Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verspricht alles, hält nichts, ändert Entscheidungen im Handumdrehen
Lässt einen viel selbstbestimmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Sie sich im Tourismus engagieren wollen, sollten Sie fähige Mitarbeiter dafür einstellen und eine klare Hierarchie festlegen
Kontrolliert viel hinterher
Verbesserungsvorschläge
bessere kommunikation, meetings organisieren, auf erfahrungen langjähriger mitarbeiter bauen und neue projekte mit mitarbeiter besprechen. am besten bevor eine entscheidung getroffen wird. die qualität soll wichtiger sein als der profit. einen hotelmanager anstellen, der die führung des hauses übernimmt, die chefin selber kommt mit dem aufwand den ihre position mit sich bringt nicht klar.
“Das ist für mich eher ein Beispiel dafür, dass in manchen Betrieben im österreichischen Tourismus, wenn ausreichend Kapital vorhanden ist und man vom Tourismus gut leben kann, teilweise sehr unstrukturiert gearbeitet wird und vieles eher spontan und nicht gut organisiert abläuft
Klimaanlage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Held ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die meisten Kollegen sind super nett und sehr umgänglich, aber leider gibt es auch ein paar ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Held ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bildung wird nicht geschätzt, der Inhaber hat keine Ahnung, wie man die Arbeit macht.
die firma selber hat nichts dergleichen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Held wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Held schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Held als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Held als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.