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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 84 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 84 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit viel Freiraum und echtem New-Work-Mindset.
hotelkit ist besonders geeignet für junge Menschen nach oder während des Studiums sowie für Quereinsteiger. Als Mitarbeiter profitiert man von tollen Benefits wie dem Wellpass oder regelmäßigen Massagen. Mitarbeiterfeedback wird häufig eingeholt, um Abläufe und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Die Vorgesetzten sind sehr offen, nehmen sich Zeit und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Angenehmes Arbeitsklima: Respektvoller, positiver und wertschätzender Umgang miteinander.
Vertrauen & Eigenverantwortung: Hohe Freiheit, sich die Arbeit selbst einzuteilen, und Vertrauen schon ab dem ersten Tag.
Gleichbehandlung: Jeder wird ernst genommen – vom Praktikanten bis zum Abteilungsleiter.
Wohlbefinden der Mitarbeiter: Fokus auf Benefits wie Wellpass, Massageangebote, Sportevents, Gleitzeit und Homeoffice.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen & sie werden in jeglicher Hinsicht unterstützt. Außerdem gibt es ein zahlreiches Angebot von unterschiedlichen Benefits, welche auch sehr nützlich sind.
the best working environment in Austria
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das moderne und dynamische Arbeitsumfeld. Es gibt ein junges, motiviertes Team und eine angenehme Atmosphäre. Zudem wird Wert auf Flexibilität gelegt, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
what we designed took a lot of time to be developed, development team speed is slow. but I can not blame them because back then there was just 8 developers and they really had a lot of work to of
Wenig bzw. kein Verhandlungsspielraum bei Gehaltsthemen. Die Gehaltsstrukturen wirken recht starr, individuelle Leistungen oder zusätzliche Verantwortungsbereiche werden dabei nur bedingt berücksichtigt. Auch regelmäßige Gehaltsanpassungen oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich könnten stärker gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz in Entscheidungen und die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem scheinen persönliche Beziehungen manchmal mehr zu zählen als Leistung, was sich negativ auf die Motivation und Fairness im Unternehmen auswirkt.
Vielleicht ist es manchmal etwas mühsam, größere bzw. abteilungsübergreifende Projekte effizient umzusetzen. Das war für mich gelegentlich etwas frustrierend, aber keineswegs im negativen Sinne.
die meisten positiven Bewertungen von diesem Arbeitgeber erzwungen werden, während sie noch am Arbeitsplatz sind, das ist eine ihrer Taktiken, ebenso wie die subtile Erzwingung von Mitarbeitern, bei Tech Awards für sie zu stimmen. Wenn Sie ein Bewerber sind, würde ich eher den schlechter bewerteten Bewertungen glauben
Verbesserungsvorschläge
hotelkit ist insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, der viel Wert auf Teamkultur und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Gleichzeitig befindet sich das Unternehmen noch immer in einer gewissen Findungsphase. Viele Themen werden mit einer „Trial-and-Error“-Mentalität angegangen – es wird viel ausprobiert, aber manches auch schnell wieder verworfen, wenn es nicht zeitnah funktioniert. Das sorgt einerseits für Dynamik und Lernchancen, kann andererseits jedoch auch etwas Unruhe und fehlende Konstanz mit sich bringen.
product management needs work, maybe it has improved now. but I didn't have a lot of work to do
Es wäre hilfreich, wenn die interne Kommunikation transparenter gestaltet und wichtige Informationen frühzeitiger weitergegeben würden. Zudem könnten klare und faire Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden, um langfristige Perspektiven für Mitarbeitende zu bieten. Ein objektiveres und leistungsorientiertes Vorgesetztenverhalten würde ebenfalls zur Motivation und Zufriedenheit des Teams beitragen.
Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen, nicht erst dann Maßnahmen ergreifen wenn es zu spät ist.
Nehmt euch die ehrlichen Kununu-Bewertungen zu Herzen. Damit meine ich nicht, dass HR wieder eine freundliche Reaktion hier drunter kommentiert, sondern wirklich die Führungsebene. Hier ist konstruktiv formulierte Kritik zu finden (kostenlos). Mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber würde dem Unternehmen sooo gut tun und braucht es auf Dauer, um erfolgreich zu sein. In der Firma sitzen einige schlaue und engagierte Leute, man muss ihnen auch den Freiraum geben, sich entfalten zu können. Andernfalls werden am Ende genau diese Mitarbeiter immer ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von hotelkit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es nur wenige ältere Kollegen, dennoch ist der Umgang miteinander durchweg freundlich, respektvoll und wertschätzend.
Wir sind im generellen ein junges Team aber dennoch gibt es etwas "ältere" Kollegen, die natürlich wertgeschätzt werden & mit denen respektvoll umgegangen wird!
Es ist wahrscheinlich in der Theorie genauso respektvoll wie mit allen anderen Mitarbeitern. Nur ist das Team eben sehr jung.
Kann man eigentlich nicht wirklich bewerten, da es kaum ältere gibt. Ist aber ok so wie es momentan ist.
..there are not that many old colleagues, we are in general a quite young team :D
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotelkit ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
I was a working student so the salary was good for a working student part time. but I can not compare it with market average
EinstigesGehalt etwas niedrig aber Okay
Gehaltsverhandlungen sind schwer, es wird sich meistens auf die Kollektiverhöhung rausgeredet was keinen Spielraum mehr für eigenständige Vehandlungen zulässt. Mehr Offenheit/Transparent wäre gut.
Die Vergütung ist vergleichsweise sehr niedrig, und individuelle Verhandlungen sind nur eingeschränkt möglich.
Das Thema Gehalt würde ich persönlich am stärksten in dieser Firma kritisieren. Geld ist letztendlich der Hauptgrund warum wir Arbeiten gehen und daher würde man sich dahingehend Transparenz und Ehrlichkeit wünschen.
Zahlreiche Mitarbeiter lassen sich aus Misstrauen der Firma gegenüber von der Arbeiterkammer beraten, um sich eine externe Einschätzung der Gehaltseinstufung einzuholen. Es wird die Unwissenheit der (jungen) Mitarbeiter (mit wenig Arbeitserfahrung) ausgenutzt und mit allen Mitteln versucht, Argumente zu finden, warum eine korrekte Einstufung oder eine Gehaltserhöhung nicht möglich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf regelmäßige Schulungen und persönliche Weiterentwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch aufgrund der flachen Hierarchien und der sich noch im Aufbau befindlichen Strukturen derzeit begrenzt.
there was no courses offered by the HR to improve upon your skills. this could have been improved
Super Konzept: Für Absolventen nach dem Studium oder Quereinsteiger ist es eine großartige Möglichkeit, viel zu lernen – und das in einem sehr menschlichen Umfeld.
Ich finde es sehr sympathisch, dass man nicht unbedingt drei Jahre einschlägige Berufserfahrung braucht, sondern die Chance bekommt, sich zu beweisen und über sich hinauszuwachsen.
Leider sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hier sehr begrenzt. Es gibt kaum Entwicklungschancen, und Weiterbildungen werden selten oder nur auf Eigeninitiative unterstützt. Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, sollte sich woanders umsehen.
it is a bit hard to find time in our busy work / normal work to also work on your education, to learn more.. I have to specifically make time to read an article on the newest topic, to listen to a podcast or watch a video
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hotelkit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hotelkit besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hotelkit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hotelkit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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