HS Timber Group als Arbeitgeber: Alles hat 2 Seiten....

September 2025

Alles hat 2 Seiten....

1,9

Nicht empfohlen

September 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei HS Timber Group GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Administration in das Jahr 2025 holen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider noch sehr bürokratisch, was Homeoffice, Arbeitszeiten und Administration betrifft!

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensorganisation in de Griff bekommen! Länderübergreifende Abstimmungen bzw unter einen Hut bekommen! Entscheidungs-Kompetenzen definieren und LEBEN!
Projektmanagement hilft auch, wenn man es macht!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick, erst mal gut....

Kommunikation

Im Team erst mal gut, aber leider nur oberflächlich geblieben.

Kollegenzusammenhalt

Als "Neuankömmling" wurden die ersten Fragen noch beantwortet. Aber laufend kamen immer mehr und mehr dann nur noch pampige oder gar keine Antwortten bzw Infos zu internen Prozessen, Zustänigkeiten oder allen anderen Fragen, die geholfen hätten um das Unternehmen besser kennen zu lernen.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an....

Vorgesetztenverhalten

Naja, es gibt leider keine funktionierende Unternehmens-Strukutr, oder klare Zuständigkeiten oder Entscheidungsträger. Kein vorhandenes oder gut funktionierendes Unternehmesns- oder Projektmanagement.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, ab das Unternehmen ist "historisch gewachsen" und hat da leider für diese Größe Einiges an interner Entwicklung verpasst.

Arbeitsbedingungen

Leider keine Einarbeitungszeit bzw Chance sich in das Unternehmen einzuarbeiten.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HS Timber Group HR-TeamSeptember 2025

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.

Die HS Timber Group befindet sich derzeit in einem umfassenden Veränderungsprozess. Wir bauen Strukturen, Prozesse und Organisation neu auf. Das erfordert Einsatzbereitschaft, Fachwissen und Gestaltungsfreude. Deshalb kommunizieren wir bereits im Bewerbungsprozess sehr offen, dass wir Kolleg:innen suchen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, aktiv anzupacken und gemeinsam neue Wege zu gehen.

Wir wissen, dass dies mit Herausforderungen verbunden ist. Gleichzeitig sehen wir darin eine große Chance, unser Unternehmen moderner, effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten. Gerade wer Freude daran hat, Strukturen mitzugestalten statt nur bestehende Abläufe zu übernehmen, ist bei uns genau richtig.

Dein Feedback zu Kommunikation, Einarbeitung und internen Abläufen nehmen wir ernst und beziehen es in unsere Weiterentwicklungsprozesse ein.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.