Es ist nicht mehr wie früher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Umgangsart
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen, nicht erst dann Maßnahmen ergreifen wenn es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
War früher besser, man spürt sehr dass hotelkit kein kleines familiäres Unternehmen mehr ist. Es ist schon klar dass man natürlich deshalb arbeitet, um die Firmenziele zu erreichen etc.. Die Stimmung ist einfach "strenger" geworden
Image
Wirkt bisschen gezwungen, alles soll nach außen perfekt sein. (Auch die kununu Bewertungen und andere)
Work-Life-Balance
Mittlerweile leider schlechter, da man überfordert ist und kaum schafft nach der Arbeit nicht daran zu denken, was alles noch offen ist. An Montag zu denken ist manchmal schon am Wochenende ein Stressfaktor. Vor und nach dem Urlaub hat man einen riesen Berg Arbeit vor sich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind schwer, es wird sich meistens auf die Kollektiverhöhung rausgeredet was keinen Spielraum mehr für eigenständige Vehandlungen zulässt. Mehr Offenheit/Transparent wäre gut.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das größte Plus, man versteht sich in der Firma sehr gut. Ich bin sicher einige wären nicht mehr da ohne das tolle Team (besonders innerhalb der eigenen Abteilung, aber auch innerhalb der Firma)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man eigentlich nicht wirklich bewerten, da es kaum ältere gibt. Ist aber ok so wie es momentan ist.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsweise ganz gut, auch wenn man das Gefühl hat die Vorgesetzten stehen mehr für die Firma ein als die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Noch ein Vorteil ist die Möglichkeit viel remote arbeiten zu dürfen. Man kann sich die Tage/Zeiten meistens flexibel einteilen
Kommunikation
Transparente Kommunikation wird angepriesen und dass man alle miteinbezieht, fühlt sich aber nicht so an. Kommunikation bezüglich persönlicher Themen ist oft kompliziert bzw. dauert lang Antworten zu bekommen.
Gleichberechtigung
Man hat manchmal das Gefühl paar der "Mitarbeiter der ersten Stunde" werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
War immer wieder Vielfältig und Neues dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Teamzusammenhalt als größtes Plus bei hotelkit wahrnimmst. Dieses Miteinander ist für uns ein zentraler Teil unserer Kultur und wir sind stolz darauf, dass dies auch im Alltag spürbar ist. Auch die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten und die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung sind Punkte, die uns wichtig sind – schön, dass du dies auch so siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Dass sich die Stimmung für dich „strenger“ anfühlt und die Atmosphäre sich im Zuge unseres Wachstums verändert hat, bedauern wir. Es ist uns bewusst, dass mit zunehmender Unternehmensgröße und -alter neue Herausforderungen entstehen – dennoch möchten wir weiterhin nahbar, authentisch und wertschätzend bleiben und werden daran weiter arbeiten. Wir wissen aber auch, dass wir nur durch harte Arbeit, Verfolgung von Zielen usw. als Unternehmen weiter bestehen können und dass viele Mitarbeiter auch eine klare Vorgabe von Zielen und Zahlen fordern. Wir versuchen da so gut es geht die Balance zu halten.
Was die Work-Life-Balance und das Gefühl der Überlastung betrifft, möchten wir ebenfalls nicht wegschauen. Wenn es dir schwerfällt, nach Feierabend abzuschalten oder ein Berg Arbeit vor dem Urlaub liegt, ist das ein klares Signal, dass wir besser unterstützen müssen – sei es durch gemeinsame Priorisierung, Ressourcenverteilung oder klarere Strukturen. Bitte komme da gerne auf deinen Teamleader zu, damit eine Unterstützung auch gewährleistet werden kann.
Wir finden schade, dass unsere transparente Kommunikation bei dir nicht so ankommt, wie wir es uns wünschen. Transparenz ist ein zentraler Wert für uns, und wir arbeiten bereits seit längerer Zeit intensiv daran, diesen im Arbeitsalltag spürbar zu machen. Zu den Formaten, mit denen wir das umsetzen zählen unter anderem:
- Halbjährliche All-Hands-Meetings, in denen unser CEO und die Teams offen über aktuelle Entwicklungen, Unternehmenskennzahlen und Ziele sprechen.
- Monatliche Department Updates, in denen alle Abteilungen ihre Schwerpunkte und Fortschritte vorstellen.
- Offene Strategie- und Zieltransparenz, die für alle Mitarbeitenden einsehbar und in vielen Fällen quartalsweise gemeinsam erarbeitet wird.
- Initiativen wie "lunch with the CEO", "townhall meeting" oder die jährliche anonyme Mitarbeiterumfrage sollten außerdem die Transparenz fördern, wir haben da bis dato sehr gutes Feedback von den Mitarbeitern bekommen und versuchen auch so viel wie möglich davon umzusetzen.
Es ist schade, dass bei dir das wie es aussieht noch nicht so ankommt, komm bitte jederzeit auf uns zu wenn du weitere Ideen hast die Transparenz zu fördern bzw. Verbesserungspotenzial siehst. Was den Punkt „persönliche Themen“ betrifft, wissen wir leider nicht genau, was du damit meinst. Wenn es um persönliche Anliegen, individuelle Situationen oder HR-bezogene Themen geht: Wir versuchen, so schnell wie möglich auf Rückfragen einzugehen – bei komplexeren Themen kann das jedoch manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Gerne nehmen wir diesen Hinweis mit, um unsere internen Abläufe weiter zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Gehaltsverhandlungen bei uns als wenig flexibel empfunden hast. Uns ist bewusst, dass faire und transparente Vergütung ein zentrales Thema ist. Neben den kollektivvertraglichen Anpassungen, auf die du Bezug nimmst, gibt es bei uns sehr wohl auch performanceorientierte Gehaltssprünge. Diese erfolgen auf Basis individueller Leistungen sowie persönlicher Weiterentwicklung – etwa bei Übernahme von mehr Verantwortung, neuen Rollen oder besonderen Projekterfolgen. Wir arbeiten außerdem laufend daran, die Kommunikation rund um diese Prozesse noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.