Hornbach Top, Führungskräfte Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Spaß beim Verkauf und bei Kundenberatungen hat ist man genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzten Verhalten, Konzern möchte fähige Mitarbeiter fördern, scheitert aber leider zu oft an der Marktleitung, da diese keine Ahnung von ihren Mitarbeiter hat und Empathie fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Marktleiter austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt so gut wie kein Lob, vor allem der Marktleiter kann Mitarbeiter nicht positiv motivieren er ist einfach ein Empathie loser Mensch. Er hat keine Ahnung was seine Mitarbeiter leisten und hat somit auch kein Lob über. Hier haben alle Schulungen komplett versagt.
Kommunikation
Es gibt täglich Information über die Zahlen aber wichtige Informationen werden oft nur bruchstückhaft an die Mitarbeiter kommuniziert. Es ist möglich fasst alles zu erfahren, man muss nur suchen und nachfragen und wissen wo, wenn man dafür Zeit hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal besser, aber wenn man Angst haben muss, dass es wichtiger ist einen Schuldigen zu finden als Fehler auszubessern ist sich natürlich jeder selber der nächste. Und die Marktleitung spaltet natürlich mit ihrem Verhalten in 2 Lager.
Work-Life-Balance
In der Theorie sollte eigentlich ein 4 Wochendienstplan immer vorhanden sein damit man sich auch private Termine ausmachen kann, in der Praxis wird jeden 2. Tag etwas geändert. Auch Personalmangel ist natürlich ein großes Thema. Vorhandene Mitarbeiter geben 200% aber es werden keine Neuen aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an… Man muss beim Marktleiter aufpassen, nur keine eigene Meinung haben und immer braunen Rand um den Hals, dann funktioniert es, sonst ist man schnell entsorgt und da ist es egal wie gut man arbeitet. Er lässt oft seine Assistenten bei Entscheidungen außen vor und agiert als Alleinherrscher. Konzerndenken und Kundenorientierung ist ihm fremd, besser es passiert wie er es will, denn ER IST DER MARKTLEITER!
Interessante Aufgaben
Natürlich bringt der Job auch Routineaufgaben mit sich, aber mit jedem Kunden gibt es ein neues Projekt und somit immer etwas Neues.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden und wird auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Alter Markt halt, aber soweit in Ordnung, nur bei den Arbeitsmitteln wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlicher Gehalt, andere Baumärkte zahlen besser.
Image
Hornbach ist sehr in Ordnung, gute Firmenpolitik, aber leider hängt es wieder am Marktleiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma Hornbach fördert Weiterbildung und möchte auch dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln, aber leider steht und fällt alles mit dem Vorgesetzten, wenn man nicht schleimt kommt man nicht weit.