hotelkit

Gehalt

Das Gehalt ist höher als jenes im KV. Jedoch ist das KV-Gehalt der IT-Branche ohnehin sehr niedrig, deshalb macht einen das nicht zum Schwerverdiener. Es erscheint fast so, als ob das ein Schmäh wäre, mit dem man Indexanpassungen aus dem Weg gehen kann. Finden solche statt, nimmt man das jedenfalls als Argument, weshalb es keine Gehaltserhöhungen gibt. Ein Betriebsrat wäre hier sehr hilfreich, damit man sich sicher sein kann, dass hier alles mit rechten Dingen zugeht und die Gehälter fair und vergleichbar sind.

Faires Compensation Package - Entlohnung & verschiedene Company Benefits (wöchentlicher Teamlunch am Mittwoch, Zuschuss für Lunch am Montag, Dienstag und Donnerstag, Fitnessstudio etc.)

dadurch, dass bei hotelkit der IT kollektivvertrag angewandt wird, gehen sie diesem thema immer recht geschickt aus dem weg und versuchen das damit zu rechtfertigen. dass menschen in ähnlichen unternehmen und den selben rollen auf das ganze jahr fast doppelt so viel verdienen, interessiert niemanden. die indexanpassung durch die inflation wurde auch nicht bei allen MAs durchgeführt

großes manko, besonders wenn man sich die arbeitzeiten von manchen kollegen ansieht. und das office, brekky und bio-äpfel etc. zahlen auch nicht rechnungen.

Was man hier verdienen kann, spiegelt weder die Arbeitsbelastung, die Erwartungen noch die Professionalität und die Verantwortung wider, die die meisten jeden Tag leisten. Der tatsächliche Bonus, den wir erhalten, ist etwa die Hälfte dessen, was sie während des Bewerbungsprozesses versprochen haben.

Es wird nach KV bezahlt, eine Überzahlung ist kaum möglich. Es ist eine Schande, dass Geld für Get Togethers und schicke Möbel vorhanden ist, aber nicht für die Mitarbeiter.