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HR 
Group 
Hotels 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score80 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HR Group Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HR Group Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • KantineKantine
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Benefitkatalog ist gut und ausbaufähig. Versicherungen und Altersvorsorge könnte man anbieten. Die Arbeitszeiten sind sehr gut.
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Es ist manchmal viel zu tun. Das stimmt - aber ich habe immer das Gefühl, dass es für meine Anliegen genug Zeit und freundliche Worte gibt. Ich schätze die flexible Arbeitszeit und die vielen Möglichkeiten in meinem Job.
Community ist cool und es wird an interner Kommuniation gearbeitet. Office ist sehr schön und Brand hat einen sehr coolen und persönliche Touch!
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Offene Gesprächskultur
Die perfekte Besetzung am Empfang / Sekretariat. Danke euch für die ausgezeichnete Betreuung in allen Belangen.
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gute Arbeitsbedingungen im Büro, tolles Betriebsklima & Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden sind nicht verrechnet und Zeitausgleich fast unmöglich.
zu wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Rückschritte beim Thema HomeOffice
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Das man manchmal nur durch Zufall zu wichtigen Informationen kommt.
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Es ist manchmal viel zu tun. Aber wen wundert das nach COVID und der Ukraine Krise. Das Unternehmen hat diese Herausforderungen toll gemeistert und uns MA nie im Stich gelassen.
Habe nichts negatives gefunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt: bei KV-Erhöhung sollte auch die Gehaltsüberzahlung dementsprechend erhöht werden
Betriebliche Altersvorsorge
Übernahme der Kosten für Jahreskarte Wiener Linien
Kommunikationsfluss besser definieren
Firmenausflug weniger speziell zuschneiden. Lieber etwas allgemeiner, dafür 2x im Jahr
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Gut wäre es, wenn man für die Mitarbeiter Unterstützungen bzgl. Jahreskarte, Vignette, etc. anbieten würde. Auch muss man endlich auf den Zug bzgl. Home Office aufspringen und nicht nur in bestimmten Abteilungen. Zumindest sollte die Möglichkeit bestehen, dies in Anspruch zu nehmen.
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Homeoffice mehr Raum geben. Die letzten 2,5 Jahre zeigten, dass die MA es zu schätzen wissen und sich gut organisieren können.
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Ich hoffe auf eine ordentliche Weihnachtsfeier 2022 - in den letzten Jahren unter COVID hat mir dieses tolle Fest gefehlt.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, mehr Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden. Man sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern, denn nur mit denen kann man wirklich Erfolg haben. Aber es wird früher oder später sowieso eine One-Woman-Show sein, da sich keiner diesen Spott und diese Unzufriedenheit auf Dauer freiwillig antun möchte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es werden alle gleich behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.
3
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Sehr gut. Es gibt
Kollegen die in ihrer
Pension immer wieder auf Besuch vorbei kommen. Abschiede in die Pension werden im großen Kreis mit Abschiedsgeschenken und Danksagungen gefeiert.
5
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Was ist das Alter?
5
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War ebenso immer top!
5
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man hat mit der lieben Hotelmama viel Spaß gehabt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Erfolgt nur von oben nach unten. Solltest du Kritik äußern wirst du angebrüllt, beleidigt und dir wird mit der Kündigung gedroht.
1
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Man redet eher aneinander vorbei, als miteinander.
1
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Es gibt immer wieder get-togethers und meetings, aber die sind oft wenig informativ
1
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Wenn es eine wichtige Neuigkeit gab, erfährt man diese nie über den Vorgesetzten sondern immer über andere Ecken. Dadurch entstehen Gerüchte und Verwirrungen innerhalb des gesamten Teams. Kommunikation ist diesem Unternehmen nicht bekannt.
1
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Kommuniziert wird intern sowie extern viel, leider lieen zwischen dem, was kommuniziert und tatsächlich praktiziert wird Welten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


große Unterstützung von Seiten des Unternehmens, viele Möglichkeiten zur Entwicklung
5
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Es werden regelmäßig zu diversen Themen Weiterbildungen (sowohl intern als auch extern) angeboten. Zudem gibt es auch ein Führungskräfteprogramm.
5
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Es gibt sowohl firmeninterne die
Möglichkeit auf Weiterbildungen, als auch im Rahmen einer Bildunskarenz.
5
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Keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden, ob es Karrierechancen gibt, lassen wir mal offen im Raum stehen, vielleicht wenn man jahrelang dort arbeitet und sich alles gefallen lässt.
1
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kaine möglichkeit weiterbildungen, seminare etc. zu besuchen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HR Group Hotels Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HR Group Hotels Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden HR Group Hotels Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HR Group Hotels Österreich als eher modern.
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