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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Krallerhof Altenberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Krallerhof Altenberger
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Krallerhof Altenberger
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von Auslastung und Personalsituation. Bei hoher Auslastung kann es durchaus fordernd werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist unterschiedlich. Informationen werden nicht immer direkt weitergegeben, daher ist Eigenorganisation wichtig.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt entwickelt sich mit der Zeit. Durch häufige Mitarbeiterwechsel ist es teilweise schwieriger, ein stabiles Miteinander aufzubauen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird teilweise wenig berücksichtigt. Trotz 5-Tage-Woche wird eine gewisse Erreichbarkeit bei Bedarf erwartet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zugang zu Vorgesetzten ist schwierig. Anliegen werden nicht immer aufgegriffen, die Kommunikation wirkt eher distanziert.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gibt es eher selten, da sich viele Tätigkeiten im Arbeitsalltag wiederholen.

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