schwache Hotelführung
Verbesserungsvorschläge
bessere kommunikation, meetings organisieren, auf erfahrungen langjähriger mitarbeiter bauen und neue projekte mit mitarbeiter besprechen. am besten bevor eine entscheidung getroffen wird. die qualität soll wichtiger sein als der profit. einen hotelmanager anstellen, der die führung des hauses übernimmt, die chefin selber kommt mit dem aufwand den ihre position mit sich bringt nicht klar.
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung für den Einsatz den die Mitarbeiter geben, hab nie einen Dank oder Lob von Vorgesetzten erhalten
Image
viele langjährige mitarbeiter klagen darüber, dass ihre bedürfnisse nicht wahrgenommen werden. einige bringen richtig gute ideen und lösungsansätze mit ein, dennoch werden diese nicht berücksichtigt. was sehr schade ist, denn ein betrieb kann davon nur profitieren, wenn mitarbeiter jahrelange erfahrung in einer abteilung machen und dinge verbessern möchten.
Work-Life-Balance
ist gegeben, allerdings ist es schwer an vollen Wochenenden frei zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
die firma selber hat nichts dergleichen angeboten
Kollegenzusammenhalt
die meisten Kollegen sind super nett und sehr umgänglich, aber leider gibt es auch ein paar ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Es geht in diesem Hotel nur noch um Profit, nach dem teuren Umbau liegt den Vorgesetzten weniger am guten Service am Gast, sondern mehr daran soviel Geld wie möglich zu machen. Dabei gehen alle guten Werte die der Betrieb noch besitzt verloren. Es wird so manches Geschütz aufgefahren, welches man als Mitarbeiter einfach nicht länger nachvollziehen kann, dass macht es schwierig mit dieser Mentalität und Hotelführung weiterhin akzeptierend umzugehen.
Arbeitsbedingungen
zu dumpfe Beleuchtung, aus Sicherheitsgründen darf man keine Türen aufmachen, schlechte Belüftung, keine ergonomischen gerechten Stühle und Arbeitstische
Kommunikation
kaum, es gab keine Meetings, neue Infos musste man sich immer mühsam über dritte besorgen
Interessante Aufgaben
ist in Ordnung