Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Schneider die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberkellner sowie sein Stellvertreter haben die Kollegen immer unterstützt und waren stets ein gutes Vorbild was auch den Zusammenhalt im Team stärkte.
Oberkerllner sowie Küchenchef waren stets freundlich, korrekt und sowie ausergewöhnlich geduldig in jeder Situation (wirklich eine Seltenheit in der Branche).
Es findet jeden Tag um 18 Uhr eine Servicebesprechung statt bei welcher das tägliche Serviceprogramm sowie alle Anliegen vorgebracht werden können.
Die Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr für Neues. Man konnte sehr wohl neue Ideen einbringen
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm und vorallem die Familie Schneider war immer sehr zuvorkommend und man konnte sehr gute Gespräche mit ihnen führen.
Das Hotel steht direkt an der Talstation, also für Schibegeistete optimal.
Die Familie Schneider bemüht sich wirklich die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten.