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Folientastaturen
Entwicklungs-
u.
Vertriebs
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HT TECH Folientastaturen Entwicklungs- u. Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

HT TECH Folientastaturen Entwicklungs- u. Vertriebs

Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

HT TECH Folientastaturen Entwicklungs- u. Vertriebs

Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
69%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
62%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
62%
Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
54%
Einsatz wertschätzen
FührungModern
46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Vorgesetztenverhalten

Die geleistete Arbeit wird wenig wertgeschätzt. Lob oder Anerkennung für gute Leistung gibt es kaum. Der Fokus liegt sehr stark auf dem Ergebnis für die Firma, der Mensch dahinter geht leider unter.