Schreckliche Unternehmensentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt wieder eine junge, dynamische Führung. Seit dem "Machtwechsel" hat sich das Klima wie auch die Wirtschaftlichkeit extrem verschlechtert. Die Gäste bekommen dies leider auch mit, was sich abermals auf das Betriebsklima auswirkt. Man wird permanent kontrolliert und eine Weiterentwicklung ist nicht wirklich in Sicht. Schade um die Investition, die Idee eines der führenden Häuser Österreichs zu werden. Leider geht es nur um Macht zum aktuellen Zeitpunkt und ich wünsche dem Krallerhof, dass sich dies wieder ändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten extrem verschlechtert. Dies führt zu viel missgunst in den Team und insbesondere Abteilungsübergreifend. Das schlechte Klima wird aus meiner Sicht von der neuen Geschäftsführung von oben nach unten transportiert. Man wird ständig kontrolliert und oft wird hinter dem Rücken ausgefragt oder kommuniziert, beziehungsweise werden "Spitzel" platziert. Unglaubliche Uneinigkeit in der Familie.
Image
Schade das zu sagen aber die Reputation leidet sehr.
Work-Life-Balance
Könnte gut sein wenn man es modern und zeitgemäss umsetzen würde.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, nichts gehalten.
Gehalt/Benefits
Leider schlechter geworden. Die Konkurrenz zahlt viel besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde eingestampft. Die alte Fürhung legte viel Wert darauf, die neue leider gar nicht. Chemiefreies Reinigen, Abfalltrennung, Green Teams, Nachhaltigkeit leben etc. existieren nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Misstrauen, besonders von denen die schon länger im Unternehmen tätig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal insbesondere in den Service und F&B outlets. Die Geschäftsleitung macht da sehr oft die Augen zu und beschützt aus meiner Sicht die alte Garde (Alkohol und ähnliches, schlechte Nachrede, frauenfeindliches Verhalten).
Arbeitsbedingungen
Hat viel Potenzial zum besser sein
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent und ändert sich auch täglich. Grosse Geheimniskrämerei, man muss immer aufpassen wo man was sagt, auch weil hier wieder Misstrauen vorherrscht. "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" ist ein alltägliches Motto der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Leider verfehlen sich einige Mitarbeiter im Ton gegebüber Frauen und Ausländer.
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift, keine Innovation oder Optimierung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Bei Kununu gilt die Regel, dass Meinungsäußerungen selbstverständlich willkommen sind, während für Behauptungen konkrete Informationen oder Nachweise erwartet werden.
Deine Rückmeldung enthält einige verallgemeinerte Aussagen zu verschiedenen Themen, jedoch wenig konkrete Hinweise auf bestimmte Situationen. Dadurch fällt es uns schwer, die Aussagen im Detail bzw. welche Abteilung gemeint ist nachzuvollziehen. Einige deiner Anmerkungen betreffen Themen wie die wirtschaftliche Lage unseres Hauses und Gehaltsstrukturen im Vergleich zur Konkurrenz – Punkte, die in dieser Form rufschädigend wirken können, insbesondere ohne spezifische Belege. Aus diesem Grund haben wir Kununu gebeten, hier genauere Informationen bzw. Belege bei dir anzufordern.
Es tut uns leid, wenn wir dich enttäuscht oder verärgert haben. Für ein klärendes Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung und sind offen, Missverständnisse auszuräumen und eine gute Basis für einen versöhnlichen Abschluss zu schaffen.
Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft.