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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität im Alltag, keine Arbeitszeiten, es wird zugehört wenn man Bedenken bei Strategien hat und unabhängig der Position, wer ein gutes (Gegen-)Argument hat, hat Einfluss auf Entscheidungen.
Die Zusammenarbeit und die Aufgabenverteilung
What I like most about my employer is the open and supportive environment a place where you can truly learn, grow, and express yourself. It’s a safe space where ideas are heard and valued, and where you can both learn from others and contribute your own perspective. The company’s flexibility, international mindset, and young, free-spirited culture make it a great place to keep developing professionally while feeling genuinely inspired.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Best Argument wins - starkes Team mit Wachstums- und Skalierungspotenzial. Top Produkte, top Qualität. Tolle Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten (sehr kleiner Teil)
Gehalt, Kurzfristiges Denken, Panikreaktionen, auf Events sind es typische Gruppen und kein wirklich gelebtes familiäres Zusammenkommen.
Die Pausenverteilung
Teilweise schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen, mittlerweile große Anonymität
Anreize mehr zu leisten fehlen, da oftmals nicht honoriert
Verbesserungsvorschläge
Everything is wonderful! I just feel that if the design team were a bit more dynamic and cohesive, the results could be even better. The data collection is excellent, but for the company's continued growth, it might be helpful for the product design team to focus as much on design and gathering primary data for design as they do on primary data and marketing.
Bei den Basics Gehalt & Stress level nachbessern, um Mitarbeiter auf Top-Level länger zu halten (denn Benefits sind eben nur spannend, wenn die Basics stimmen). Dazu das Team breiter aufstellen, sodass jeder ein Backup hat.
Gehälter Marktüblich zahlen
Wenn man sich als innovatives startup sieht und aktiv Feedback und Verbesserungsvorschläge erbittet, diese vllt. auch ernst nehmen und zumindest überdenken. Hab mich wirklich nicht wertgeschätzt gefühlt dort
Mehr Incentivierung, dass Mitarbeiter:innen ins Office kommen. Ohne Begründung Leute ins Büro zu holen und dann die Umstände eher zu verschlechtern (bzgl. verbieten in der Küche arbeiten zu dürfen) macht wenig Sinn. Gut wäre auch eine Lösung für Mittagessen, da man fast keine Möglichkeit hat, sich in der Umgebung zu holen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Holzkern - Time for Nature ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Im allgemeinen wäre mir keine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Sexualität o. Ä. Aufgefallen, Individualität ist denke ich auf jeden fall erwünscht ( einzige Ausnahme : Schlechtreden einer nachfolgenden Kollegin wegen ihres alters - ausgehend von der Führungsebene)
sehr ausgeglichen zwischen m und w
The company values competence and performance over where you come from. We have a wide variety of people from different origins. However, you must be proactive in showcasing your abilities
Es wird sehr geachtet, dass es zu keiner Bevorzugung kommt. Auch ist Fairness extrem hoch geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzkern - Time for Nature ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt nach Kollektivvertrag.
Unterdurchschnittlich, eher sehr schlecht
Ist leider trotz guter Performance unterdurchschnittlich im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.
Immer pünktlich, keine gehaltsgespräche,wenn angesprochen immer verschoben, neue mitarbeiter mit gleichem kenntnisstand (einstufung) werden unterschiedlich bezahlt, bei anmerkung wurde ich darauf hingewiesen, dass ich nicht mit anderen über mein gehalt reden soll
schlecht bezahlt, aber halt normal für Studentenjobs
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten aufzubauen.
Workshops, Fortbildungen werden als Goodie gesehen, nicht als commitment besser für die Firma zu werden.
Aufstiegschancen grundsätzlich okay - weiterbildung nicht systematisch, auf eine ausbildung zum ersthelfer musste ich durch mangelndes interesse meiner führungskraft nach 10x nachfragen 'verzichten' (wird hatten niemanden der eine dementsprechende ausbildung hatte, auch brandschutz wurde klein geschrieben)
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
not much is invested in training; superiors try to share their knowledge though
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzkern - Time for Nature wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Holzkern - Time for Nature besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzkern - Time for Nature als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzkern - Time for Nature als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Holzkern - Time for Nature
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Holzkern - Time for Nature
Branchendurchschnitt: Handel