HOLZKERN wurde 2016 gegründet mit dem Ziel, jedem Menschen ein einzigartiges Stück Natur an die Hand zu geben.
Angefangen als Ein-Mann-Unternehmen, mittlerweile über 175 Mitarbeiter:innen in mehreren Ländern und über 50 Millionen Euro Umsatz pro Jahr. Wir sind der Überzeugung, dass diesem Erfolg sechs entscheidende Faktoren zu Grunde liegen:
Starker Teamzusammenhalt:
Wir arbeiten als Team - auch abteilungsübergreifend.
Gegenseitige Wertschätzung:
Auch zu stressigen Zeiten bewahren wir einen kühlen Kopf und achten aufeinander.
Freundschaft:
Wir hegen ein freundschaftliches Arbeitsumfeld - kein stiefmütterliches Dienstverhältnis.
Ambition:
Ziele werden gemeinsam gesetzt und Verantwortung geteilt.
Diversität und Offenheit:
Wir schätzen kulturelle Diversität sowie Diversität in Herangehensweisen. Wir sehen die Möglichkeiten, die sie bieten, wenn man ihnen mit Offenheit begegnet. Wir sind überzeugt davon, dass Methodenvielfalt Innovation schafft.
Naturverbundenheit:
Obwohl unser Team aus unterschiedlichen Interessen, Kulturen und Perspektiven besteht, haben wir eine Sache gemeinsam: Wir verbringen gerne Zeit in der Natur.
Wir machen Produkte, die so einzigartig sind, wie du selbst.
Aufgrund der natürlichen Materialien, die wir für unsere Produkte verwenden, ist jedes Exemplar ein Unikat. Somit birgt jedes Exemplar seine Individualität, damit die Qualität unserer Produkte aber durchgängig ist, prüft unsere Qualitätskontrolle jedes Produkt, bevor es von uns versandt wird. Unsere Designer:innen achten bereits in der Produktentwicklung darauf, unsere Produkte elegant und robust zu machen, damit Kund:innen möglichst lange etwas von ihnen haben. Als einzigartiges Unternehmen mit einzigartigen Produkten verstehen wir unsere Vermarktung selbst am besten. Deshalb sitzt unser komplettes Marketing inhouse - Visual, Content, Performance und Offline Commerce - alles aus einer Hand.
Wir sind stolz auf unser Team und fördern es mit Weiterbildungen und bieten faire Aufstiegschancen in diversen Bereichen.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die unsere Werte teilen und HOLZKERN mitgestalten wollen. Wenn du deine einzigartige Persönlichkeit ins #TeamHolzkern tragen möchtest: Unsere aktuellen Stellenangebote und deine Möglichkeit, einen Eindruck mittels Initiativbewerbung zu hinterlassen, findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenWir schätzen dich, deine Fähigkeiten und deine einzigartige Persönlichkeit. Daher wollen wir auch, dass du deine Arbeit so flexibel leisten kannst, wie möglich.
Daher bieten für die meisten Positionen nicht nur Gleitzeit und Home Office-Möglichkeit, sondern auch Workation an.
Neben einem großzügigen Rabatt auf all unsere Produkte kannst du als Holzkern-Mitarbeiter:in auch folgende Benefits genießen:
Besonders stolz sind wir auf unsere Social Events, die von Mitarbeiter:innen selbst organisiert werden und dafür sorgen, dass gerade neue Kolleg:innen gut in unser Team integriert werden. Zwei Mal pro Jahr laden wir alle Mitarbeiter:innen zu unseren großen Feiern ein - wir zelebrieren unsere Erfolge gemeinsam und sagen Danke für den großartigen Einsatz!
Unsere Mitarbeiter:innen schätzen die Verbindung zu einem nachhaltigen, bewussten Lebensstil und das Gefühl, an etwas „Echtem“ mitzuarbeiten.
Starke Unternehmenskultur und Teamspirit
Wachsendes E-Commerce-Unternehmen
Persönliche Weiterentwicklung
Internationales & diverses Umfeld
Work-Life-Balance & Flexibilität
Transparenz & Feedback
Bei Holzkern glauben wir daran, dass unsere Geschichte am authentischsten von jenen erzählt wird, die sie tagtäglich miterleben und mitgestalten: unserem Team. Als Unternehmen mit unverwechselbaren, natürlichen Produkten – inspiriert von der Natur und geschaffen für bewusste Menschen – setzen wir daher auch in der Vermarktung konsequent auf Inhouse-Kompetenz.
Unsere gesamte Marketingpower sitzt direkt bei uns im Haus – von der kreativen Content-Produktion über datengetriebenes Performance Marketing bis hin zu Visual Design, Influencer Relations und strategischem Offline-Commerce. Dieses Setup ermöglicht uns nicht nur kurze Wege und schnelle Entscheidungen, sondern auch eine starke, durchgängige Markenidentität – von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung auf allen Kanälen.
Bei Holzkern bedeutet Inhouse-Marketing mehr als nur interne Umsetzung – es ist ein Ausdruck unserer Kultur: persönlich, leidenschaftlich, verbunden.
Wir suchen kreative Köpfe mit Sinn für Ästhetik, Hands-on-Mentalität und Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten. Wichtig sind uns neben fachlicher Kompetenz vor allem Persönlichkeiten, die neugierig, teamorientiert und lernbereit sind. Wer sich mit unseren Werten wie Natürlichkeit, Authentizität und Nachhaltigkeit identifiziert und Lust hat, gemeinsam etwas zu bewegen, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holzkern - Time for Nature GmbH.
Hast du Fragen, die du direkt an unser People & Culture-Team richten möchtest? Dann freuen sich Joanne, Sanja, Merlin, Erik und Andreas auf deine Nachricht! Schreib uns an people@holzkern.com!
What I like most about my employer is the open and supportive environment a place where you can truly learn, grow, and express yourself. It’s a safe space where ideas are heard and valued, and where you can both learn from others and contribute your own perspective. The company’s flexibility, international mindset, and young, free-spirited culture make it a great place to keep developing professionally while feeling genuinely inspired.
Best Argument wins - starkes Team mit Wachstums- und Skalierungspotenzial. Top Produkte, top Qualität. Tolle Menschen.
Das Feedback von Mitarbeiter:innen wird gehört und Verbesserungsvorschläge übernommen
Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Team Events, lockerer Umgang
Selbstverständlichkeiten wie pünktliches Gehalt, gibt auch eine Küche und einen großen Essraum, allerdings muss man dafür sehr sozial sein und das auch wollen... ich hab lieber am Schreibtisch gegessen und hatte meine Ruhe;
man kann sehr früh anfangen, das war im Sommer super
Teilweise schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen, mittlerweile große Anonymität
Anreize mehr zu leisten fehlen, da oftmals nicht honoriert
Erstaunlich, aber keine negativen Aspekte
die arbeit am sonntag zu weihnachtszeit
Ersticken jeglicher Eigenmotivation
Everything is wonderful! I just feel that if the design team were a bit more dynamic and cohesive, the results could be even better. The data collection is excellent, but for the company's continued growth, it might be helpful for the product design team to focus as much on design and gathering primary data for design as they do on primary data and marketing.
Bei den Basics Gehalt & Stress level nachbessern, um Mitarbeiter auf Top-Level länger zu halten (denn Benefits sind eben nur spannend, wenn die Basics stimmen). Dazu das Team breiter aufstellen, sodass jeder ein Backup hat.
Wenn man sich als innovatives startup sieht und aktiv Feedback und Verbesserungsvorschläge erbittet, diese vllt. auch ernst nehmen und zumindest überdenken. Hab mich wirklich nicht wertgeschätzt gefühlt dort
Soweit keine, sollten aber welche kommen würde ich diese direkt weitergeben.
Es wäre schön, wenn das Gehalt dem Niveau der Firma angepasst würde
Der am besten bewertete Faktor von Holzkern - Time for Nature ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im allgemeinen wäre mir keine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Sexualität o. Ä. Aufgefallen, Individualität ist denke ich auf jeden fall erwünscht ( einzige Ausnahme : Schlechtreden einer nachfolgenden Kollegin wegen ihres alters - ausgehend von der Führungsebene)
The company values competence and performance over where you come from. We have a wide variety of people from different origins. However, you must be proactive in showcasing your abilities
sehr ausgeglichen zwischen m und w
Es wird sehr geachtet, dass es zu keiner Bevorzugung kommt. Auch ist Fairness extrem hoch geschrieben.
Gute Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzkern - Time for Nature ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer pünktlich, keine gehaltsgespräche,wenn angesprochen immer verschoben, neue mitarbeiter mit gleichem kenntnisstand (einstufung) werden unterschiedlich bezahlt, bei anmerkung wurde ich darauf hingewiesen, dass ich nicht mit anderen über mein gehalt reden soll
Ist leider trotz guter Performance unterdurchschnittlich im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.
schlecht bezahlt, aber halt normal für Studentenjobs
The compensation is fair and aligns with industry standards, but it's not particularly standout or exceptional.
Außer Rabatte eigentlich kaum Benefits, Gehalt ist ganz okay aber recht überschaubar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegschancen grundsätzlich okay - weiterbildung nicht systematisch, auf eine ausbildung zum ersthelfer musste ich durch mangelndes interesse meiner führungskraft nach 10x nachfragen 'verzichten' (wird hatten niemanden der eine dementsprechende ausbildung hatte, auch brandschutz wurde klein geschrieben)
war ein Studentenjob, nicht erwünscht
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Möglichkeit zur Weiterbildung & Aufstieg zu verantwortungsreicherer Position
Man kann seine Persönlichkeit und Ideen einbringen
