Vetternwirtschaft, Mobbing & Chaos stoppen! Wir fordern faire Dienstpläne, Respekt & echte Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basics stimmen: Obstkorb und sechs Wochen Urlaub sind als Basisstandard absolut positiv hervorzuheben.
Aber: Diese Benefits sind eine nette Geste, aber keine Entschuldigung für Grenzüberschreitungen, respektloses Verhalten oder den Bruch professioneller Standards!
Prioritäten, ein gesunder Apfel kompensiert kein toxisches Führungsklima. Wahre Mitarbeiterbindung entsteht durch Anstand und faire Behandlung, nicht durch die bloße Erfüllung gesetzlicher Urlaubsansprüche.
„Echte Größe zeigt sich nicht darin, den Überbringer der Nachricht zu identifizieren, sondern die Nachricht als Anlass zur dringend notwendigen Selbstreflexion zu nutzen.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung: Unprofessionelle Bevorzugung, statt Leistungsorientierung.
Struktur: Unzuverlässige Dienstplanung und Missachtung von Absprachen/Verboten (z.B. Rauchen im Marktbüro).
Kultur: Mangelnder Respekt und fehlende Wertschätzung gegenüber dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Schluss mit „Sherlock & Watson“: Statt nach Kritikern zu fahnden, sollte die Zeit in eine echte Fehleranalyse investiert werden. Wer Zeit für Detektivarbeit hat, hat offensichtlich zu wenig Zeit für Führung.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden ungefragt umgewürfelt.
Kollegenzusammenhalt
wird von der Führungsebene regelmäßig zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Freundalwirtschaft vom Feinsten.
Gehalt/Benefits
Das absolute Minimum, keine Rabatte oder Vergünstigungen, kein Weihnachtsgeschenk oder sonst irgendein Dankeschön!