Your ticket to the Ponyshow
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich wohne in der nähe also der arbeitsweg ist kurz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oft wird von strategie gesprochen aber geben tut sie es nicht. man hat keine ahnung wo die reise hingeht.
Verbesserungsvorschläge
man sollte teamleads mit erfahrenen professionellen austauschen um die firma weiterzubringen. es gibt keine transparenz, unangenehmes wird nicht gern angesprochen, ein betriebsrat wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
toxisch, nach außen alles harmonisch aber es gibt sehr viel internen konflikt.
Kommunikation
leider leben wir unser motto firmen-intern gar nicht, dadurch wird auch viel gelästert und kollegen sind sich sehr unsicher und unzufrieden.
Kollegenzusammenhalt
mal so mal so, integrität ist auch nicht so die stärke des teams.
Work-Life-Balance
ok, die anforderungen sind nicht hoch. aber in einigen abteilungen sind kollegen total überfordert weil sie nicht genug unterstützung bzw. vorkenntnisse haben und die workload zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
absolute die falschen personen für die jobs. die firma ist der erste job nach dem studium für die meisten und sie haben keine führungserfahrung oder hilfestellung von oben. qualifizierte leute sind halt teurer.
Interessante Aufgaben
die aufgaben sind sehr monoton aber der austausch mit kunden macht es ein bisschen interessanter.
Gleichberechtigung
alle abeitlungsleiter sind intern befördert worden und haben ihre favoriten.
Umgang mit älteren Kollegen
ist 27 alt?
Arbeitsbedingungen
tolles neues office aber es kompensiert nicht für alles andere das schief geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
generell bedacht, da gehts aber wieder mehr ums image und die posts auf den sozialen medien.
Gehalt/Sozialleistungen
großes manko, besonders wenn man sich die arbeitzeiten von manchen kollegen ansieht. und das office, brekky und bio-äpfel etc. zahlen auch nicht rechnungen.
Image
das wichtigste. cool, hip nach außen aber totales chaos und drama zwischen mitarbeiters, abteilungen und HR.
Karriere/Weiterbildung
cool wenn man neben der uni easy dahin arbeiten und sein taschengeld aufbessern möchte. aus- und weiterbildungen für fachkenntnisse gibts null und man ist generell nicht für die arbeitswelt nach hotelkit vorbereitet. die teamleads fahren öfters auf die alm auf trainings.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du keine gute Erfahrung bei hotelkit gemacht hast bzw. dich nicht wohlfühlst.
Wir möchten gerne auf ein paar der genannten Punkte eingehen.
Ja, unser Team ist jung, aber das sehen wir nicht als negativen Punkt, ganz im Gegenteil. Wir haben sehr viele motivierte, kreative, passionierte und tolle Talente im Team, welche wir sehr gerne fördern. Berufseinsteiger sind super engagiert und agil, was den Vertrieb eines B2B SAAS Produktes angeht. Für diesen Bereich gibt es auch nahezu keine potenziellen Mitarbeiter mit Berufserfahrung, da es sich um einen sehr jungen Bereich handelt. Wir wissen, dass wir für viele der erste Arbeitgeber sind, aber das ist doch nichts Schlimmes. Wir empfinden, dass eigentlich als eine Chance. Junge Leute suchen nach dem Studium eine Herausforderung und einen Job in dem sie sich beweisen können. Oft wird ihnen nicht die Möglichkeit gegeben, weil mehrere Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt werden. Wir fahren da eine andere Linie, nämlich "hire for attitude and train for skills". Wenn man will, kann man alles lernen, alles erreichen und sich entfalten. Wir unterstützen jeden, der genau das will und wertschätzt.
In puncto Weiterbildung bieten wir Mitarbeitern Einiges. Neben fix geplanten Coachings und Workshops, steht es jedem Mitarbeiter frei, weitere Schulungen anzufragen. Wer sich weiterbilden will und der gewählte Kurs bereichernd für die eigene Tätigkeit ist, den weisen wir nicht ab. Abteilungstrainings und Weiterbildungen werden sowohl mit externen Experten als auch intern von anderen, erfahreneren Teammitgliedern aufbereitet & durchgeführt. Wir finden diese sehr wertvoll. Wenn das von unseren Mitarbeitern nicht so empfunden wird, bauen wir auf deren Rückmeldung, um diese zu verbessern, zu verändern oder wegzulassen.
Ja, wir bieten ein cooles Office, Frühstücksbar, Bio-Obst etc. - wir sehen das als benefits, welche nicht das Gehalt verändern. Das sind zwei unterschiedliche Budgettöpfe. Wir haben noch nie eine Gehaltserhöhung abgelehnt mit der Aussage "iss doch lieber Müsli und einen Apfel im Büro". Gehalt wird nach anderen Faktoren berechnet.
hotelkit ist ein innovatives Unternehmen, dass sich sehr stark an dem "New Work"- Gedanken orientiert und auch diese Werte lebt. Unseren Mitarbeitern steht eine große Auswahl an benefits zur Verfügung, die auch stets erweitert und verbessert werden. Dazu gehören genauso spannende Tätigkeiten, flexibles Arbeiten und interessante Aufgaben. Wir sind immer offen für Veränderungen und Weiterentwicklungen jedes einzelnen Mitarbeiters.
Wir bedauern sehr, dass du dich nicht entfalten konntest und hoffen, dass du deine Bestimmung in einem anderen Unternehmen finden wirst bzw. gefunden hast. Solltest du dich mit hotelkit nochmals austauschen wollen, komm gerne auf uns zu. Alles Gute für deinen weiteren Karriereweg!