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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 527 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Basics stimmen: Obstkorb und sechs Wochen Urlaub sind als Basisstandard absolut positiv hervorzuheben.
Aber: Diese Benefits sind eine nette Geste, aber keine Entschuldigung für Grenzüberschreitungen, respektloses Verhalten oder den Bruch professioneller Standards!
Prioritäten, ein gesunder Apfel kompensiert kein toxisches Führungsklima. Wahre Mitarbeiterbindung entsteht durch Anstand und faire Behandlung, nicht durch die bloße Erfüllung gesetzlicher Urlaubsansprüche.
„Echte Größe zeigt sich nicht darin, den Überbringer der Nachricht zu identifizieren, sondern die Nachricht als Anlass zur dringend notwendigen Selbstreflexion zu nutzen.“
Besonders schätze ich die Eigenverantwortung. Als erfahrener Mitarbeiter werde ich oft bei komplexen technischen Problemen (z. B. Reparaturaufträge) konsultiert – sogar von Führungskräften. Es macht stolz, Kollegen anzuleiten und aus einem einfachen Service-Fall durch gezielte Beratung eine langfristige Profi-Kundenbeziehung aufzubauen
Den Dienstplan für mehrere Wochen
Die pünkliche Gehaltszahlung
6 Wochen Urlaub
Das Arbeitsklima mit der Transparenz
Dieser achtet auf Sicherheit am Arbeitsplatz, Freundlichkeit und großes Angebot für die kunden
Wen Probleme auftreten wird darüber gesprochen und Lösungsmöglichkeiten gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich an unserem Arbeitgeber schwierig finde, sind die angekündigten Besuche. Dadurch entsteht bei uns im Vorfeld jedes Mal enormer Druck. Es werden zusätzliche Mitarbeiter eingesetzt, Ware wird teilweise anders verteilt oder vorbereitet, und wenn wir gefragt werden, soll möglichst nichts Negatives angesprochen werden – freundlich lächeln und natürlich „Job Nummer 1“ nicht vergessen.
Das Problem ist nur, dass wir nach dem Besuch mit den ganzen zusätzlichen Aufgaben wieder allein dastehen. Vieles, was vorher vorbereitet wurde, muss anschließend wieder aufgearbeitet ...
Gibts nichts vielleicht in den Warmen Sommermonaten keine Umbauten mehr und das betrifft den Einkauf. Nicht so viele Fliesen umlisten weil dadurch es zu Verwirrung kommt. Erstmal die Alte Artikelnummer der Fliesen Abverkaufen dann neue listen. Wir haben keinen Platz mehr im Außenlager und die Hochzonenplätze sind auch schon voll aber sonst passt alles.
Die Arbeitszeiten, oftmals alleiniges Arbeiten zu Stoßzeiten und dadurch enorme Überbelastung.
Er ist fair, rücksichtsvoll, ein gutes Vorbild und hat immer ein offenes Ohr
Schuldzuweisungen an Mitarbeiter und Untergrabung der Moral
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur sollte kritisch überprüft und gestrafft werden. Zu steile Hierarchien und teilweise künstlich aufrechterhaltene Strukturen führen zu Ineffizienz. Die dadurch frei werdenden Ressourcen könnten gezielt in die Vergütung und Benefits von High Performern investiert werden.
Führungskräfte sollten regelmäßig hinsichtlich ihrer Führungsqualität und Wirksamkeit überprüft und gezielt weiterentwickelt werden. Durch entsprechende Weiterbildungen und Seminare können Führungskompetenzen gestärkt werden; wo eine nachhaltige Verbesserung nicht erreicht wird, sollte auch eine Neubesetzung geprüft werden.
Mitarbeiter (langjährige und fähige) in Sortimentswechsel oder Umbauten mit einbeziehen. Sie arbeiten auf der Fläche und könnten nützliche Tipps geben
Gibts keine der chef betrügt seine mitarbeiter und lügt sie an auch bei kündigungen
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen und kann deshalb sicherlich nicht alle Zusammenhänge beurteilen. Trotzdem stellt sich mir als Verkäufer die Frage, was für uns eigentlich einen guten AL ausmacht. Ist es in erster Linie Sympathie und fachliche Kompetenz oder sollte nicht gerade auch die Fähigkeit zu führen eine wichtige Rolle spielen?
Ich erlebe unsere AL grundsätzlich als sympathische Menschen und möchte das auch ausdrücklich sagen. Gleichzeitig habe ich als Mitarbeiter teilweise den Eindruck, dass es an klarer ...
Gelegentliche Zusammenkünfte zur Förderung des Unternehmenszusammenhalts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Kann man nix sagen es wird Rücksicht genommen wenn wer nicht mehr so kann und findet Aufgaben entsprechend der Leistungsfähigkeit.
Es wird darauf geschaut das die älteren nicht ständig rennen oder die ganze arbeit alleine machen
Wird immer darauf geachtet, vielleicht manchmal zuviel.
Diese werden genauso behandelt wie jüngere
Ich finde auch das diese Kollegen ein Team mit ihrer Erfahrung bereichern können
Ist soweit ok wobei manche einen Götterkomplex entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Was sollen sie teilweise ausrichten? Ich habe den Eindruck, dass sie in manchen Situationen stark von den alteingesessenen Mitarbeiter abhängig sind. Ich denke schon, dass sie versuchen, das Schiff wieder in die richtige Richtung zu bringen allerdings ist das ohne klare Führung und einen starken Kapitän sehr schwierig.
Aus meiner Sicht müsste an manchen Stellen deutlich konsequenter durchgegriffen und klare Entscheidungen getroffen werden. Und ich glaube, es gibt mehr Mitarbeitende, die hinter ihnen stehen und diesen Weg unterstützen würden, als ...
Die neuen Bereichsleiter wurden zu schnell und ohne ausreichende Vorbereitung in ihre Position gehoben. Ihnen fehlen wesentliche Führungsfähigkeiten, was zu unsicheren Entscheidungen, widersprüchlichen Aussagen und Verwirrung im Team führt.
Das HNP wurde noch nicht absolviert, und der notwendige Wissenstransfer durch erfahrene Bereichsleiter findet kaum statt. Dadurch entsteht ein Führungsvakuum, das die Mitarbeiter belastet und die Abläufe unnötig erschwert.
Wird leider immer schlechter die letzten Jahre- man hat das Gefühl man ist nur eine Nummer und es macht keinen Unterschied ob man etwas kann bzw ob man sich ins Zeug legt oder nicht. Vorgesetzte sind falsch eingesetzt und wissen nicht wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Realistische Ziele Sätzen wäre besser
Teilweise wird zu viel verlangt von einer Person oder neue Bereiche zugeschanzt obwohl die Abteilung gerade so durchhält. Spricht man es an wird gesagt man ändert es aber es wird nichts geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Wenn man den direkten Vorgesetzten nicht zu Gesicht steht und deren festgefahrenen Ansichten nicht entspricht, ist ein Aufstieg unmöglich. Und dann wird ständig einem ein neues Gesicht vor die Nase gesetzt.
Manch langjährige Mitarbeiter würden es echt verdienen zu Teilbereichsleiter gefördert zu werden oder noch höher. Man kann viel von ihnen lernen auch in der Praxis nicht nur in der Theorie
Es werden für alle Bereiche Online und auch Schulungen in den Märkten angeboten
Man kann sich auch jeder Zeit mit seiner Leistung hoch arbeiten und bekommt auch die nötige Unterstützung
Keine Frage.
Wer will und interessiert ist wird gefordert und gefördert.
Das passiert rein nach sympatie nicht nach Leistung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hornbach Baumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach Baumarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hornbach Baumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 492 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 307 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hornbach Baumarkt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Hornbach Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hornbach Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel