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Hotel Krallerhof Altenberger Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Hotel
Krallerhof
Altenberger
Gesellschaft
m.b.H.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dienstplan kam wöchentlich mit der höchsten Priorität auf jedes Wunschfrei eines jeden Mitarbeiters.
3x täglich Mahlzeit in der Kantine, auch an freien Tagen.
Schöner Stammgästebaum, auf den man sich gut einstellen kann.
Benefits wie unter anderem Best Alpine Wellness Hotels oder andere Mitarbeiterrabatte.
Ich finde den Teamzusammenhalt sehr gut und dass man auch mal Spaß bei der Arbeit hat. Es ist sehr abwechslungsreich und jeder Tag aufs Neue eine Herausforderung - im positiven Sinne. Und es gibt immer ein gutes Essen für die Mitarbeiter und die Personalzimmer sind auch sehr schön und sauber.
Es war eine sehr familiäre Atmosphäre
Der Hotel Krallerhof schafft eine sehr familiäre Atmosphäre als Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist, dass Müttern ein guter Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ermöglicht wird. Dabei wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen – ein Engagement, das ich als besonders wertvoll empfinde.
Das Hotel hat eine lange Tradition und war früher eines der renommierten Häuser in Österreich. Es bietet die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und die Abläufe eines größeren Hotelbetriebs kennenzulernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er seine Mitarbeiter nicht kennt und nicht auf diese eingeht.
Gleichberechtigung war nicht vorhanden. Manche Mitarbeiter/Praktikanten wurden anders behandelt wie manch anderer (auf die Arbeit bezogen) Einem nicht anmerken lassen welchen Praktikant/Mitarbeiter man mag und welchen nicht!
All die Punkte, die ich oben erläutert habe.
Der Krallerhof präsentiert sich nach außen als Top-Arbeitgeber – meine persönlichen Erfahrungen stehen jedoch in starkem Kontrast dazu. Fehlende Wertschätzung, fragwürdige Personalpolitik und mangelhafte Rahmenbedingungen machen den Arbeitsalltag unnötig schwer. Ich rate klar von diesem Arbeitgeber ab.
Es fehlt teilweise an Herzlichkeit und Teamgefühl. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte offener sein. Insgesamt wirkt die Zusammenarbeit teilweise eher individuell als gemeinschaftlich.
Wie oben Erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation kann meiner Meinung nach stets weiter verbessert werden. Gleichzeitig ist sie ein kontinuierlicher Prozess, an dem laufend gearbeitet werden muss – so auch im Hotel Krallerhof.
Gerade die Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen stellt eine besondere Herausforderung dar. Umso wichtiger ist es, sich regelmäßig zu hinterfragen und aktiv an der eigenen Kommunikationsfähigkeit zu arbeiten.
Den Mitarbeitern einen Crash curs geben wie man Service macht und Tische aufdeckt, da jeder dies anders durchführt und dann alles falsch ist. Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern/Vorgesetzte (bessere Absprache über beliebige Dinge). Gerecht sein beim Wunschfrei! (Hatte 1 einziges mal mit meiner Kollegin frei während alle immer zusammen frei hatten). Jeden Mitarbeiter gleich und gerecht behandeln.
Es gibt in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Mitarbeiterführung. Mehr Wertschätzung, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang könnten das Arbeitsklima verbessern. Auch die Anerkennung der geleisteten Arbeit könnte stärker im Vordergrund stehen.
Die Arbeitsverträge sind wirklich nicht gerade Lebensfreundlich. Vor allem als Führungskraft. 12-Stunden-Tage sind die Regel. Kann auch mal vorkommen das man 17 Stunden Arbeitet - reine ausbeute
Mehr Wertschätzung zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Krallerhof Altenberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Kollegen könnten Praktikanten manchmal besser helfen aber sonst war sie gut.
Wenns drauf ankommt, halten alle zusammen.
Kommt auf die Abteilung an
Zumindest unterstützen sich die Kollegen auf der Arbeit untereinander und helfen sich aus.
Tolle Kollegen mit einem super Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Krallerhof Altenberger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mitarbeiter/Vorgesetzte waren sich in manchen Aufgaben und Aufträge nicht einig! Jeder hatte seine eigene Methoden, etwas zu erledigen, was dazu führte, dass verschiedene Anweisungen gegeben wurden und man dadurch nicht wusste was richtig war und was nicht.
Die Kommunikation ist unterschiedlich. Informationen werden nicht immer direkt weitergegeben, daher ist Eigenorganisation wichtig.
Man brauchte z.B ewig um in die Service Gruppe zu kommen.
Die Kommunikation zwischen Team und Führungskraft ist unorganisiert und oft intransparent –einige Aufgaben wurden mir übertragen, die im Vorfeld nicht so besprochen waren. Es wurde auch ziemlich unflexibel darauf reagiert, davon zurück zu treten
Lösungen dauern lange bis sie umgesetzt werden, teilweise wissen nicht alle betroffenen Abteilungen über Änderungen Bescheid
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch muss man sich teilweise stark profilieren, um wahrgenommen zu werden.
Ich wurde sehr gut weitergebildet vom Krallerhof.
Ist mir nichts bekannt....
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, eher vergrault da die "alten Hasen" sich von denen wohl bedroht fühlen.
Interne Schulungen gibt es nicht, was in der Stellenausschreibung diesbezüglich steht ist eine komplette Lüge.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Krallerhof Altenberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Krallerhof Altenberger gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Krallerhof Altenberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Krallerhof Altenberger als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Hotel Krallerhof Altenberger
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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