Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Willkommen im Hotel Sacher Wien, dem einzig privat geführten Luxushotel der Stadt. Direkt vis-à-vis der Wiener Staatsoper gelegen, ist unser Haus ein Ort, an dem Geschichte geschrieben und Gastfreundschaft zelebriert wird. Seit 1876 steht das Hotel Sacher Wien für Wiener Charme, zeitgemäßen Luxus und gelebte Gastfreundschaft. Ob im mit Hauben ausgezeichneten Restaurant, im legendären Café Sacher, in unserem Spa oder in einem unserer 152 stilvoll eingerichteten Zimmer und Suiten: Bei uns verbinden sich Tradition und Moderne zu einem unverwechselbaren Erlebnis, nicht nur für unsere Gäste, sondern auch für unser Team.
"Bei Sacher verzaubern Menschen Menschen" - dieser Leitsatz prägt unsere Unternehmenskultur. Wir leben Werte wie Respekt, Teamgeist, Qualität und Innovationsfreude. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs und werden aktiv in die Gestaltung der Sacher-Moments eingebunden.
Das Hotel Sacher Wien blickt mit Stolz auf seine traditionsreiche Geschichte - und mit Innovationsgeist in die Zukunft. Wir setzen auf nachhaltiges Wachstum, digitale Weiterentwicklung und die kontinuierliche Förderung unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten neben internen und externen Trainings, auch strukturierte Entwicklungspläne und flexibles Lernen durch unsere Sacher School of Excellence.
Ob durch die Sacher School of Excellence, fachspezifische Schulungen oder Soft-Skill-Trainings: Wir schaffen Raum für Wachstum, Inspiration und Erfolg - für alle, die mit Leidenschaft Teil der Sacher-Welt sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hotel Sacher Wien.
Man merkt, dass das Unternehmen familiengeführt ist und die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen. Prozesse sind kurz, Tradition und österreichische Gastfreundschaft wird gelebt und neue Ideen sind jederzeit willkommen. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits für alle Mitarbeiter:innen, wie z.B. frisches kostenloses Mittagessen.
Sehr familienfreundlich, tolle Benefits für Eltern (Kids-Week, Zuschuss zur Kinderbetreuung), und Rücksichtsnahme auf Bedürfnisse von Teilzeitkräften!
Im Büro sehr liebes Umfeld!
Man wird auch als Praktikant sehr gut in den Arbeitsalltag integriert und darf auch wichtige Aufgaben übernehmen.
Die vielfältigen Aufgaben, die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Abteilungen und die Unterstützung für die Mitarbeiter:innen.
Unsere Geschäftsführung und unser Management stehen stets hinter uns – sowohl im Berufsalltag als auch bei privaten Anliegen
Die überprüfen nicht einmal ob die Lehrling eine anständige Ausbildung in den Abteilungen bekommen und wie sie behandelt werden. Es kommen und gehen Lehrlinge und die interessiert es nicht, wozu auch. Die finden immer jemanden der sich vom Namen blenden lässt. Ich finde am schlimmsten ist diese vorgespiegelte Familiäre Geschichte, damit wollen die einem zum Beispiel nur ein schlechtes Gewissen machen und gaslighting betreiben wenn man mal nicht jede Woche Überstunden machen möchte, krank ist oder um einen freien Tag ...
Budgetierung in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter. Einheitliche Erhöhung der Löhne/Gehälter. PS: 10% von nichts, sind auch nichts.
Unterschiedliche Gehaltsstrukturen ohne klare Leistungskorrelation, mangelnde Transparenz.
Das bei der Onbording das Du wort angesetzt wird und dadurch der Respekt unter geht .....
Langsame Entscheidungsprozesse in strategischen Fragen bremsen Dynamik.
Danke für ihre Entscheidung. Sie war der klare Schlusspunkt, der neue Türen geöffnet hat.
Danke dafür, dass Ihre Entscheidungen, aus meiner Wahrnehmung, so viele Kolleginnen demotivierten, dass sie sich aktiv neu orientierten.
Danke dafür, dass an einem einzigen Tag, so habe ich es erlebt, nahezu das gesamte Team im Housekeeping-Büro ging.
Danke dafür, dass in nur zwei Monaten ein zuvor stabiles System spürbar zerlegt wurde, so fühlte es sich für viele an.
Danke dafür, dass aus einem Haus mit exzellentem ...
Transparente Kommunikation.
Sie sollten sich mehr um Ihre Mitarbeiter bemühen wie eine entsprechende Entlohnung anstatt gute Mitarbeiter gehen zulassen und wieder für mehrere Monate einen neuen Mitarbeiter suchen der erst wieder nicht bleibt - betrifft div. Abteilungen
mitarbeiter wieder wertschetzen
vetraute Mitarbeiter die gut sind nicht kundigen nur weil sie andere meinung haben und höheren menschen nicht Fusse küssen
1. stock sagen das sie grüssen sollen und nicht uberheblich - wir sind auch menschen
In der personal Garderobe Klima Anlage installieren. Es ist unerträglich, umzuziehen; im Sommer sehr heiß , im Winter -eh kühl .
Weihnachts Gutschein ist seit Jahrzehnten gleich
Den Hoteldirektor auf Schulungen schicken. Er wird aktuell durch seinen F&B Manager gut gestützt und seine Fehler vertuscht. Unsere werden plakatiert.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weltweit bekannte Marke!
Nach außen Glanz und Tradition, nach innen wachsende Diskrepanz. Diese Lücke bleibt Gästen und Partnern auf Dauer nicht verborgen.
Ich habe ein gutes Image, weil ich immer eine schöne Uniform trage.
Wer kennt Sacher nicht. Das Schöne ist, dass die Werte hier auch gelebt werden.
Vorne Luxus und große Liebe, hinten eine dunkle Höhle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Zuviel Arbeit für zu wenige Arbeitskräfte.
Überstunden werden oftmals vorausgesetzt, wenn man nach seinen geleisteten Stunden pünktlich gehen möchte wird man mit „jetzt schon“ betitelt.
Einige Aufgaben müssen sofort erledigt werden wobei diese nicht in den beschrieben tätigen fällt.
Nahezu 24/7 am arbeiten. Egal ob am Wochenende, an Feiertagen, im Urlaub oder Krankenstand. "Homeoffice" geht schließlich immer und überall. Tage, an denen man mehr als 12h gearbeitet hat, werden einfach unter den Tisch gekehrt.
Laut Arbeitsvertrag müssen Überstunden genehmigt werden, in Wahrheit bekommt man so viel Arbeit das erwartet wird das auch 40h Kräfte auch einige Überstunden machen weil es sich sonst garnicht ausgeht
unsere Chef schaut das wir genug freiteit haben aber der druck von höher is zu hoch
Häufige Teildienste, hin und wieder Überstunden allerdings machen ein konstanter Mitarbeitermangel einen Zeitausgleich ziemlich unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Entwicklung wurde politisiert: Aufstiege mit Überraschungseffekt, Weiterbildung ohne Priorität, sowie Kompetenzbindung fand kaum statt.
Für die fixen Mitarbeiter gibt es sehr viele unterschiedliche Schulungen die auch aktiv beworben und wahrgenommen werden.
Führungspositionen sind von langjährigen Mitarbeiter besetzt, daher nur schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Hotel bietet mir vielfältige Möglichkeiten, mich bestmöglich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Versprochene Beförderungen werden hinausgezögert!
Weiterbildung mit school of Excellence gut!