Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel & Gasthof Rote Wand die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication was extremely poor. You were never informed about anything in advance; everything was announced at the very last minute. There was no communication or coordination between departments, and the managers were merely there for show, without any real authority or ability to manage their teams.
There was very little professionalism or teamwork. Many staff members seemed more interested in partying, drinking and excessive alcohol consumption than in their work. As a result, communication and cooperation the following day were often extremely difficult.
To survive working there, the day would need to have 34 hours. Working shifts lasted 12–14 hours every day, and you were expected to keep going until all the work was done, with absolutely no concern for your well-being, physical limits, or how much you could endure.
Extremely poor leadership, lack of professionalism, respect and communication. Managers had no real authority, and employee well-being was clearly not a priority.
Excessive workload, 12–14-hour shifts, constant pressure and poor organisation made the job exhausting rather than enjoyable or rewarding.
The working environment was very negative. The owners are extremely unpleasant, especially the owner's wife. She doesn't seem to like anyone or anything,she can't even stand her own shadow.