Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Mitarbeiterunterkunft steht ein Fitnessraum zur freien Nutzung zur Verfügung. Auch sonst gibt es tollte Benefits. In der Personalabteilung findet man immer ein offenes Ohr und Unterstützung.
Freundlich, hilfsbereit, herzlich und immer ein offenes Ohr für die Gäste und Mittarbeiter.
Die Familie Scheiber ist den Mitarbeitern gegenüber sehr respektvoll und fair.
Zentrale Lage in Obergurgl,
Das Hotel ist ein Familienbetrieb.
Man merkt, dass viel für die Mitarbeiter getan wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterhäuser sind veraltet, benötigen dringend Renovierung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbenefits: Benutzung des Fitnessbereichs und Wellnesbereichs, Weiterbildungsmöglichkeit, gratis Internetzugang
Mitarbeiter Essensraum welcher aber schon in der Bauphase ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Edelweiß & Gurgl Scheiber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir arbeiten alle zusammen als Super Team.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Edelweiß & Gurgl Scheiber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen sind nicht flexibel genug. (sei es wegen Tausch von freien Tagen oder Dienstplan)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegchancen im Unternehmen sind gleich "0". Lieber wurden externe engagiert. (welche sich garnicht mit dem Unternehmen auskannten)
Es gibt immer wieder (interne) Kursangebote, die man kostenlos in Anspruch nehmen kann. Wer interessiert ist, kann sich weiterbilden und das wird auch gefördert.
Wenn man möchte wird einem alles ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Edelweiß & Gurgl Scheiber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Hotel Edelweiß & Gurgl Scheiber schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Edelweiß & Gurgl Scheiber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur