Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holzkern - Time for Nature die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im allgemeinen die üblichen Aufgaben die im Verkauf/Organisation eingehen.
Hat sich über die letzten Jahre leider deutlich verschlechtert. Zahlreiche Schlüsselrollen haben das Unternehmen mittlerweile resigniert verlassen. Mitarbeiterfrust, fehlende Wertschätzung, Misstrauen sind mittlerweile leider an der Tagesordnung.
Kopiert werden Google und Amazon Prozesse, Strategien und Corporate Culture. Es wirkt wie ein Schmuckvertrieb aus Österreich der lieber eine SaaS-Firma sein möchte...
Nachdem Führungskräfte viel mit sich selber und ihren team leads und zahlreichen Projekten beschäftigt sind, fast alle Meetings online oder hybrid ablaufen, lässt sich die Arbeit flexibel aufteilen.
Unter den Mitarbeitenden herrscht noch ein gesunder Austausch. Jedem ist klar, dass hier Top-Down etwas schief läuft und von heute auf morgen gekündigt werden kann, aber sie machen noch das Beste auf dem Alltag.
So und so. Es gibt die unerfahrenen Ego-Führungskräfte, die kein Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden haben, den Job nur als Sprungbrett sehen und ohne Rücksicht auf Verluste auf ihre quantitativen Erfolgszahlen hinarbeiten um ihre Boni einzukassieren.
Und es gibt die unerfahrenen Führungskräfte die sich der Herausforderung stellen, in die Rolle hineinzuwachsen, zu lernen und versuchen ihr Team zu führen.
Ich arbeite in Teilzeit und bin, da es Filial unterschiedlich ist in meiner Lage zufrieden damit (Filiale Regensburg)