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Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 247 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageMitarbeiter bekommen freie Getränke (Sprudel/kalt/normal/mit ohne Kohlensäure), im Sommer Eis, am letzten Freitag im Monat ein Mittagessen weil der Umsatz stimmte. Wir sind alle per Du inkl. dem Chef. Wir haben eine Betriebsärztin. Vorsorge und Spritzen übernimmt HORNBACH. Und noch ein paar Dinge mehr. Zudem ist der Mitarbeiter keine Nummer und ist Wertgeschätzt. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und der Mitarbeiter wird gefördert durch Schulungen. Leihfahrzeug, Unterbringung im Hotel inkl. Verpflegung inkl. Dienstreisegeld wird bezahlt. Und das Beste ist, das wir zusammen ...
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt; für ein Gespräch nimmt sich jeder vom Leitungsteam Zeit. Die Kollegen halten in meinem Team gut zusammen. Die Lehrlinge werden gut betreut. Die Vorgesetzte ist immer kollegial und fair mit uns.
Den Elan und den Antrieb, sich ständig zu verbessern. Es wird mit dem Nerv der Zeit gegangen und das familiäre bleibt trotz der Firmengröse erhalten. Irgendwie schaffen sie den Spaghat :)
Umgang mit den Mitarbeitern- 6 Wochen Urlaub- Gratis Kaffee und Wasser bzw 1x Essen für alle am Ende des Monats freundschaftlicher Umgang untereinander
Homeoffice-Möglichkeit, freundliche Kollegen/Vorgesetzte, gut ausgestattete Büroräume
Dass der Urlaub über ein Jahr im Voraus fix geplant werden muss. Das ist wirklich Mist.
Die Filialleiter und die Assistenten keine Ahnung und wollen alles gemacht haben
bitte fangt bei dieser Firma nicht an zu arbeiten.
Freinderlwirtschaft
kein Leben mehr
Intransparenz
Mikromanagement, Verlogenheit, Jeder gegen Jeden
Angestellte, die immer nur Unruhe in den Markt bringen, nicht ehrlich sind und noch dazu die Leistung nicht bringen und das sind meistens die gleichen Personen, nicht zu viele Chanen geben und sich schneller von diesen Angestellten trennen!
Auf die Ursprungsidee, dass Verkäufer für Job Nr.1, also die Kunden zuständig sind und nicht für Warenverräumung besinnen. Mehr davon an Leihfirma delegieren.
Die obersten Positionen überdenken ob die nicht doch falsch am Platz sind, man darf keine eigene Meinung haben und zu der stehen, sonst gibt's Konsequenzen
- Klare Strukturen
- Gehaltszahlung anpassen und nicht so große Unterschiede schaffen
- Personalführung optimieren
- Personalschulung überarbeiten
Die Mitarbeiter, die immer da sind und überall einspringen haben es sich verdient ordentlich entlohnt zu werden, ohne dass man dafür betteln muss!
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das ist kein Thema bei uns. ALLE sind gleich und keiner wird wegen seinem Alter angemacht oder diskriminiert
Neue Kollegen werden besser bezahlt als alt gedient.
Es werden auch ältere eingestellt.
Langdienende Kollegen werden komplett gleich behandelt wie neue. Wenn so einer kündigt, dann "ist es halt so". Es wird leider nicht mal versucht, sie umzustimmen.
Respektvoll
Alle werden gleichberechtig und gleich behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Liegt es an der Faulheit, oder an der Inkompetenz? Ich nehme an es ist eine Mischung aus beidem. Angefangen mit dem Management, welches oftmals nicht in der Lage ist richtig zu führen und stattdessen die anliegenden Probleme der Mitarbeiter abschiebt, mit der Begründung "Was soll ICH jetzt machen?". Statt sich des Problems anzunehmen werden oftmals Lösungsvorschläge von den Mitarbeitern verlangt dass sie selbst nach einer Problembeseitigung suchen. Diese wird jedoch, sofern sie gut ist, als die glorreiche Idee des Vorgesetzten ...
schrecklich! Führungskräfte machen keine Fehler! Vor allem der im westlichen Teil von Österreichs nicht. Cholerisches Verhalten. Bei Videokonferenzen mit den Märkten wird krankhaft gelästert. Und der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Verstehe nicht, wie so jemand in solch einer Position geduldet werden kann.
Das schlimmste das ich je erlebt habe, das Verhalten gleicht einem Kindergarten, solange es nach dem willen vom ML geht ist alles in Ordnung. Gespräche sind unmöglich zu führen, Verständnis für Absolut nichts, einfach nur ein komplett Ausfall der Typ.
Es ist kaum möglich, ein persönliches Gespräch unter vier Augen zu führen. Entweder man hat "keine Zeit" oder es wird schlichtweg "vergessen".
Richtige Probleme werden gekonnt ignoriert, dafür werden oft aus Mücken Elefanten gemacht.
Chaos PUR. Ein Hund im Büro was ständig nur bellt, die Geschäftsführung hat keinerlei Plan + Erfahrung wenns um Baumarkt geht. Beim anderen hat man immer das Gefühl er sei überfordert und weiß nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
sehr viele Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten laufend für alle im Markt und im Unternehmen. Neue Angestellte erhalten eine intensive Einarbeitung. Für Lehrlinge auch ein eigenes Ausbildungsprogramm. Angestellte werden gefördert durch ein intensives Entwicklungsprogramm.
Jeder hat die Möglichkeit zu allem.
Leider sind die Perspektiven etwas "anderes" zu machen nur wenig Attraktiv.
Wenn man eine höhere Position möchte, wird dies einem nur verwehrt aufgrund von diversen Interferenzen
Werden viele gefördert nur um die Statistik zu erfüllen
wenn man schleimt beim MLeiter dann vielleicht!!!
