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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktives Arbeitsumfeld, spannende Projekte, dynamisch, unternehmerisches Denken in allen Belangen, ideenfördernd, offene Denkweise, integrativ, wirtschaftlich sehr erfolgreich
Direkte Kommunikation, man arbeitet zusammen um weiter zu kommen. Kein Hierarchie-Gehabe.
ganz professionell, pünktliche Gehaltszahlungen (immer, keine Ausnahme) und Sie können sich weiterentwickeln
Viel Raum für direkten Impact ist gegeben.
Administration in das Jahr 2025 holen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein etwas chaotisches Umfeld, aber das ist in den meisten Unternehmen normal. Vielleicht nicht wirklich geeignet für sehr gut organisierte Menschen. Man muss sich an die aktuelle Situation anpassen und dann ist man voll integriert.
Nur 1 Tag HO
Zeiterfassung Tool ist nicht geeignet, gibts keine Überstunden Sammelung
Leider noch sehr bürokratisch, was Homeoffice, Arbeitszeiten und Administration betrifft!
Viele Anfragen kommen aus dem Nichts und müssen sofort umgesetzt werden. Egal wohin man genauer schaut, ist die Basis mangelhaft.
Onboarding - nicht nur bei mir, sondern auch bei anderen. HR ist jedoch im Umbruch, ist also nur eine Momentaufnahme
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führung und Arbeitsweise
Kommunikation auf Augenhöhe
Unternehmensorganisation in de Griff bekommen! Länderübergreifende Abstimmungen bzw unter einen Hut bekommen! Entscheidungs-Kompetenzen definieren und LEBEN!
Projektmanagement hilft auch, wenn man es macht!!!!!
Flexibilität, welchen den Mitarbeitern abverlangt wird an diese auch zurückzugeben.
Weiterhin am change management dran bleiben. Steile Entwicklung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HS Timber Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und sind im dynamischen Arbeitsumfeld oft essenziell. Bei Neueinstellugen gibt es einen Mix aus verschiedenen Altersgruppen.
Ich merke kein Unterschied
Vom Trainee bis hin zur erfahrenen Führungskraft im Durchschnitt ein junges, agiles und respektvolles Team.
Alter ist kein Thema
Die Mehrheit der Kolleg:Innen sind älter…
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS Timber Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlechtes Image aufgrund der Geldstrafe und Strafen
Historie überdeckt noch etwas, wo die Firma heute steht.
Alles was man im Google und Youtube so sieht und liest kann man 1:1 als der Wahrheit sehr nahe nehmen.
Renommierte Personalvermittlungsagenturen raten von einer Anstellung hier ab.
Da haben mehrjährige (ungerechtfertigte!) NGO Kampagnen schon was angerichtte. Aber: wird langsam besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierepfade sind nicht immer klar erkennbar, Entwicklungsbereitschaft und -möglichkeiten können jedoch jederzeit angesprochen werden und Karriereziele offen thematisiert werden, auch hier wird Eigeninitiative honoriert.
Es gibt nicht viel Formationsangebote zur Verbesserung
hier gibt es kein strukturiertes Vorgehen
internationales Führungskräftetraining der Spitzenklasse, Qualifikationstrainings in vielen Bereichen. Erfolgsstories vieler Mitarbeiter, die tolle Karriere machen.
Da gibt's tatsächlich noch was zu tun. Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig (verpflichtende IT-Sicherheitsvideos zählen nicht!)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS Timber Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HS Timber Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS Timber Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS Timber Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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