Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
EssenszulageDie Basics stimmen: Obstkorb und sechs Wochen Urlaub sind als Basisstandard absolut positiv hervorzuheben.
Aber: Diese Benefits sind eine nette Geste, aber keine Entschuldigung für Grenzüberschreitungen, respektloses Verhalten oder den Bruch professioneller Standards!
Prioritäten, ein gesunder Apfel kompensiert kein toxisches Führungsklima. Wahre Mitarbeiterbindung entsteht durch Anstand und faire Behandlung, nicht durch die bloße Erfüllung gesetzlicher Urlaubsansprüche.
„Echte Größe zeigt sich nicht darin, den Überbringer der Nachricht zu identifizieren, sondern die Nachricht als Anlass zur dringend notwendigen Selbstreflexion zu nutzen.“
6 Wochen Urlaub,wöchentlich frisches gratis Obst, gratis Kaffee und gratis Sirup, jährlich gratis Sicherheitsschuhe ( ist nicht überall so) berücksichtigt werden Termine bei Arzt oder Urlaub, Schulungen
Image aber im Markt Typ 4 ist aufjedenfall eine gute Basis gegeben um weiter aufzubauen ( kleine Ziele für schneller zum Erfolg und verbessern die Motivation im Team )
Wenn der Kunde wieder kummt und zufrieden ist und da Chefs uns lobt, bin ich scho a bissl stolz. Für des san wir ja do
Wen Probleme auftreten wird darüber gesprochen und Lösungsmöglichkeiten gesucht.
Das von uns angesprochene Verhalten der Dame aus dem Marktmanagement zeigt sich in vielen Bereichen als problematisch. Sie vermittelt den Eindruck, dass alle anderen unzulänglich sind und nur sie selbst herausragt. Es wäre angemessen, zunächst das eigene Verhalten zu reflektieren, dann sich mit den Abteilungsleitern auseinanderzusetzen und erst danach Kritik zu äußern. Idealerweise sollte sie solche Angelegenheiten direkt im Marktmanagement oder im Austausch mit den Mitarbeitenden in einem sachlichen und respektvollen Ton klären.
Überstundenaufbau aber keine freie Zeiteinteilung wegen Terminen etc möglich.
Das gleiche bei den Samstagen und immer die gleichen Personen die schönen Dienstzeiten
Das schlimmste is das Mobbing!!
Kassa und am schlimmsten haben es die Mitabeiter im Garten
Ich finde es schon gut dass Hornbach in Wachstum investiert, aber was ich eher nicht so toll finde dass durch die ganzen Umbauten was auch zum Teil einen Besseren Umsatz einbringen leider kein Geld mehr für die Prämien übrig bleibt.
Am Arbeitgeber selbst nicht wirklich etwas, außer das man zur Zeit das Gefühl hat, es ist der Firma selbst nicht wirklich wichtig was in den einzelnen Filialen abgeht, Hauptsache die Zahlen stimmen so halbwegs.
Gehalt ist nicht mehr unterschiedlich zu anderen Handelsbetrieben.
Wenn man länger dabei ist bekommen die neuen im Verhältnis mehr Gehalt.
Hier sollte man die Führungskraft eindeutig mal aufklären, wie man einen Markt führt.
Mitarbeiter, die der Marktleitung Honig um das Ma … schmieren, werden nach vollen Zügen mit Gehaltserhöhungen, Beförderungen usw. bevorzugt und gefordert.
Zur Abteilungsleitung gemacht, ohne jemals eine Prüfung absolviert zu haben.
Alle anderen Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, werden wie dr.... behandelt.
Wer einen Markt sucht, in dem Korruption an der Tagesordnung steht, ist bei Hornbach in Klagenfurt perfekt aufgehoben.
Darauf zu achten, dass auch in allen Hornbach Filialen, so menschliche Vorgesetzte eingesetzt werden, bzw. es gefordert wird, dass manche es endlich werden, wie es in Eisenstadt zur Zeit der Fall ist. Sowas kannte ich bis dato im alten Markt nicht.
Sind schon alle auf den Nachfolger, vom jetzigen Chef gespannt. Hoffentlich erleben wir keine Erdbeben!!
Hornbach ist schon ein guter Arbeitgeber -- leider wurden zu viele gegangene Arbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten/Ausbildung nicht gleichwertig ersetzt. Die Führung fühlte ich am ende war auch überfordert.
Wichtige Ressourcen waren nicht vorhanden. Beides, was für mich nur mehr Stress machte, und endgültig das ende war.
Besser durchgreifen, was diese ungarische partei betrifft, kann nicht sein, dass Österreicher keinen Urlaub bekommen, weil Ungara nicht alleine arbeiten können, dass gute Menschen den Markt verlassen, weil die Ungara Sonderrechte haben.
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ältere Kollegen bringen einen vieles bei und werden auch noch Gefördert (Schulungen etc) Auch bei der Einstellung spielt das Alter kaum eine Rolle.
Das passt sehr gut
Kann nicht klagen
Gibt keine älteren Kollegen sind alle gleich ob jung oder Alt
Wir sind froh, das wir Sie haben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Die Unruhe ist leider auch bei den ALs und Assis stark zu spüren. Sie probieren immer wieder etwas neues, doch all das was passiert ist, nicht mehr rückgängig zu machende, liegt jedem im Magen und darum wird es zwar angenommen, aber mit großem negativen Beigeschmack. ML und Assis sollten umdenken, allen voran sollte die Marktleitung seine Sichtweise ändern. Es ist sicher nicht einfach und leicht, aber so wird es halt auch nicht besser werden. Doch wahrscheinlich ist es besser Mitarbeiter ...
Es werden Leuten Positionen gegeben die keine Ahnung von Führung haben. Die folgen daraus sind das Mitarbeiter die sich nicht mit den Vorgesetzten verstehen es deutlich zu Spüren bekommen. Früher war es mit den Alten Leuten deutlich besser.
Tja bis auf die Dame aus dem Marktmanagement sehr gut , die anderen Kolleg sehr Menschlich und immer für uns da, auch der Marktleiter der leider zu wenig mitbekommt.
Unter jeder Kritik, die zwei Führungskräfte machen jeden nieder und dadurch herrscht immer schlechte Stimmung und der ML schaut zu.
Verkäufer bekommen mehr Job 2 als Job 1 als to do liste weil Job 1 ist sowieso selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Ich denke, was ich bis jetzt so im Markt Eisenstadt erfahren durfte, wir sehr großer Wert darauf gelegt. Es finden zur Zeit viele Schulungen im Markt. Auch bei den täglichen Besprechungen, werden wir vom Chef und den Assistenten, über allgemeine wichtige Themen kurz geschult!
Darauf wird Wert gelegt, jeder hat die Möglichkeit, wenn er oder sie möchte.
Keine Frage.
Wer will und interessiert ist wird gefordert und gefördert.
Möglichkeiten gibt es hier genügend für Weiterbildung
Hab kein Bedarf, i mog mei Hackn
