53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
tolles Team, toller Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Arbeitsbedingungen im Büro, tolles Betriebsklima & Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Rückschritte beim Thema HomeOffice
Verbesserungsvorschläge
Gehalt: bei KV-Erhöhung sollte auch die Gehaltsüberzahlung dementsprechend erhöht werden
Betriebliche Altersvorsorge
Übernahme der Kosten für Jahreskarte Wiener Linien
Kommunikationsfluss besser definieren
Firmenausflug weniger speziell zuschneiden. Lieber etwas allgemeiner, dafür 2x im Jahr
Vorgesetztenverhalten
tadellos
Kommunikation
ehrliches und schnelles Feedback; positives muss nicht erst eingefordert werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und tolle Bewertung und dein konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, von unseren Mitarbeitenden zu hören, was sie an unserem Unternehmen schätzen und wo Verbesserungspotenzial besteht.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsbedingungen im Büro und das Betriebsklima als positiv empfindest. Ein gutes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig.
Bezüglich deiner Anmerkungen zu den Bereichen, die du als weniger positiv empfindest, nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Wir verstehen, dass der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und die HomeOffice-Regelungen in unseren Verbesserungsprozessen noch Raum für Optimierungen bieten.
Deine Idee, den Firmenausflug weniger speziell zu gestalten und stattdessen zweimal im Jahr allgemeinere Aktivitäten anzubieten, ist ebenfalls interessant, wobei ich nicht ganz verstehe was damit genau gemeint ist. Wäre es möglich, dass du hier spezifisch auf mich persönlich zukommst?
Wir danken dir für dein Engagement und deine Mitarbeit an der Gestaltung unseres Arbeitsumfelds. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir sind bestrebt, die von dir angesprochenen Punkte zu verbessern, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Herzliche Grüße
Christine
Gut aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Benefitkatalog ist gut und ausbaufähig. Versicherungen und Altersvorsorge könnte man anbieten. Die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man manchmal nur durch Zufall zu wichtigen Informationen kommt.
Verbesserungsvorschläge
Gut wäre es, wenn man für die Mitarbeiter Unterstützungen bzgl. Jahreskarte, Vignette, etc. anbieten würde. Auch muss man endlich auf den Zug bzgl. Home Office aufspringen und nicht nur in bestimmten Abteilungen. Zumindest sollte die Möglichkeit bestehen, dies in Anspruch zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Bewertung unserer Arbeitsumgebung. Wir schätzen es sehr, von unseren Mitarbeitenden zu hören, was gut funktioniert und wo wir Verbesserungen vornehmen können.
Es freut uns, dass du den Benefit Katalog als gut empfindest. Wir sind stets daran interessiert, diesen weiter auszubauen und deine Bedürfnisse besser zu erfüllen. Wir sind bestrebt, ein attraktives Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden anzubieten. Auch freut es uns, dass du mit den Arbeitszeiten zufrieden bist.
Es tut mir leid zu hören, dass du manchmal das Gefühl hast, nur durch Zufall zu wichtigen Informationen zu gelangen. Dies ist sicherlich ein Bereich, in dem wir uns verbessern können, und müssen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine Meinung und werden daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Mit herzlichen Grüßen,
Christine
Finanz/ Controlling
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden sind nicht verrechnet und Zeitausgleich fast unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Gerne würde ich mehr erfahren und würde es sehr schätzen, wenn wir uns persönlich nochmals austauschen könnten. Schicke mir bitte eine E-Mail an: christine.knapp@hrg-hotels.com, wann und wie ich dich erreichen kann.
Herzliche Grüße
Christine
Sehr tolles und modernes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Community ist cool und es wird an interner Kommuniation gearbeitet. Office ist sehr schön und Brand hat einen sehr coolen und persönliche Touch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Schön zu lesen, dass du dich scheinbar sehr wohl bei uns fühlst. Die intern Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema, welches wir zur Zeit sehr stark im Fokus haben und weiter verbessern wollen. Genau deshalb ist auch dein Feedback für uns sehr wertvoll!
Wir freuen uns auf eine weiterhin toll Zusammenarbeit und dein weiteres wertvolles Feedback!
Herzliche Grüße Christine
Um zu Wachsen muss mal die Sonne scheinen und mal regnen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Gesprächskultur
Die perfekte Besetzung am Empfang / Sekretariat. Danke euch für die ausgezeichnete Betreuung in allen Belangen.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice mehr Raum geben. Die letzten 2,5 Jahre zeigten, dass die MA es zu schätzen wissen und sich gut organisieren können.
Arbeitsatmosphäre
Finance ist die Abteilung mit starken Sonnen- und Schattenseiten. Sehr polarisierend auf allen Ebenen.
Für die eigenen Vorstellungen und Ziele ist Einsatz gefragt und sich nicht von Misserfolgen entmutigen lassen.
Gehalt/Benefits
Geschenkt wird wenig, aber mit Initiative wird das gesteckte Ziel erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ideen, von welchen mehr umgesetzt werden sollten. Speziell im Jahr 2022 wird dieser Bereich stark vorangetrieben. Bitte weiter so.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für die Zeit die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen. Vor allem deine Vorschläge sind für uns sehr wertvoll und zeigt auf, wo wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können.
Bitte halte uns weiterhin auf dem Laufenden über deine Wahrnehmung und schön, dich als Teammitglied bei uns zu wissen!
Herzliche Grüße Christine
Wie eine Familie ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist manchmal viel zu tun. Das stimmt - aber ich habe immer das Gefühl, dass es für meine Anliegen genug Zeit und freundliche Worte gibt. Ich schätze die flexible Arbeitszeit und die vielen Möglichkeiten in meinem Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist manchmal viel zu tun. Aber wen wundert das nach COVID und der Ukraine Krise. Das Unternehmen hat diese Herausforderungen toll gemeistert und uns MA nie im Stich gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe auf eine ordentliche Weihnachtsfeier 2022 - in den letzten Jahren unter COVID hat mir dieses tolle Fest gefehlt.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat durch COVID flexible Arbeitszeitmodelle gelernt. Dem MA wird viel Freiheit in der Einteilung gegeben. Schönes Büro, tolle Atmosphäre
Work-Life-Balance
von jedem Einzelnen abhängig - ich bin happy
Karriere/Weiterbildung
große Unterstützung von Seiten des Unternehmens, viele Möglichkeiten zur Entwicklung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache, aber die Chefs haben immer ein offenes Ohr für diesbezügliche Gespräche; fühle mich fair bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran
Kollegenzusammenhalt
immer Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist das Alter?
Arbeitsbedingungen
tolles Büro, freie Zeiteinteilung, freundliche Kollegen:innen, spannende Aufgabe - was will man mehr?
Kommunikation
großes Bemühen, wesentliche Informationen an alle zu vermitteln. Town Hall Meetings, wöchentliche Besprechungen, usw..
Gleichberechtigung
selbstverständlich
Interessante Aufgaben
super viele spannende Herausforderungen
Image
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Ich möchte mich ihm Namen von Vienna House für das tolle und wertvolle Feedback bedanken. Wir als Vienna House versuchen uns stetig als Arbeitgeber neu auszurichten und kritisch zu hinterfragen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitern den Best möglichen Arbeitsplatz bieten können. Dies gelingt uns aber nur, wenn wir auch wissen, woran wir weiter arbeiten müssen.
Es ist toll, dich als Teil des Teams zu haben. Nochmals vielen Dank und wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße Christine
Innovatives Hotelunternehmen mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist super, in einem so tollen, innovativen und familiären Unternehmen zu arbeiten, in welchem man solch super KollegInnen und Vorgesetzte vorfindet, die Möglichkeit hat, sich selbst weiterentwickeln zu können und die Arbeit so viel Spaß macht. Vienna House wird immer einen Platz in meinem Herzen haben und die fast 5 Jahre werde ich in schöner Erinnerung behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts negatives gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein tolle Arbeitsatmosphäre - sowohl innerhalb der Zentrale als auch mit/zu den Hotels.
Trotz einem hohen Arbeitspensum - aufgrund dem innovativem Bestreben, der Serviceorientierung und der ständigen Weiterentwicklung (sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter) - bleibt der Spaß nicht auf der Strecke.
Die Vorstände selbst haben zig Jahre Erfahrung, größtenteils selbst in der Hotellerie "klein angefangen" und viele Positionen durchlaufen. Aus diesem Grund wissen Sie genau, wovon Sie sprechen, was sie erwarten können und in welche Richtung Sie das Unternehmen weiterentwickeln wollen.
Image
Das Image des Unternehmens (innovativ, serviceorientiert, familiär) stimmt sowohl im Innen als auch im Außen überein.
Work-Life-Balance
Die Hotellerie ist eine sehr arbeitsintensive Branche. Dementsprechend gab es auch immer sehr viel zu tun. Trotzdem konnte man sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen (Kernarbeitszeit).
Aufgrund dem innovativen Gedanken konnte man seine Ideen oftmals einbringen und die Arbeit verging dadurch - auch an langen Tagen - oft "wie im Flug".
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig zu diversen Themen Weiterbildungen (sowohl intern als auch extern) angeboten. Zudem gibt es auch ein Führungskräfteprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der KollegInnen war sehr gut - sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Gefördert wurde der Zusammenhalt auch durch gelegentliche Ausflüge.
Umgang mit älteren Kollegen
War ebenso immer top!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände hatten immer ein offenes Ohr für die Anliegen der MitarbeiterInnen und selbst vorgelebt, was sie von den MitarbeiterInnen erwarten. Auch dadurch waren alle Führungskräfte und Manager immer sehr zugänglich und konnten bei dringenden Entscheidungen rasch reagieren.
Arbeitsbedingungen
Toller Arbeitsplatz! Super Büros, genügend Platz & tolle Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation (sowohl innerhalb der Abteilung als auch innerhalb des Unternehmens) war immer sehr gut.
Die Vorstände haben regelmäßig über umgesetzte Projekte, Neuigkeiten und Vorhaben informiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war sehr gut und wurden immer pünktlich überwiesen.
Auch die Spesenabrechnung war steht genau und zeitgerecht.
Es gab auch eine finanzielle Unterstützung bez. Essen in den umliegenden Restaurants.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede feststellen können.
Interessante Aufgaben
Man konnte eigene Ideen einbringen und die Arbeit war sehr abwechslungsreich, interessant und spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Lieber ehemalige Kollege!
Ich möchte mich von Herzen für diese tolle Bewertung bedanken. Du fehlst uns sehr, aber wir sind auch sehr stolz darauf, dass du dich nun erneut weiterentwickeln kannst. Die Türen stehen dir immer offen! Schau doch mal auf einen Kaffee vorbei!
Herzliche Grüße Christine
Gelebte Hotellerie im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Vienna House Hotelmanagement GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Vienna House wird Hotellerie aufrichtig gelebt. Angefangen bei den Vorständen bis zu den regulären Angestellten handelt es sich größtenteils um passionierte Hoteliers. Die Atmosphäre ist geprägt von den Wünschen nach Serviceexzellenz und stetiger Weiterentwicklung, als auch dem Drang in der Branche neue Maßstäbe zu setzen. Trotz des teils sehr familiären Umgangs bewegt man sich auf Grund der Unternehmensgröße in konzernähnlichen Strukturen.
Image
Auftritt nach Außen und der Status Quo des Unternehmen stimmen zu den größten Teilen überein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance definiert bestimmt jeder für sich etwas anders. Für mich war der Mix aus beruflicher Forderung und Förderung, Dienstreisen und meinem Privatleben perfekt. Auch längere Urlaubsanträge wurden stets genehmigt. Auch sehr kurzfristiger ZA (in einem Fall weil am Vorabend die Eröffnung eines Hotels war ) waren machbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl firmeninterne die
Möglichkeit auf Weiterbildungen, als auch im Rahmen einer Bildunskarenz.
Gehalt/Benefits
Kollektivvertragliche Überzahlung ist üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie für die Hotellerie üblich ist es ein langer Weg zur CO2 Neutralität. Konzepte und Bestrebungen sind vorhanden und ausgearbeitet. Die Umsetzung ist ebenfalls gestartet.
Kollegenzusammenhalt
In meinen viereinhalb Jahren hatte ich immer das Gefühl von Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt zu werden. Besonders innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt sehr stark und wurde durch regelmäßige Bar und Restaurantbesuche weiter verstärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es gibt
Kollegen die in ihrer
Pension immer wieder auf Besuch vorbei kommen. Abschiede in die Pension werden im großen Kreis mit Abschiedsgeschenken und Danksagungen gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde immer im Rahmen meiner Kompetenzen gefordert und darüber hinaus in meinen beruflichen Interessen gefördert. Auch wenn ich das Unternehmen verlassen habe gilt meinen Vorgesetzten und dem Vorstand meine tiefste Wertschätzung.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firmenzentrale findet unabhängig von Position und Abteilung auf Augenhöhe statt. Die Open Door Policy wird im gesamten Unternehmen gelebt. Der Vorstand gibt ein monatliches Update, dass sowohl ehrlich als auch transparent ist. Besonders zu den Anfangszeiten der Corona-Pandemie war das sicher nicht immer einfach.
Gleichberechtigung
Sowohl Angestellte als auch Abteilungsleiter weisen einen fair verteilten Männer und Frauenanteil auf. Auch Diversität wird nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Jede und jeder hat in diesem Unternehmen die Möglichkeit ihr oder sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Laufe der viereinhalb Jahre habe ich mich zweimal firmenintern verändert, um mein absolutes Optimum abliefern zu können und um neue Kerngebiete der strategischen Unternehmensführung kennen zu lernen.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine KnappVice President Human Resources & Training
Liebe ehemalige Kollegin! Lieber ehemaliger Kollege!
Ich möchte mich im Namen von uns allen bei Vienna House für deine tolle Bewertung bedanken. Es zeigt mir, dass wir vieles richtig machen, aber auch weiterhin bestrebt sein müssen, uns stetig zu verbessern!
Dein Weggang ist für uns ein großer Verlust. Wir hoffen, dass dir deine neue Aufgabe viel Spaß macht und du nach errungener Erfahrung wieder den Weg zu Vienna House zurück findest.
Herzliche Grüße Christine
Amedia Express Graz Airport ist seit langem wieder ein Arbeitsplatz wo man gerne hingeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amedia Express Graz Airport in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit jedem Problem ob Privat oder Arbeitstechnisch zur Hoteldirektorin gehen kann und sie probiert so gut wie irgend möglich Lösungen anzubieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontrollfreak fordert Selbstständigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Amedia in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt sehr sehr sehr viel und das in jeder Abteilung, da man auch für alles verantwortlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, mehr Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden. Man sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern, denn nur mit denen kann man wirklich Erfolg haben. Aber es wird früher oder später sowieso eine One-Woman-Show sein, da sich keiner diesen Spott und diese Unzufriedenheit auf Dauer freiwillig antun möchte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtigen Kollegen an seiner Seite hat kann es schon Spaß machen!
Image
Zimmer sind sauber und ordentlich, Frühstück wäre ausbaufähig, jedoch steht die Firma im Großen und Ganzen sehr gut nach außen hin da. Ehemalige EX Mitarbeiter verlieren jedoch recht wenig gute Wörter über diesen Betrieb
Work-Life-Balance
Viel Wochenende Dienste u. Nachmittagsschichten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden, ob es Karrierechancen gibt, lassen wir mal offen im Raum stehen, vielleicht wenn man jahrelang dort arbeitet und sich alles gefallen lässt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn; Kollektiv, Überbezahlung FAST unmöglich weil immer das Geld fehlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht wirklich darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Da ein ständiges Kommen und gehen herrscht, ist Zusammenhalt in diesem Haus ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
fordert Selbstständigkeit jedoch fehlt die Möglichkeit alleine zu arbeiten, da jeder Schritt kontrolliert wird.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Computer etc. eher mühsam damit zu arbeiten, da sie sehr langsam funktionieren.
Kommunikation
Man redet eher aneinander vorbei, als miteinander.
Gleichberechtigung
Tourismus ist und bleibt eher eine Frauen Branche.
Interessante Aufgaben
Man muss sehr viel machen und ist ein "Mädchen für alles" jedoch lernt man recht viel, was für spätere Jobs durchaus vom Vorteil ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HR Group Hotels Österreich durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden HR Group Hotels Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HR Group Hotels Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.