Hübner 

& 

Hübner 

Wirtschaftsprüfung 

und 

Steuerberatung 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre besteht eigentlich nur anhand der guten und wertschätzenden Zusammenarbeit durch die Mitarbeiter. Nur bei ganz besonderen Leistungen werden diese im Unternehmen (eher dann im Intranet oder im monatlichen Meeting) erwähnt.

Image

Viele ausgetretene und auch noch aktive Mitarbeiter geben so gut wie keine positive Aussage über das Unternehmen. Sehr großer Unterschied zwischen dem Image und der Realität!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance besteht im Unternehmen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich ihre Arbeitszeiten einzuteilen. Allerdings besteht bei den meisten Mitarbeitern eine Arbeitsüberlastung. Dadurch ist es für sie schwer die bereits angesammelten Überstunden bzw. Urlaube zu verbrauchen. Vertretung unter den Kollegen funktioniert gut, allerdings kann es aber auch bei der Person, welche die Vertretung übernimmt, vorkommen, dass diese während der Zeit eine arbeitsmäßige Überbelastung hat.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsfond besteht im Unternehmen. Es müssen im Jahr Weiterbildungskurse belegt werden. Neu eingetretene Mitarbeiter, die noch keinen Abschluss bzw. ein Diplom besitzen, müssen dieses bis zu einer bestimmten Zeit erlangt haben. Dies wird vom Unternehmen finanziell unterstützt, allerdings nur soweit wie es der Meinung und Vorstellung des Unternehmens passt. Weiterbildungen (auch Freiwillige, die der Mitarbeiter selbst finanzieren möchte), welche aber für das Unternehmen nicht in deren Wunsch oder Vorstellung passen, werden nicht finanziert bzw. Urlaubsanträge von Mitarbeiter werden dafür vom Unternehmen nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden zwar pünktlich ausbezahlt, sind aber im Verhältnis zu Leistung, Berufsjahren, Verantwortung, Wissensstand und jenen von anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen vorhanden. Es gibt getrennte Müllentsorgung und es wird immer mehr auf papierlose Arbeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut mit- und unterstützen sich sehr gut untereinander. (Gutes Betriebsklima) Allerdings ist in den letzten Jahren immer mehr die Form von Gruppenbildungen ersichtlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meinungen von Mitarbeitern werden in den letzten Jahren zwar in Form von Befragungen gemacht aber anschließend so gut wie gar nicht in die Realität umgesetzt. Dadurch sinkt die Anteilnahme an solchen Befragungen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen werden anhand der sehr schlechten EDV im Unternehmen wesentlich beeinträchtigt. Manchmal konnte es passieren, dass das elektronische Programm sogar einen ganzen Tag lang nicht funktionierte. Erst seit einiger Zeit besitzt jeder Raum im Unternehmen eine Klimaanlage. Davor teils unerträgliche Hitze in den Räumen, was die Konzentration auf die Arbeit erheblich beeinflusste.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Teils werden wichtige Informationen nicht weitergeleitet oder es gibt EDV-mäßige Probleme.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer haben die gleichen Chancen sich weiterzubilden und Karriere zu machen. Wiedereinsteigende Personen werden gleichberechtigt behandelt, haben allerdings Probleme wieder in ihre Arbeitsaufgabe reinzukommen, da sie (wie bereits erwähnt) mit ihren Arbeitsaufgaben überfordert sind oder nicht gut eingeschult werden.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter sind mit ihren Arbeitsaufgaben überfordert und werden nicht angehört. Daher besteht eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Dienstnehmer, die in das Unternehmen eintreten, werden kaum bzw. schlecht eingeschult oder besitzen noch nicht die erforderlichen Kenntnisse, welche ihnen der Arbeitgeber vorschreibt. Viele neu eingetretene Dienstnehmer verlassen deshalb schon in kürzester Zeit wieder das Unternehmen.