Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Hornbach Baumarkt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score265 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 247 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel91 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann29 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Abteilungsleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hornbach Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hornbach Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • RabatteRabatte
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter bekommen freie Getränke (Sprudel/kalt/normal/mit ohne Kohlensäure), im Sommer Eis, am letzten Freitag im Monat ein Mittagessen weil der Umsatz stimmte. Wir sind alle per Du inkl. dem Chef. Wir haben eine Betriebsärztin. Vorsorge und Spritzen übernimmt HORNBACH. Und noch ein paar Dinge mehr. Zudem ist der Mitarbeiter keine Nummer und ist Wertgeschätzt. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und der Mitarbeiter wird gefördert durch Schulungen. Leihfahrzeug, Unterbringung im Hotel inkl. Verpflegung inkl. Dienstreisegeld wird bezahlt. Und das Beste ist, das wir zusammen ...
Bewertung lesen
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt; für ein Gespräch nimmt sich jeder vom Leitungsteam Zeit. Die Kollegen halten in meinem Team gut zusammen. Die Lehrlinge werden gut betreut. Die Vorgesetzte ist immer kollegial und fair mit uns.
Bewertung lesen
Den Elan und den Antrieb, sich ständig zu verbessern. Es wird mit dem Nerv der Zeit gegangen und das familiäre bleibt trotz der Firmengröse erhalten. Irgendwie schaffen sie den Spaghat :)
Bewertung lesen
Umgang mit den Mitarbeitern- 6 Wochen Urlaub- Gratis Kaffee und Wasser bzw 1x Essen für alle am Ende des Monats freundschaftlicher Umgang untereinander
Bewertung lesen
Homeoffice-Möglichkeit, freundliche Kollegen/Vorgesetzte, gut ausgestattete Büroräume
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 155 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass der Urlaub über ein Jahr im Voraus fix geplant werden muss. Das ist wirklich Mist.
Bewertung lesen
Die Filialleiter und die Assistenten keine Ahnung und wollen alles gemacht haben
Bewertung lesen
bitte fangt bei dieser Firma nicht an zu arbeiten.
Bewertung lesen
Freinderlwirtschaft
kein Leben mehr
Intransparenz
Bewertung lesen
Mikromanagement, Verlogenheit, Jeder gegen Jeden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Angestellte, die immer nur Unruhe in den Markt bringen, nicht ehrlich sind und noch dazu die Leistung nicht bringen und das sind meistens die gleichen Personen, nicht zu viele Chanen geben und sich schneller von diesen Angestellten trennen!
Bewertung lesen
Auf die Ursprungsidee, dass Verkäufer für Job Nr.1, also die Kunden zuständig sind und nicht für Warenverräumung besinnen. Mehr davon an Leihfirma delegieren.
Bewertung lesen
Die obersten Positionen überdenken ob die nicht doch falsch am Platz sind, man darf keine eigene Meinung haben und zu der stehen, sonst gibt's Konsequenzen
Bewertung lesen
- Klare Strukturen
- Gehaltszahlung anpassen und nicht so große Unterschiede schaffen
- Personalführung optimieren
- Personalschulung überarbeiten
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter, die immer da sind und überall einspringen haben es sich verdient ordentlich entlohnt zu werden, ohne dass man dafür betteln muss!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 129 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Das ist kein Thema bei uns. ALLE sind gleich und keiner wird wegen seinem Alter angemacht oder diskriminiert
5
Bewertung lesen
Neue Kollegen werden besser bezahlt als alt gedient.
3
Bewertung lesen
Es werden auch ältere eingestellt.
Langdienende Kollegen werden komplett gleich behandelt wie neue. Wenn so einer kündigt, dann "ist es halt so". Es wird leider nicht mal versucht, sie umzustimmen.
3
Bewertung lesen
Respektvoll
5
Bewertung lesen
Alle werden gleichberechtig und gleich behandelt!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Liegt es an der Faulheit, oder an der Inkompetenz? Ich nehme an es ist eine Mischung aus beidem. Angefangen mit dem Management, welches oftmals nicht in der Lage ist richtig zu führen und stattdessen die anliegenden Probleme der Mitarbeiter abschiebt, mit der Begründung "Was soll ICH jetzt machen?". Statt sich des Problems anzunehmen werden oftmals Lösungsvorschläge von den Mitarbeitern verlangt dass sie selbst nach einer Problembeseitigung suchen. Diese wird jedoch, sofern sie gut ist, als die glorreiche Idee des Vorgesetzten ...
2
Bewertung lesen
schrecklich! Führungskräfte machen keine Fehler! Vor allem der im westlichen Teil von Österreichs nicht. Cholerisches Verhalten. Bei Videokonferenzen mit den Märkten wird krankhaft gelästert. Und der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Verstehe nicht, wie so jemand in solch einer Position geduldet werden kann.
1
Bewertung lesen
Das schlimmste das ich je erlebt habe, das Verhalten gleicht einem Kindergarten, solange es nach dem willen vom ML geht ist alles in Ordnung. Gespräche sind unmöglich zu führen, Verständnis für Absolut nichts, einfach nur ein komplett Ausfall der Typ.
1
Bewertung lesen
Es ist kaum möglich, ein persönliches Gespräch unter vier Augen zu führen. Entweder man hat "keine Zeit" oder es wird schlichtweg "vergessen".
Richtige Probleme werden gekonnt ignoriert, dafür werden oft aus Mücken Elefanten gemacht.
1
Bewertung lesen
Chaos PUR. Ein Hund im Büro was ständig nur bellt, die Geschäftsführung hat keinerlei Plan + Erfahrung wenns um Baumarkt geht. Beim anderen hat man immer das Gefühl er sei überfordert und weiß nicht weiter.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


sehr viele Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten laufend für alle im Markt und im Unternehmen. Neue Angestellte erhalten eine intensive Einarbeitung. Für Lehrlinge auch ein eigenes Ausbildungsprogramm. Angestellte werden gefördert durch ein intensives Entwicklungsprogramm.
5
Bewertung lesen
Jeder hat die Möglichkeit zu allem.
Leider sind die Perspektiven etwas "anderes" zu machen nur wenig Attraktiv.
3
Bewertung lesen
Wenn man eine höhere Position möchte, wird dies einem nur verwehrt aufgrund von diversen Interferenzen
1
Bewertung lesen
Werden viele gefördert nur um die Statistik zu erfüllen
3
Bewertung lesen
wenn man schleimt beim MLeiter dann vielleicht!!!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen