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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 204 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hornbach Baumarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 348 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
204 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt täglich Information über die Zahlen aber wichtige Informationen werden oft nur bruchstückhaft an die Mitarbeiter kommuniziert. Es ist möglich fasst alles zu erfahren, man muss nur suchen und nachfragen und wissen wo, wenn man dafür Zeit hat.
Der Zusammenhalt war mal besser, aber wenn man Angst haben muss, dass es wichtiger ist einen Schuldigen zu finden als Fehler auszubessern ist sich natürlich jeder selber der nächste. Und die Marktleitung spaltet natürlich mit ihrem Verhalten in 2 Lager.
In der Theorie sollte eigentlich ein 4 Wochendienstplan immer vorhanden sein damit man sich auch private Termine ausmachen kann, in der Praxis wird jeden 2. Tag etwas geändert. Auch Personalmangel ist natürlich ein großes Thema. Vorhandene Mitarbeiter geben 200% aber es werden keine Neuen aufgenommen.
Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an… Man muss beim Marktleiter aufpassen, nur keine eigene Meinung haben und immer braunen Rand um den Hals, dann funktioniert es, sonst ist man schnell entsorgt und da ist es egal wie gut man arbeitet. Er lässt oft seine Assistenten bei Entscheidungen außen vor und agiert als Alleinherrscher. Konzerndenken und Kundenorientierung ist ihm fremd, besser es passiert wie er es will, denn ER IST DER MARKTLEITER!
Natürlich bringt der Job auch Routineaufgaben mit sich, aber mit jedem Kunden gibt es ein neues Projekt und somit immer etwas Neues.
Es gibt so gut wie kein Lob, vor allem der Marktleiter kann Mitarbeiter nicht positiv motivieren er ist einfach ein Empathie loser Mensch. Er hat keine Ahnung was seine Mitarbeiter leisten und hat somit auch kein Lob über. Hier haben alle Schulungen komplett versagt.