Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen- Arbeitgeber zeigen Verständnis und Rücksicht auf das persönliche Leben der Mitarbeitenden, da deren Zufriedenheit Priorität hat.
- Es wird viel unternommen, um sicherzustellen, dass die Angestellten sich wohlfühlen und motiviert sind.
- Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten auszuführen.
- Positive Arbeitsstimmung im Hotel, geprägt von Abteilungen, die sich gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten.
- Es gibt Raum für persönliches Wachstum und die Erweiterung der Fähigkeiten durch verschiedene Herausforderungen.
- Mitarbeiter werden für ihre Arbeit anerkannt, was zu einer motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Freundliches Miteinander, tolle Aufgaben, alle ziehen an einem Strang und Aufgaben werden täglich mit Humor und Freude an der Arbeit gemeistert. Die Kolleg:innen sind stolz darauf Teil des Sacher-Teams zu sein. Zudem gibt es tolle Benefits, wie zum Beispiel das Mittagessen (und hier handelt es sich um ein ganzes Buffet :-)), das hier täglich zur Verfügung gestellt wird.
gemeinsame Umsetzung von Projekten, SOGAR mit der Geschäftsführung!
Meine Geschäftsführer/Vorgesetzter bieten/bietet mir wertvolle Lernmöglichkeiten, die meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern.
Weihnachtsfeiern UND eine sensationelle SACHER SOMMER FEIER JEDES JAHR!
Das sie sehr viel für den Mitarbeiter machen und es eine Onbording von 2 ganzen Tagen gibt und da sieht man dass die Interesse sehr groß für den Mitarbeiter ist und mann nicht nur eine "nummer" im system ist.
Nach dem Führungswechsel (Hoteldirektor und Küchenchef), gabe es leider einige Verschlechterungen.
Verhalten der neuen vorgesetzten war leider weniger professionell als vorher.
In machen Bereichen kriegt man nicht die Möglichkeit aufzusteigen obwohl man sehr viel wissen und langjährige Erfahrung mitbringt
“Ich bin rundum zufrieden und habe keine Kritikpunkte.
“Es gibt nichts zu bemängeln – alles läuft gut!”
Viele Überstunden, All-in Veträge, Verhätlnismäßig niedriges Gehalt
Das manche der supervisor ihre rolle ein bisschen missbrauchen
Im HSK-Bereich besteht dringender Handlungsbedarf. Die Abteilung ist sehr unorganisiert – so etwas sieht man selten.
Ein besonders schwerwiegendes Problem ist die Kommunikation: Die HSK-Managerin spricht nicht gut Deutsch und überhaupt kein Englisch. Darüber hinaus spricht sie in einem respektlosen und unprofessionellen Ton mit den Mitarbeitenden. Ich war Zeuge/Zeitzeuge eines Konflikts zwischen der Managerin und einem Mitarbeitenden, bei dem sie sehr abwertend gesprochen hat. Obwohl der Mitarbeitende ein Hochschulabschluss hat, wurde er angeschrien und erniedrigt. Sie sagte unter anderem: „Ich ...
Die Mitarbeitersuche optimieren, schnellere Abläufe bei den Bewerbungen, Offene Stellen auch wirklich ausschreiben.
(Es fühlt sich ab und zu an als würde nichtmal gesucht werden, zum Teil sind Positionen nach 6-12 Monaten noch nicht nachbesetzt.)
Langjährige Mitarbeiter mehr würdigen sowie schnellere Beförderungen.
Kleines Update nach über 6 Monaten:
Es hat sich hier auch nicht wirklich etwas verändert. Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung die uns verlassen haben wurden bis jetzt entweder noch garnicht oder von sehr unerfahrenen oder nicht ausgebildeten Kollegen ...
Mitarbeiter wertschätzen statt nur Benefits für neue MA einzuführen.
Bestehende MA werden nicht gefördert und raus geekelt. Bis die Neueintritte das Wissen erlangt haben zum die Arbeit entrichten sind diese wieder weg. (Rausgeekelt)
Im Grunde finde ich dass das Hotel Sacher einer der besten Arbeitgeber ist, wenn ich mit Freunden und Berufschulkollegen über die Arbeit rede und Vergleiche mache.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie meine Managerin sagt: Wir machen das Image. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Ich bin glücklich und stolz, im Hotel mit so einem Manager zusammenarbeiten.
Wer kennt Sacher nicht. Das Schöne ist, dass die Werte hier auch gelebt werden.
Das Image ist das Rückgrat, das bis heute von uns allen Mitarbeitern aufgebaut und gepflegt wird.
Das einzige was dieser Firma interessiert ist das Image gegenüber der Öffentlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Sacher Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn du in einer Abteilung bist wo man trink Geld bekommt - ok
Das Sacher bietet wirklich gute Sozialleistungen (Fitnesstudio Mitgliedschaft ermäßigt, Rates,...) aber bezüglich. der Weiterbildung/Karriere und Gehalt ist finde ich Luft nach oben
Überdurchschnittlich
Gehalt nicht wertschätzend Vorallem für die Verantwortung die man übernehmen muss
Nur wenn man gut mit Director befreundet ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gäbe genug Möglichkeiten langjährige Mitarbeiter zu befördern, sowie genug offene Stellen allerdings "Mahlen die Mühlen langsam" und es wird entweder erst nach einer gefühlten Ewigkeit befördert oder man hält die Mitarbeiter unten und holt sich für höhere Positionen Mitarbeiter von außen und wundert sich dann warum die langjährigen Mitarbeiter sich hintergangen fühlen und/oder kündigen.
Es gibt genügend Möglichkeiten sich in seiner Freizeit weiterzubilden oder (sofern zeittechnisch in der Abteilung möglich) es über die Sacher School of Excellence in der ...
Ich weiß nicht ob es wirklich so ist, aber ich habe das Gefühl, dass es schwierig sein kann aufzusteigen / dass es sehr lange dauert bis man mehr Verantwortung, mehr Gehalt usw bekommt
Mit der Sacher School of Excellence gibt es eine eigene Abteilung, die sich der Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen verschrieben hat.
Eine Ausbildung/Lehre im Hotel Sacher öffnet einem viele viele Türen für die Zukunft
Sacher School of Excellence gibt es wieder und seit dem auch wieder super Angebote