Hübner 

& 

Hübner 

Wirtschaftsprüfung 

und 

Steuerberatung 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, alle helfen einem zu jeder Zeit

Work-Life-Balance

Sehr gut, es gibt eine Gleitzeitregelung die einem ermöglicht neben der Arbeit genug Zeit für andere Dinge zu haben

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig ständig

Vorgesetztenverhalten

Perfekt!! Sehr verständlich und immer lösungsorientiert

Kommunikation

Verläuft 1 A ob der Anruf oder E-Mail

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nur aufgrund der Kollegen erträglich. Arbeitstechnisch ist es eine Katastrophe. Man hat viel zu viel Arbeit, die man nur mit vielen Überstunden zeitgerecht erledigen kann. Dadurch schleichen sich Fehler ein, für die Korrektur hat man allerdings keine bzw. nur wenig Zeit.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es eine Gleitzeit, die aber nicht gelebt wird. Man muss trotzdem in der Früh (meistens zwischen 7 und 8) da sein und sitzt aufgrund der vielen Arbeit sicherlich bis 18 Uhr. Und das von Montag bis Freitag.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eines der wenigen positiven Dinge, aufgrund der hohen Kündigungsrate aber auch nicht mehr das wahre.

Vorgesetztenverhalten

Man ist auf sich alleine gestellt. Vorgesetzte stehen nicht hinter einem sondern hinter den Klienten.

Kommunikation

Man bekommt nur Arbeit aufgedrückt und ist auf sich alleine gestellt. Es steht keiner hinter einem und man muss selbst wichtige Entscheidungen alleine treffen.
Es gibt eine hohe Fluktuation. Ständig kündigen Kollegen. Wenn man deren Klienten übernehmen muss, kann man sich gleich die Kugel geben - es gibt kaum Aufzeichnungen/Infos über die Abrechnung oder sonstige relevante Details. Von Einschulungen kann kaum die Rede sein.

Gehalt/Benefits

Ist für die viele Arbeit und den Zeitdruck absolut mies.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich , da man viele verschiedene Klienten aus unterschiedlichen Branchen abrechnet. Das ist aber auch das einzige Positive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachliteratur und Vernetzung zwischen den Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnder technologischer Fortschritt, definition: Work-Life-Balance erläutern

Verbesserungsvorschläge

Eine HR Abteilung und technologischer Fortschritt.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird selbständiges Arbeiten gefördert, leider kriegt man eine geringe/nicht ausreichende Einschulung um die Tätigkeit richtig ausüben zu können.

Image

Hat von außen ein sehr gutes Image, trotz mangelnder Fortschritt.

Work-Life-Balance

Eher gering, die Tätigkeit wird mit einer Gleitzeitvereinbarung abgeschlossen, leider musste ich trotzdem Fragen, ob es in Ordnung sei, das ich früher gehe.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wurde mit dem Mindestgehalt lt. KV bezahlt, aber hinsichtlich der Vielzahl an der Tätigkeit viel zu gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine getrennten Mülltonnen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nettes Team mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich mit Umgang neuer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kaum präsent, während meiner Zeit bei der Firma, hatten wir keine Gelegenheit sich gegenseitig kennenzulernen.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr altes Büro, keinen starken technologischen Fortschritt. Ich musste mit meinem Privatgeräten arbeiten, weil keine Mittel zu Verfügung stand.

Kommunikation

Ich wünschte mir mehr Kommunikation zwischen, Gruppenleiter, Leitung der Abteilung und den jeweiligen Geschäftsführern.

Gleichberechtigung

Ja, existiert.

Interessante Aufgaben

Definitiv, eine vielfältige Tätigkeit mit verschiedenen Herausforderungen.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Lüftung / Klima verbesserungsfähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach super Arbeitsatmosphäre. Vor allem für Berufseinsteiger (wie in meinem Fall) ein Top-Arbeitgeber, da man sehr viel lernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich im 18.Bezirk gewohnt habe war der Weg in den 12. etwas weit :)

Verbesserungsvorschläge

Es kann im Hochsommer in der Kanzlei etwas warm werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und vor allem wertschätzende Arbeitsatmosphäre, was ich vor allem bei meinen jetzigen Arbeitgeber (eher das Gegenteil) vermisse.

Image

Jetziger Arbeitgeber war im Einstellungsgespräch vor allem über meine Berufserfahrung bei Hübner & Hübner sehr positiv angetan.
(Ich bin in der Lohnverrechnung tätig).

Work-Life-Balance

Sehr fortschrittliche Unternehmenskultur, inkl. Yoga-Angebot direkt in der Kanzlei!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in der Kanzlei allgemein, was durch Teamevents gestärkt wird. Gerade im Break-Out Room findet man meistens gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich gut aufgehoben. Was mir vor allem positiv aufgefallen ist, dass sich Vorgesetzte sehr viel Zeit für einen nehmen.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe. Das merkt man gleich am ersten Tag!
Fand es auch angenehm, dass man mit allen (wirklich allen) per du ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt hätte natürlich mehr sein können. Aber gerade im Hinblick auf die Lernkurve und die Ausbildung, die man in der Kanzlei erhält absolut okay.

Interessante Aufgaben

Ich habe eigentlich relativ schnell coole Projekte bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre besteht eigentlich nur anhand der guten und wertschätzenden Zusammenarbeit durch die Mitarbeiter. Nur bei ganz besonderen Leistungen werden diese im Unternehmen (eher dann im Intranet oder im monatlichen Meeting) erwähnt.

Image

Viele ausgetretene und auch noch aktive Mitarbeiter geben so gut wie keine positive Aussage über das Unternehmen. Sehr großer Unterschied zwischen dem Image und der Realität!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance besteht im Unternehmen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich ihre Arbeitszeiten einzuteilen. Allerdings besteht bei den meisten Mitarbeitern eine Arbeitsüberlastung. Dadurch ist es für sie schwer die bereits angesammelten Überstunden bzw. Urlaube zu verbrauchen. Vertretung unter den Kollegen funktioniert gut, allerdings kann es aber auch bei der Person, welche die Vertretung übernimmt, vorkommen, dass diese während der Zeit eine arbeitsmäßige Überbelastung hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden zwar pünktlich ausbezahlt, sind aber im Verhältnis zu Leistung, Berufsjahren, Verantwortung, Wissensstand und jenen von anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen vorhanden. Es gibt getrennte Müllentsorgung und es wird immer mehr auf papierlose Arbeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut mit- und unterstützen sich sehr gut untereinander. (Gutes Betriebsklima) Allerdings ist in den letzten Jahren immer mehr die Form von Gruppenbildungen ersichtlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden auch in das Unternehmen eingestellt, jedoch seltener da man sich mehr an jüngere, gerade in Ausbildung, befindende Dienstnehmer orientiert.

Vorgesetztenverhalten

Meinungen von Mitarbeitern werden in den letzten Jahren zwar in Form von Befragungen gemacht aber anschließend so gut wie gar nicht in die Realität umgesetzt. Dadurch sinkt die Anteilnahme an solchen Befragungen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen werden anhand der sehr schlechten EDV im Unternehmen wesentlich beeinträchtigt. Manchmal konnte es passieren, dass das elektronische Programm sogar einen ganzen Tag lang nicht funktionierte. Erst seit einiger Zeit besitzt jeder Raum im Unternehmen eine Klimaanlage. Davor teils unerträgliche Hitze in den Räumen, was die Konzentration auf die Arbeit erheblich beeinflusste.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Teils werden wichtige Informationen nicht weitergeleitet oder es gibt EDV-mäßige Probleme.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer haben die gleichen Chancen sich weiterzubilden und Karriere zu machen. Wiedereinsteigende Personen werden gleichberechtigt behandelt, haben allerdings Probleme wieder in ihre Arbeitsaufgabe reinzukommen, da sie (wie bereits erwähnt) mit ihren Arbeitsaufgaben überfordert sind oder nicht gut eingeschult werden.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter sind mit ihren Arbeitsaufgaben überfordert und werden nicht angehört. Daher besteht eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Dienstnehmer, die in das Unternehmen eintreten, werden kaum bzw. schlecht eingeschult oder besitzen noch nicht die erforderlichen Kenntnisse, welche ihnen der Arbeitgeber vorschreibt. Viele neu eingetretene Dienstnehmer verlassen deshalb schon in kürzester Zeit wieder das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Dienstnehmern gegenüber; eine verbesserte, offenere und vor allem ehrlichere Kommunikation (vor allem zwischen Vorgesetzten und Dienstnehmern)

Arbeitsatmosphäre

An manchen stressigen Tagen sehr sehr schlecht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

mMn falsche Einstufung lt. KV Gruppe!
Dadurch auch Unterbezahlt bzw. genau auf KV bezahlt! Absolut nicht angemessen, wenn man die Anforderungen bedenkt!

Kollegenzusammenhalt

Durch den (zu) hohen Workload sind manche Tage nur durch den teilweise guten Kollegenzusammenhalt schaffbar. Kommt natürlich auch auf das Team an. Es gibt genauso Teams, in denen ich mich nicht wohl fühlen würde..

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt komplett! Leere Versprechen zählen zur Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

KEINE Klimaanlage im Dachgeschoss!!!
Alte, schlechte Ausstattung.

Kommunikation

Schlechte bis keine Kommunikation!

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass auch Aufgaben übernommen werden MÜSSEN, welche über den eigenen Kompetenzbereich hinausgehen, kommt man mit vielen interessanten Aufgaben in Berührung. Ob es allerdings so sinnvoll und klug ist, ohne fachliches Wissen manche (oft sehr wichtigen und heiklen) Anfragen bzw. Aufgaben zu bearbeiten und zu erledigen ist fraglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beneftits, wie Frühstück und Lunch jeweils 1x im Monat, schöner Küchenbereich, Bemühungen für Veranstaltungen für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Hilfe braucht, hat man oft große Not, diese zu finden.
Keine Klimaanlagen

Verbesserungsvorschläge

Zuständigkeiten könnten besser organisiert werden/werden oftmals nicht ausreichend kommuniziert. An wen kann ich mich wenden und wer hat wirklich Zeit/ein offenes Ohr für mich? Mehr Struktur in der Arbeitsweise.

Arbeitsatmosphäre

- Büros könnten etwas weniger chaotisch sein
- Regeln für Telefonkonferenzen mit Lautsprecher sollten geschaffen werden (nicht mitten in einem Büro, wo auch Kollegen sitzen, die unbeteiligt sind)
- mehr Struktur/Einheitlichkeit in der Arbeitsweise (zB Ablage von Papier, Dateien, Mails,...) würde eine kompetente Vertretung ungemein erleichtern,
- Einschulungsphasen tw. nicht ausreichend lange/genau, Mitarbeiter werden oft zu früh sich selbst überlassen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit wenn es die Arbeit zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung und teilweise echte Papierverschwendung!

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfteschulungen bzw Überprüfung, ob jeder als Führungskraft geeignet ist, wäre sinnvoll
Führungskraft hat abseits vom Arbeitsplatz nur Augen für's Handy bzw an heißen Tagen Homeoffice usw...

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage!! Furchtbare untragbare Temperaturen tw. bereits an warmen Tagen, von heißen Sommertagen ganz zu schweigen!! Keine für die Augen besonders günstigen Bildschirme - alte Geräte?!

Kommunikation

Führungskraft hat nur Augen für's Handy!?!?