Arbeitsatmosphäre

Wenig bis keine “Verschnaufpausen“ geduldet - gefühlt ständige Kontrolle und Misstrauen. Fairness nicht gegeben , allerdings hängt viel vom zuständigen Vorgesetzten ab. Es ist nicht in jeder Abteilung gleich.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen.
Höchster Kopf leider Flop komplett, verwundert so ein Verhalten in so einer Position geduldet wird. Auch nie Zeit, Mitarbeiter sind egal, sollen nur arbeiten, nicht widersprechen.
Direkt: bei uns dafür 5 Punkte, sonst wären viele nicht mehr da wahrscheinlich.
Deshalb im Durchschnitt 3 punkte

Kollegenzusammenhalt

Untereinander Sehr gut, wird aber teilweise “von oben“ gebremst.

Interessante Aufgaben

Viel durch Pensum/Kundenaufkommen gesteuert. Aber wird sicher nie langweilig.

Kommunikation

Generell: Zahlen täglich Kommuniziert. Entscheidungen und Sonstiges teils eher mangelhaft in der Kommunikation.
Abteilung: Art der Kommunikation und Informationsfluss bei unserem/unserer Vorgesetzten sehr gut.
Marktleiter: oft unpassend und abfällig

Karriere / Weiterbildung

Eigene Programme für Aufstiegschance, aber ist dann auch mit sehr viel erwarteten Mehrstunden verbunden, darüber muss man sich klar sein

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr pünktliche Bezahlung. Teils große Unterschiede un gleicher Position

Arbeitsbedingungen

Lüftung/klima nicht vorhanden. Außer im Pausenraum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wollen ja, oft aber nicht umgesetzt

Work-Life-Balance

generell: für Urlaub gibt es strenge Regeln, verschieben so gut wie unmöglich. Freie Tage, Dienste werden im Gegensatz aber ständig verschoben (betrieblich) ohne Rücksicht auf Mitarbeiter. Viele Stunden Pflicht, ZA nicht nach Wunsch oder tageweise. Nur Stundenweise, die der Marktleiter bestimmt.
Stwllen werden nicht nachbesetzt, weniger leute müssen dann mehr arbeit noch besser machen - teilweise nicht mehr schaffbar auch nicht in 11 stunden. Demotivierend .

Abteilung: Einziges Pro, direkte Vorgesetzte sind Verständnissvoll und machen Dinge dann doch möglich, wenn es irgendwie geht und fangen sehr viel ab.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter als wichtiger sehen und schätzen, das nimmt sonst auf Dauer Motivation.

Pro

Im team plus direkte Vorgesetzte sehr gute Zusammenarbeit und auf Augenhöhe.
Pünktliche Gehaltszahlung. Faire Pausenregelung Raucher Nichtraucher.

Contra

Teils keine wertschätzung. 120% leistung erwartet und als normal gesehen. bei 100% kritik.
Generell würde ich als Arbeitgeber empfehlen, aber entwickelt sich eher zum schlechten von Stimmung und Stress

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, hilfsbereite Kollegen, es wird gegenseitig untersützt, abteilungsübergreifendes Arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Cooler und gerechter Marktleiter, mit allen per "DU", sehr direkt offen und ehrlich. Kümmert sich um alle Kollegen im Markt, bevorzugt keinen, redet mit alle Kollegen, kann motivieren, aber findet auch klare Worte, wenn etwas nicht passt. Seit diesem Marktleiter und den Assistenten, hat sich im Markt vieles zum positiven entwickelt, vorallem was die Mannschaft betrifft. Fast keine Kündigungen in den letzten Jahren. Versucht Probleme zusammen im Team zu lösen und akzeptiert andere Meinungen, auch wenn es ihm hin und wieder schwer fällt. Kann sich entschuldigen, wenn er eine Fehlentscheidung getroffen hat, steht zu seinem Wort. Packt auch selbst mit an im Verkauf, wenn es notwendig ist. Auch die Stellvertreter sind sehr cool und machen ihre Aufgabe sehr gut und sind auch immer für die Kollegen da und unterstützen auch, wo sie können. Lob und Kritik werden gerecht und angebracht verteilt.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen und gegesneitig. Hin und wieder sind auch Einzelkämpfer dabei. Einige, aber jedoch wenige Kollegen nicht immer ehrlich und versuchen andere schlecht zu machen, die bekommen es aber früher, oder später zu spüren, weil vorallem die Marktleitung großsen Wert darauf legt, dass man ehrlich und kollegial ist. Aber im großen und ganzen tolles Team, bzw. gute Mannschaft. Wenn es hart auf hart kommt, greifen wir alle zusammen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, viele Pozesse, man darf und soll auch selbst Ideen einbringen, diese werden auch oft umgesetzt. Nach dem Motto, es gibt immer was zu tun. In der Gartenhochsaison jedoch sehr stressig, durch die vielen Aufgaben und Verantortungen, die man hat.

Kommunikation

offene und ehrliche Kommunikation in mündlicher und schriftlicher Art, Informationen werden sofort weitergegeben an alle Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Ob jung, ob alt, ob groß, oder klein, ob dick, oder dünn, ob Abteilungsleiter, oder Lehrling, egal welche Position, Religion, Herkunft, Sexualität, usw. Alle werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind einige ältere Kollegen im Markt und werden auch eingestellt. Jung und alt gesellt sich gut.

Karriere / Weiterbildung

Marktleitung fördert und entwickelt die Mitarbeiter und Lehrlinge und die Möglichkeit besteht für jeden, wenn man es drauf hat, dass man die Karriereleiter hochkommt.

Gehalt / Sozialleistungen

6 Woche Urlaub, überkollektive Bezahlung, Gehalt immer sehr pünktlich am Konto, jeder ist Prämienbeteidigt. Zeitausgleich kann in Anspruch genommen werden

Arbeitsbedingungen

Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt, damit Kollegen und Kunden sicher sind im Markt. In den Pausenräumen und anderen Räumen Klima Geräte, Essen, Getränkeautomat, Küche vorhanden, wo jeder selbst kochen kann. Kostenloses Mineral das ganze Jahr, gratis Cafe, Tee, Kakao, Raucher und Nichtraucherrum, angenehmer Pausenraum mit Tisch, Sessel und Sitzgarnituren, Obst gratis. Wenns heiß ist im Sommer, dann lässt der Marktleiter auch eine Runde Eis für alle raus. Hin und wieder gibts auch Knabbergebäcke und Süßigkeiten für alle. Im Sommer im Markt, vorallem im Garten durchdie Glashalle, sehr heiß, dort gibt es kene Klimaanlage. Und im Winter hin und wieder sehr kalt, vorallem nähe Eingangs- und Aussenbereich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird sehr großen Wert auf Mülltrennung gelegt.

Work-Life-Balance

6 Wochen Urlaub, Zeitausgleich möglich, Überstunden sollten vermieden werden, nur in Ausnahmesituationen, Auch Wünsche möglich, Diensttausch ebenfalls möglich und meistens reibungslos. Voll- Teilzeit möglich.

Image

Arbeite seit 7 Jahren bei Hornbach in Leoben und werde auch weiterhin, wenn man es mir erlaubt bis zur Pension arbeiten. Bin sehr stolz darauf in so einem Unternehmen arbeiten zu dürfen, wo der Mensch noch was wert ist.

Verbesserungsvorschläge

• Hin und wieder wünscht man sich mehr Kollegen im Markt, vorallem in der Saison.

Pro

die offene und ehrliche Kommunikation im Markt, das man sich gegenseitig unterstützt, tolle Vogesetzte vom Marktleiter bis zu den Abteilungsleitern. Jeder verfolgt das gleiche Ziel.

Contra

Es gibt nichts schlechtes. Verscheidene Meinungen wird es immer geben, das ist auch erwünscht und man versucht dann Probleme zu lösen. Jammern tun wir hin und wieder alle einmal. Aber das ist dann schon jammern auf hohen Nivau.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an wird man wunderbar in die Firma eingegliedert, selbst die Markt Leitung hat immer ein Offenes Ohr und ist immer Freundlich, dabei macht es keinen Unterschied mit welcher Chef ebene man sich unterhält.

Vorgesetztenverhalten

Da kann man sich kaum was besseres wünschen. Entscheidungen sind nachvollziehbar und man fühlt sich in der Regel nicht benachteiligt behandelt oder falsch verstanden. Der einzige Kritikpunkt ist das verhalten der Assistenten untereinander es kommt ein oft so vor ob es dort eine Größere Kluft zwischen denen gibt, das fällt den Mitarbeitern stark auf und macht einen Unprofessionellen eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark von der Abteilung ab, es gibt viele verschiedene Charaktere da ist es nicht immer einfach mit Jedem klar zu kommen, aber bis jetzt wenn es hart auf hart gekommen ist, hat man alles zusammen durchgestanden.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde hat sein Eigenes Projekt damit ist jede Aufgabe eine Neue und somit wird es nie langweilig. Sollten mal aufgaben vom AL oder Assistenten kommen dienen die nur dazu in der Abteilung noch besser auf jeden kunden Vorbereiten zu können. Im Optimal Fall findet man solche Gegebenheiten selbst und ändert diese bevor es Auffällt.

Kommunikation

Probleme dürfen angesprochen werden, und werden auch gehört. Es werden viele Möglichkeiten geboten sich selbst einzubringen und eigenständiges arbeiten wird nicht Ignoriert sondern Gelobt und geschätzt.

Gleichberechtigung

Es macht einen Unterschied ob Frau, Mann, Jung oder Alt welche Religion oder Herkunft genau so wenig wie die Sexuelle Orientierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bringen einen vieles bei und werden auch noch Gefördert (Schulungen etc) Auch bei der Einstellung spielt das Alter kaum eine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Unfassbar viele Möglichkeiten eine frage reicht, und die Schulung ist gebucht. Abteilungsleiter oder Assistenten sind keine Sachen die unerreichbar wirken.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn von 1800 Brutto und 6 Wochen Urlaub sagen schon alles aus.

Arbeitsbedingungen

Aufenthaltsraum Groß NEU Kostenloses Essen (Hornbach TV ) Kostenloses Trinken (Cafe Automat) Pausen können sich frei eingeteilt werden, einfach TOP.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird bei den Produkten auf die Herkunft Geachtet. Ein durchdachtes Recycling System gibt es auch.

Work-Life-Balance

Es ist Handel, da muss man halt durch, es gibt jedoch viele Möglichkeiten Dienste der Familie besser anzupassen man merkt deutlich das es sich um ein Familien Betrieb handelt.

Image

Sag nicht Projekt wenn du nicht Hornbach meinst.

Verbesserungsvorschläge

• Mir fallen Akut keine ein, was ja schon mal ein gutes Zeichen ist.

Pro

Die Möglichkeiten, man hat nie das Gefühl auf der Stelle zu treten.