Arbeitsatmosphäre

In der Saison entsteht schon ein sehr massiver Druck auf einzelne Abteilungen und Mitarbeiter. Dieser wird leider noch durch Druck aus dem Management erhöht. Aussagen wie: "Hauptsache die Fläche ist sauber, wie es bei euch aussieht ist mir egal" kommen leider sehr oft vor. Fehlende Untertützung durch das Management, trotz mehrfachen Hinweisen und Verbesserungsvorschlägen wurden leider nicht angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Antichambrieren ist hier offenbar das Wichtigste! Denn wer sich gut mit den Vorgesetzten steht, bei dem wird auch mobbing nicht geahndet! Trotz meiner jahrelangen Erfahrung in der Logistik hatte ich das Gefühl, dass meine Leistung und meine Erfahrungen nicht geschätzt und teilweise sogar übersehen wurden.
Es macht den Anschein, dass das Management nicht an der Logisitk interessiert ist, dies wurde durch diverse Aussagen oft bestätigt.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige meiner Mitarbeiter standen bis zum Schluss alle hinter mir. In der Saison ist ein solcher Zusammenhalt sehr wichtig. Der Spass bei der Arbeit darf auf keinen Fall fehlen.

Interessante Aufgaben

In der Logistik hat man sich um sehr viele Aufgaben zu kümmern. Manchmal sind diese auch umfangreich, jedoch schaffbar.

Kommunikation

Oft hatte ich den Eindruck, dass dies sehr einseitig abläuft. Wenn man seine eigene Meinung vertritt wird dies nicht gerne gesehen.

Gleichberechtigung

Wenn man sich dem Management stellt und diese Meinung nicht dem entspricht was erwünscht ist, kippt das Gefühl der Gleichberechtigung und man darf sich entweder über Ignoranz freuen oder man muss mit dem Versperren von Aufstiegschancen rechnen.

Karriere / Weiterbildung

Die Lehrlinge erhalten sehr viel Zeit zum Lernen und um interne Themen auszuarbeiten, damit diese bestens über das Unternehmen informiert sind. Jeder neue Mitarbeiter erhält eine Einarbeitungsmappe die zu bearbeiten ist.
Wer alles macht was das Managemet wünscht und keine eigene Meinung vertritt wird scheinbar bevorzugt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung erfolgt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialen sind ausreichend und in relativ gutem Zustand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schöner Schein nach außen... Es wurde eine Schulung für den Umgang mit Gefahrgutstoffen abgehalten... Ein Jahr nach dieser Schulung hatten wir noch immer nicht alle dafür notwendigen Entsorgungsbehälter. Das Trennen der Abfälle stellt ein großes Problem dar. Mein Vorschlag an jeder Information zwei Müllbehälter (Restmüll und Papier) zu deponieren wurde damals auch ignoriert. Es landet alles im Gewerbeabfall...

Work-Life-Balance

Möglicherweise ist dies auf der Fläche gut zu handhaben... In der Logisitk ist es doch sehr schwer, vor allem in der Saison.

Image

Wenn man im Markt mit den Kollegen spricht, wird sehr viel von Druck und Stress berichtet, die fehlende Untersützung des Marktmanagements wird hier auch benannt. Das wertschätzende Miteinander fehlt in gewissen Situationen.

Verbesserungsvorschläge

• Jeder aus dem Management sollte mindestens eine Woche während der Hauptsaison in der Logistik mitarbeiten müssen um zu erkennen was an solchen Tagen wirklich wichtig ist. Fahnen tauschen rückt dann wahrscheinlich in den Hintergrund.

Pro

Unterstützung durch die Betriebsärztin und soziale Leistungen

Contra

Wenn man Leistung bringt und dies vom Management nicht gesehen wird. Dass die Mitarbeiter welche sich einsetzen und ihr Bestes geben (in der Saison freiwillig ihre Pausen kürzen) entweder belächelt oder sogar noch zurecht gewiesen werden.

Arbeitsatmosphäre

nach "Wiedereröffnung" und auf Grund der Saison,sehr viel Arbeit und sehr viele Kunden zu bedienen.Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Vom Marktleiter angefangen,über Assistenten und Abteilungsleiter sind alle sehr nett,menschlich und gerecht.Marktleitung hilft auch im Verkauf mit.bedient Kunden und verräumt Ware.Wenn man was braucht,oder so,hat jeder ein offenes Ohr und versucht zu helfen.Es wird fair und gerecht behandelt.Auch der Bezirksleiter ist sehr freundlich und gib jeden,wenn er durch den Markt geht,immer die Hand und grüßt,spricht auch mit uns und fragt nach Meinungen.Das gibt es sehr selten in anderen Firmen. Man wird sehr menschlich behandelt und wertgeschätzt von den Vorgesetzten.Die Marktleitung ist immer für Spaß zu haben und sind auch selbst sehr spaßig,wenn es angebracht ist und die Zeit es erlaubt

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.Abteilungsübergreifendes arbeiten.Gerade jetzt in der Saison helfen viele Kollegen im Garten und im Wareneingang und in anderen Bereichen,wo Bedarf und Hilfe besteht mit.Wir sind zusammengeschweißt und es gibt bei uns kein Mobbing.

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich,aber auch sehr viel.Von Kunden bedienen,über Ware bestellen,Ware verräumen,Preisauszeichnung,Listen bearbeiten,Reklamationen bearbeiten,Kommisionieren,Stapler fahren,teilweise zusätzliche Verantwortung,einige Prozesse,uvm.ist alles drinnen.

Kommunikation

regelmäßige Morgenbesprechungen und Abteilungsleitersitzungen mir der Marktleitung.Jeder hat die gleichen Informationen und wir sind immer auf den akuellsten Wissenstand.

Karriere / Weiterbildung

vom Abteilungsleiter angefangen,bis hoch hinauf alles möglich

Gehalt / Sozialleistungen

viel höher als im Kollektivvertrag,sechs Wochen Urlaub,Arbeitszeiten vier Wochen im vorhinein,Arbeitszeiten/freier Tag/Wünsche werden immer berücksichtigt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr soziale Firma.Egal wenn man Probleme hat,es wird versucht zu helfen.

Pro

KEINER wurde gekündigt,nur einen Monat Kurzarbeit,Marktleitung hat uns sehr motiviert und offene Fragen immer beantwortet.Es gab Gespräche mit jedem Kollegen persönlich mir dem Marktleiter.Wir sind noch mehr zusammengewachsen und halten noch mehr zusammen.Wir wurden und werden laufend über unsere Arbeit und den Einsatz in der Corona Krise gelobt und haben auch laufend als Dankeschön immer was von der Markteitung erhalten (Essen,Getränke).Wir waren und wir sind gut geschürzt,durch Vorgaben und sämtliches Material,daß uns jeden Tag zur genüge,zur Verfügung steht.

Contra

von Anfang an,bis jetzt alles zur Zufriedenheit und Sicherheit der Kollegen gemacht und umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht immer schön, aber wenn ich mal was von meinem Vprgesetzten brauche, nimmt dr sich für mich und mein Anliegen Zeit. Ich kann mit jedem Problem zu ihm kommen und wir finden eine für beide passende Lösung.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter nimmt sich Zeit für mich, er drklärt mir Aufgaben und Arbeitsprozesse so, dass ich diese vertehe. Mein vorgesetzter respektiert alle seine Mitarbeiter egal ob männlein oder weiblein, alle werde wahrgenommen. Wenn am.kritik geübt wird, geschieht das auf Augenhöhe und sehr sachlich.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kolleginnen vrrstehe ich mich sehr gut und der zusammenhalt ist ok. Es gibt immer welche die meinen sie müssten über andere schlecht reden. Es gibt aber einen Kollegen der eckt mit jedem immer an.

Interessante Aufgaben

Hornbach bietet dem der es zulässt ein sehr breites Tätigkeitsfeld. In den ein oder anderen Bereichen ist die Abwechslung sicher nicht groß, aber bei Hornach kann sich jeder weiterentwickeln und sein Aufgabengebit erweitern.

Kommunikation

Manche Informationen hätte ich gernefrüher, aber auch hier muss ich die extralangen Öffnungszeiten die nicht gleich auch die Arbeitszeiten sind berücksichtigen. Denn es kommt praktisch nie vor, dass die gesamte Crew einer Abteilung zum sekben Zeitpunkt arbeitet (Pause, Frei, Urlaub, Schulung, Besprechung, Krank und ...)

Umgang mit älteren Kollegen

Mit allen klapts nie, aber es gibt auch Kollegen die sieht man auch nur beim heimgehen. ;-)

Karriere / Weiterbildung

Wie über all, von nichts kommt nichts;

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht übermäßig, ist zwar zu einstieg über dem HandelsKV, aber nach ein paar Jahren ...

Arbeitsbedingungen

Mein Vorgesetzter auchtet sehr darauf, dass die von Hornbach vorgegebenen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Ich jann für mich sagen, ich bin sehr zufrueden. Ich bekomme dann frei wenn ich es brauche. Ich finde es ist immer ein geben und nehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Z. T. Sehr umweltbewusst, verzichtet bei einigen Sortimenten überhaupt auf Verpackung, es entsteht aber dennoch jede Menge Abfall. Hat seit kurzen auch eine Photovoltaik Anlage um Strom zu erzeugen.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance? Was stell ich mir hiebei überhaupt vor. Grundsätzlich ist die bei Hornbach OK, mein Vorgesetzter versucht unsere Dienstpläne an unsre Bedürfnisse an zu passen. Für unseren Lehrling etwa wurde der Dienst extra an den Fahrplan drr Öffis angepasst, damit dieser Pünktlich zur Arbeit erscheinen kann. Aber nicht nur für Azubis sondern auch für andrre Kollegen die keine Faherlaubnis haben oder hatten. Dienstpläne werden 13 Wochen im Voraus geschrieben, finde ich super. Zrotzdem arbeite ich im Handel uu uns kommen am Wochenende viel mehr Kunden einkaufen als unter der Woche und ich muss hin und wieder auch Samstags arbeiten. Leider hat meine Frau immer Samstags frei und so ergibt sich nicht der beste Wert bei Work-Life Balance, denn wenn ich am We Arneite hat meine Frau frei und wenn sie unter der Woche arbeitet habe ich frei. Das ist nicht toll.

Image

Handel Allgemein hat nicht das beste Image und dann noch Baumarkt?! Aber ich glaube, von den großen, bekannten Baumärkten ist Hornbach immer der Innovativste und attraktivste.

Pro

Die Soziale Einstellung der Führungskräfte im Markt. Auf mich wird perönlich eingegangen und ich habe mit meinem Vorgesetzten ein gutes vdrtrauensvolles Verhältnis.

Contra

Oftnals zu sozial, Mitarbieter die die soziale Enstellung der Führungskraft ausnutzen sollten auch freigestellt werden.