Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Held die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einem vieles versprochen, aber nichts davon wird eingehalten.”
Es ist unklar, wer hier was leitet, jeder ist der Chef und jeder glaubt, alles am besten zu wissen. Entscheidungen ändern sich buchstäblich stündlich.
Ältere Arbeitnehmer glauben, alles zu wissen, obwohl sie ehrlich gesagt keine Ahnung haben.
keine Wertschätzung für den Einsatz den die Mitarbeiter geben, hab nie einen Dank oder Lob von Vorgesetzten erhalten
kaum, es gab keine Meetings, neue Infos musste man sich immer mühsam über dritte besorgen
“Hier herrscht wenig klare Organisation, jeder sieht sich als Chef und glaubt, den Job am besten zu beherrschen.”