Arbeitsatmosphäre

nicht geschimpft ist lob genug ;-)

Interessante Aufgaben

arbeitsbelastung war gerecht aufgeteilt, einfluss auf gestaltung gegeben

Kommunikation

transparenz der zahlen wird im merchandising groß geschrieben. mit der zeit wächst man hinein & kann richtig gut damit arbeiten. coole tools, sap usw.

Arbeitsbedingungen

gutes arbeits-equipment

Umwelt- / Sozialbewusstsein

darauf wird geachtet zb papierfreie ablage

Work-Life-Balance

1a

Verbesserungsvorschläge

• führungskräfte sensibilisieren & besser coachen, mit bedacht aus den eigenen reihen nachbesetzen, betriebsrat aufstellen.
• teambuildings unter den assistenten fördern, gleitzeit einführen
• alles in allem jammern auf hohem niveau weil der betrieb zu den besten gehört

Pro

jeder kann so sein wie er ist (viele interessante charaktere treffen aufeinander), welchsel intern & international möglich, attraktives gehalt, image-kleindung (alle sind gleich), großzügige pausen werden geduldet, lieb gestaltete mitarbeiter-veranstaltungen (sommerfest usw.), die besten kollegen der welt, hunde überall wo man hinsieht :-) abteilungsleitung/geschäftsführung sehr bemüht & immer ein offenes ohr.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an wird man wunderbar in die Firma eingegliedert, selbst die Markt Leitung hat immer ein Offenes Ohr und ist immer Freundlich, dabei macht es keinen Unterschied mit welcher Chef ebene man sich unterhält.

Vorgesetztenverhalten

Da kann man sich kaum was besseres wünschen. Entscheidungen sind nachvollziehbar und man fühlt sich in der Regel nicht benachteiligt behandelt oder falsch verstanden. Der einzige Kritikpunkt ist das verhalten der Assistenten untereinander es kommt ein oft so vor ob es dort eine Größere Kluft zwischen denen gibt, das fällt den Mitarbeitern stark auf und macht einen Unprofessionellen eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark von der Abteilung ab, es gibt viele verschiedene Charaktere da ist es nicht immer einfach mit Jedem klar zu kommen, aber bis jetzt wenn es hart auf hart gekommen ist, hat man alles zusammen durchgestanden.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde hat sein Eigenes Projekt damit ist jede Aufgabe eine Neue und somit wird es nie langweilig. Sollten mal aufgaben vom AL oder Assistenten kommen dienen die nur dazu in der Abteilung noch besser auf jeden kunden Vorbereiten zu können. Im Optimal Fall findet man solche Gegebenheiten selbst und ändert diese bevor es Auffällt.

Kommunikation

Probleme dürfen angesprochen werden, und werden auch gehört. Es werden viele Möglichkeiten geboten sich selbst einzubringen und eigenständiges arbeiten wird nicht Ignoriert sondern Gelobt und geschätzt.

Gleichberechtigung

Es macht einen Unterschied ob Frau, Mann, Jung oder Alt welche Religion oder Herkunft genau so wenig wie die Sexuelle Orientierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bringen einen vieles bei und werden auch noch Gefördert (Schulungen etc) Auch bei der Einstellung spielt das Alter kaum eine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Unfassbar viele Möglichkeiten eine frage reicht, und die Schulung ist gebucht. Abteilungsleiter oder Assistenten sind keine Sachen die unerreichbar wirken.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn von 1800 Brutto und 6 Wochen Urlaub sagen schon alles aus.

Arbeitsbedingungen

Aufenthaltsraum Groß NEU Kostenloses Essen (Hornbach TV ) Kostenloses Trinken (Cafe Automat) Pausen können sich frei eingeteilt werden, einfach TOP.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird bei den Produkten auf die Herkunft Geachtet. Ein durchdachtes Recycling System gibt es auch.

Work-Life-Balance

Es ist Handel, da muss man halt durch, es gibt jedoch viele Möglichkeiten Dienste der Familie besser anzupassen man merkt deutlich das es sich um ein Familien Betrieb handelt.

Image

Sag nicht Projekt wenn du nicht Hornbach meinst.

Verbesserungsvorschläge

• Mir fallen Akut keine ein, was ja schon mal ein gutes Zeichen ist.

Pro

Die Möglichkeiten, man hat nie das Gefühl auf der Stelle zu treten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und direkte Vorgesetzte sehr gut, gutes Verhältnis. 2 Sterne abgezogen, Grund: Hauschef mit Kontrollzwang

Vorgesetztenverhalten

Siehe vorherige Kommentare. direkte Vorgesetzte auch aus der Marktleitung wirklich gut. Man fühlt sich geschätzt und bekommt im Bedarfsfall auch die Unterstützung die man benötigt. Für Gespräche offen. Hier scheitert es wieder am Manager, welcher teils MA regelrecht schikaniert

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen und unterstützt einen wenn man Hilfe braucht. Auch Abteilungsübergreifend

Interessante Aufgaben

Außer man steht dem Manager nicht wirklich ins Gesicht. Dann wird man unter-oder gezielt überfordert wenn die direkte Führungskraft nicht im Haus ist

Kommunikation

Siehe oben. Manager teils cholerisch und in Wortwahl und Tonfall äußerst unangebracht

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Eigene Programme möglich, wenn die MA Beurteilung dementsprechend ausfällt und man auch Leistung bringt. Regelmäßige Schulungen etc.

Pro

Zuverlässig bei Gehalt, Anfragen oder wenn Hilfe benötigt wird. Aufstiegsmöglichkeiten und Zusatzfunktionen. Hornbach als Unternehmen im Ganzen finde ich sehr gut und sehe ich als top Arbeitgeber, leider grossteils aufgrund des Marktleiters etwas Abzug. Anderer Standort kam für mich leider nicht in Frage (Entfernung) sonst wäre ich gerne noch bei Hornbach