Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Edelweiß & Gurgl Scheiber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Urlaubstage wurden einem aufgezwungen. Eine Auszahlung am Ende der Saison wurde abgelehnt.
Kollegen sind nicht flexibel genug. (sei es wegen Tausch von freien Tagen oder Dienstplan)
Es werden keine klaren Ziele definiert. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Mitarbeiter wurden nicht über Erfolge bzw. Misserfolge informiert. Somit wusste man auch nicht was die Ziele des Unternehmens sind.
Diensteinteilung wird nicht besprochen Ein "Nein" wird nicht akzeptiert. Man muss bei einem freien Tag von sich aus selbst vorarbeiten (da die anderen es nicht tun können).
Normalerweise erwartet man einen gewissen Feedback bezüglich eigener Arbeit. Dies ist aber hier Fehlanzeige.