Lebenslauf super. Lehre ist auch keine Möglich.
Gehalt/Benefits
Fragwürdiger Umgang mit der Position „Generalist“. Man fühlt sich schnell ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Materialien sind Natur, was nach dem Leben eines Produkts passiert, interessiert niemanden. Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
(Logistik) bestes Team!
Vorgesetztenverhalten
Vieles läuft falsch. Man wird hier nicht wirklich ernst genommen. „Best Argument Wins“ wird immer gepredigt, aber mit dem Nachsatz, wenn man auch die Expertise dazu hat. Also wenn du nicht unbedingt Abteilungsleiter:in bist, hast du eig nichts zu sagen.
Kommunikation
Durch Führungskraft Änderungen ist es nun Standard geworden, gegeneinander ausgespielt zu werden und man (vor allem) in der Logistik so gut wie nicht ernst genommen wird.
Gleichberechtigung
Es wurden queeren Personen und viele Frauen in letzter Zeit gekündigt, daher finde ich, ist derzeit eher Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
In manchen Abteilungen sehr spannend, man hat auch die Möglichkeit selbst ein paar Projekte ins Leben zu rufen, meist aber unbezahlt bzw. ohne Bonus etc.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein moderner Arbeitsplatz mit viel Raum für Kreativität und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und angenehm, wie eine kleine Familie.
Image
Das Unternehmen hat ein modernes und positives Image, mit dem ich mich gut identifizieren kann.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt und den gebotenen Benefits bin ich grundsätzlich zufrieden und schätze die zusätzlichen Leistungen des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich achte in meinem Arbeitsalltag auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, Equipment und meinem Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, sind viele zu echten Freunden geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller und unterstützender Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch ein modernes Umfeld, faire Entlohnung und ein respektvolles Miteinander aus, das Motivation und Wohlbefinden fördert.
Kommunikation
Flache Hierarchie.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man lernt super viel, da viel Verantwortung und Vertrauen, aber auch geringe Bezahlung. Man ist sehr austauschbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Alltag, keine Arbeitszeiten, es wird zugehört wenn man Bedenken bei Strategien hat und unabhängig der Position, wer ein gutes (Gegen-)Argument hat, hat Einfluss auf Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kurzfristiges Denken, Panikreaktionen, auf Events sind es typische Gruppen und kein wirklich gelebtes familiäres Zusammenkommen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter Marktüblich zahlen
Arbeitsatmosphäre
Alle eher still, kein wirklicher Austausch und Plausch, alle sehr busy und gestresst.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, viel Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Workshops, Fortbildungen werden als Goodie gesehen, nicht als commitment besser für die Firma zu werden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, eher sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Neuste Macbooks, Remote work
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante, abwechsulngsreiche Arbeit, wo Vorgesetzen und KollegInnen sehr gut miteinander umgehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Lässt sich gut mit meinem Studium vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ und immer respektvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es lohnt sich bei Holzkern zu arbeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Holzkerns Quetschn World GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit und die Aufgabenverteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pausenverteilung
Verbesserungsvorschläge
nein
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
ja
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsatmosphäre & Flexibilität. Verbesserungspotenzial bei Kommunikation & Mitarbeitendenförderung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten (sehr kleiner Teil)
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte leben Teamfähigkeit und Einsatz vor.
Darüber hinaus keinerlei Berührungspunkte was Vorteil und Nachteil zugleich sein kann.
Work-Life-Balance
Den Angestellten wird ein hohes Maß an Flexibilität gewährt.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Kollektivvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Größte Stärke am Arbeitgeber.
Auf höchster Führungsebene wird die Relevanz dieses Themas mMn unterschätzt weil das ein tatsächliches Alleinstellungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt ausmachen kann.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in der Logistik zum allergrößten Teil sehr zugänglich und bestrebt wirkliche Verbesserungen für tägliche Arbeit und Zusammenarbeit umzusetzen.
Will aufgrund des unprofessionellen Verhaltens eines sehr kleinen Teils der Vorgesetzten keine bessere Bewertung abgeben.
Kommunikation
Habe mitunter das Gefühl zwischen Bereichen und Abteilungen wird oft eher gegeneinander gearbeitet als Füreinander.
Interessante Aufgaben
Aufgaben in der Logistik repetitiv.
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen gering.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andreas von HolzkernHead of People & Culture
Sehr geehrtes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback! Selbstverständlich sind wir stets bemüht unsere Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinweg zu verbessern und damit sicherzustellen, dass jede:r die relevanten Informationen erhält.
Gerne kannst du uns zu deinen Erfahrungen in der Logistik auch unter people@holzkern.com (auch anonym) schreiben, solltest du noch Verbesserungsvorschläge bezüglich Vorgesetztenverhalten haben.
Vielen lieben Dank!
Andreas
Only a few weeks in at Holzkern, but already an inspiring, welcoming, and growth filled experience!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
What I like most about my employer is the open and supportive environment a place where you can truly learn, grow, and express yourself. It’s a safe space where ideas are heard and valued, and where you can both learn from others and contribute your own perspective. The company’s flexibility, international mindset, and young, free-spirited culture make it a great place to keep developing professionally while feeling genuinely inspired.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß keine Kritik äußern - schlechte Kommunikation & viel Schein/Darstellung nach außen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Team abhängig, wenn man im Store tätig ist - obere Führungsebene gibt sich Mühe bei Motivation und Wertschätzung über Teammeetings und Mitarbeitergoodies
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten lassen sich gut einteilen, fixe tage möglich, Verständnis für persönliches und andere terminliche Verpflichtungen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen grundsätzlich okay - weiterbildung nicht systematisch, auf eine ausbildung zum ersthelfer musste ich durch mangelndes interesse meiner führungskraft nach 10x nachfragen 'verzichten' (wird hatten niemanden der eine dementsprechende ausbildung hatte, auch brandschutz wurde klein geschrieben)
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, keine gehaltsgespräche,wenn angesprochen immer verschoben, neue mitarbeiter mit gleichem kenntnisstand (einstufung) werden unterschiedlich bezahlt, bei anmerkung wurde ich darauf hingewiesen, dass ich nicht mit anderen über mein gehalt reden soll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen gerne umweltbewusst dargestellt
Kollegenzusammenhalt
Hatte Erfahrung mit sehr kompetetiven Kollegen (Umstellung auf Provision hat das Problem selbstverständlich verstärkt), Einzelkämpfe und untergraben der Leistung anderer, - hinter dem rücken anderer schlecht reden, Manipulation der Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
S. gleichberechtigung, ansonsten werden ältere kollegen wegen ihres know-hows sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten, Auswahlverfahren lässt demnach zu Wünschen übrig - außerdem wird auf Mitarbeiterbeschwerden keine Rücksicht genommen, solange tägliche Todos erledigt werden braucht es ja keine intervention... Da die Führungskräfte sehr frei an ihren Standorten sind, gibt es auch raum dafür dies auszunutzen (ich spreche selbstverständlich von meinen beiden Vorgesetzten, nicht von allen) : erlebte Beispiele - regelmäßige kurzfristige Dienstabsagen, abtreten wichtiger Aufgaben an die Mitarbeiter (ohne klare Delegation & ohne Wertschätzung), fehlende Emotionskontrolle/-regulation: an schlechten tagen werden mitarbeiter oder auch kunden kritisiert und/oder respektlos behandelt, hinter dem rücken von neuen mitarbeitern wird vor bestehenden mitarbeitern schlecht geredet (geht auch oft auf persönliche ebene), Mitarbeiterwünsche werden nur gewährt wenn ein persönlicher gewinn für die führungskraft entsteht,...
Kommunikation
Ich habe das Thema bei einem Feedbackgespräch angesprochen, da ich bemerkt habe, dass die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern größer werden und der Umgangston vom Mitarbeiter abhängig ist. Wurde daraufhin zum Ziel von Mobbing (vor Kunden und Kollegen untergraben, ständig kritisiert und Schuld zugeschoben, weil meine Führungskraft weder kommunikationsstark noch kritikfähig oder verantwortungsbewusst war
Gleichberechtigung
Im allgemeinen wäre mir keine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Sexualität o. Ä. Aufgefallen, Individualität ist denke ich auf jeden fall erwünscht ( einzige Ausnahme : Schlechtreden einer nachfolgenden Kollegin wegen ihres alters - ausgehend von der Führungsebene)
Interessante Aufgaben
Kundenbetreuung macht grundsätzlich spaß, auch an den uhren zu arbeiten und sich mit den Produkten auseinanderzusetzen ist sehr interessant & hat mir immer sehr viel Spaß gemacht :)
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andreas von HolzkernHead of People & Culture
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback! Natürlich wären wir sehr interessiert gewesen, deine angesprochenen Themen mit dir persönlich zu besprechen und gemeinsam mit deiner Führungskraft zu lösen.
Insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre sowie der Teamzusammenhalt sind 2 Themen, die von vielen Mitarbeiter:innen gelobt werden und Teil unserer Arbeitskultur sind, auf die wir sehr stolz sind. Nachdem du das anders empfunden hast, wäre es für uns sehr hilfreich dazu mehr Informationen zu erhalten. Auch wenn du kein aktives Teammitglied mehr bist, würden wir uns über einen Dialog mit dir sehr freuen. Bitte melde dich gerne unter people@holzkern.com.
Vielen Dank!
Andreas
Top & wertschätzend, kollegiale Zusammenarbeit und Handlungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holzkern - Time for Nature GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Best Argument wins - starkes Team mit Wachstums- und Skalierungspotenzial. Top Produkte, top Qualität. Tolle Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 121 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holzkern - Time for Nature durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 90% der Bewertenden würden Holzkern - Time for Nature als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 121 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 121 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holzkern - Time for Nature als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.