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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Benefitkatalog ist gut und ausbaufähig. Versicherungen und Altersvorsorge könnte man anbieten. Die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Community ist cool und es wird an interner Kommuniation gearbeitet. Office ist sehr schön und Brand hat einen sehr coolen und persönliche Touch!
gute Arbeitsbedingungen im Büro, tolles Betriebsklima & Team
Offene Gesprächskultur
Die perfekte Besetzung am Empfang / Sekretariat. Danke euch für die ausgezeichnete Betreuung in allen Belangen.
Es ist super, in einem so tollen, innovativen und familiären Unternehmen zu arbeiten, in welchem man solch super KollegInnen und Vorgesetzte vorfindet, die Möglichkeit hat, sich selbst weiterentwickeln zu können und die Arbeit so viel Spaß macht. Vienna House wird immer einen Platz in meinem Herzen haben und die fast 5 Jahre werde ich in schöner Erinnerung behalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Rückschritte beim Thema HomeOffice
Das man manchmal nur durch Zufall zu wichtigen Informationen kommt.
Überstunden sind nicht verrechnet und Zeitausgleich fast unmöglich.
Habe nichts negatives gefunden.
Es ist manchmal viel zu tun. Aber wen wundert das nach COVID und der Ukraine Krise. Das Unternehmen hat diese Herausforderungen toll gemeistert und uns MA nie im Stich gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt: bei KV-Erhöhung sollte auch die Gehaltsüberzahlung dementsprechend erhöht werden
Betriebliche Altersvorsorge
Übernahme der Kosten für Jahreskarte Wiener Linien
Kommunikationsfluss besser definieren
Firmenausflug weniger speziell zuschneiden. Lieber etwas allgemeiner, dafür 2x im Jahr
Gut wäre es, wenn man für die Mitarbeiter Unterstützungen bzgl. Jahreskarte, Vignette, etc. anbieten würde. Auch muss man endlich auf den Zug bzgl. Home Office aufspringen und nicht nur in bestimmten Abteilungen. Zumindest sollte die Möglichkeit bestehen, dies in Anspruch zu nehmen.
Homeoffice mehr Raum geben. Die letzten 2,5 Jahre zeigten, dass die MA es zu schätzen wissen und sich gut organisieren können.
Ich hoffe auf eine ordentliche Weihnachtsfeier 2022 - in den letzten Jahren unter COVID hat mir dieses tolle Fest gefehlt.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, mehr Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden. Man sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern, denn nur mit denen kann man wirklich Erfolg haben. Aber es wird früher oder später sowieso eine One-Woman-Show sein, da sich keiner diesen Spott und diese Unzufriedenheit auf Dauer freiwillig antun möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jede und jeder hat in diesem Unternehmen die Möglichkeit ihr oder sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Laufe der viereinhalb Jahre habe ich mich zweimal firmenintern verändert, um mein absolutes Optimum abliefern zu können und um neue Kerngebiete der strategischen Unternehmensführung kennen zu lernen.
Man konnte eigene Ideen einbringen und die Arbeit war sehr abwechslungsreich, interessant und spannend.
super viele spannende Herausforderungen
Man muss sehr viel machen und ist ein "Mädchen für alles" jedoch lernt man recht viel, was für spätere Jobs durchaus vom Vorteil ist.
Meine Aufgaben entsprechen genau meinen persönlichen Stärken, führt natürlich dazu, dass der Job einfach Spaß macht. Vorschläge zu Weiterentwicklungen werden gerne angenommen, ausführlich diskturiert und (wo sinnvoll) umgesetzt. Regelmäßig gibt es die Chance Weiterbildungen wahrzunehmen (ebenfalls, wo für die eigene Entwicklung sinnvoll).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden, ob es Karrierechancen gibt, lassen wir mal offen im Raum stehen, vielleicht wenn man jahrelang dort arbeitet und sich alles gefallen lässt.
kaine möglichkeit weiterbildungen, seminare etc. zu besuchen
Schulungen und eine Art Akademie sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Group Hotels Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HR Group Hotels Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Group Hotels Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Group Hotels Österreich als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
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JobFür mich
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