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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Guglwald die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Guglwald
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Guglwald
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

Jeden Fehler kritisieren oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Chef extrem launisch, steht nicht hinter seinen Mitarbeitern

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist in Teilen belastet. Zwar gibt es Kolleg*innen, mit denen die Zusammenarbeit konstruktiv und angenehm verläuft, jedoch kommt es auch immer wieder zu negativem Verhalten im Team, insbesondere in Form von Lästereien und hinter dem Rücken geführten Gesprächen. Dies beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis und wirkt sich negativ auf das Teamklima aus.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark gruppenabhängig. Innerhalb einzelner Teilgruppen funktioniert die Zusammenarbeit gut und kollegial. Allerdings ist im Gesamtteam eine deutliche Grüppchenbildung erkennbar, wodurch nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen eingebunden werden. Lästereien wieder im Vordergrund. Wenn jeman eine höhere Position hat, lässt diese Person es den anderen spüren.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Unterkünfte muss man bezahlen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl die Dienstpläne rotieren und verschiedene Schichten abgedeckt werden, bleibt der grundsätzliche Arbeitsablauf weitgehend gleich. Die Aufgabenstruktur ist routiniert und vorhersehbar, was für Klarheit sorgt, aber auf Dauer auch monoton wirken kann.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Ambiente

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