Hübner 

& 

Hübner 

Wirtschaftsprüfung 

und 

Steuerberatung 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen & öfters Spaß

Verbesserungsvorschläge

vielleicht doch mehr Goodies - zB Beriebsarzt oder eine Fitnesskarte oder mal eine Prämie oder ein zusätzlicher Urlaubstag...

Arbeitsatmosphäre

gut ein nette miteinander

Image

positiv auch nach außen

Work-Life-Balance

man kann sich vieles gut einteilen

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen; Weiterbildung wird angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich; könnte gerne auch mal mehr sein :-)

Kollegenzusammenhalt

man springt gerne mal für jemanden ein; es wird auch oft gelacht & einfach auch mal Spaß haben - warum nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

passt - klar mit Luft nach oben :-) das geht immer

Arbeitsbedingungen

schöne & neue Büromöglichkeiten

Kommunikation

regelmäßige Termine und Besprechungen; auch einfach mal bei einem Kaffee in der Küche

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

es ist einer guter Mix - mal spannend und mal weniger interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Auswechseln aller TL in der PV

Arbeitsatmosphäre

Die Hölle kann nicht schlechter sein… Arbeit, Arbeit, Arbeit… und kein Dank!!

Image

Schlecht! Würd ich mal sagen

Work-Life-Balance

Am Anfang gar nix… mit HO ging’s besser

Karriere/Weiterbildung

Nix

Gehalt/Benefits

HÄNDE WEG! Nehmen dich aus

Kollegenzusammenhalt

keiner hat Zeit wenn Fragen gestellt werden, ausschließlich zum Rauchen, da haben sie alle Zeit… vor allem die TL in der PV

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nix, aber wirklich Nix kann die beiden topen an Inkompetenz und Ignoranz

Arbeitsbedingungen

KINDERGARTEN… Intrigen und jeder schimpft über jeden beim anderen. Manche hatten sogar untereinander ein kleines „Stell -dich -ein“

Kommunikation

welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Der Stärkere frisst den Schwachen und spuckt ihn aus

Interessante Aufgaben

Jeden Monat das selbe halt, mit manchen Höhen und vielen Tiefs

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachliteratur und Vernetzung zwischen den Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnder technologischer Fortschritt, definition: Work-Life-Balance erläutern

Verbesserungsvorschläge

Eine HR Abteilung und technologischer Fortschritt.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird selbständiges Arbeiten gefördert, leider kriegt man eine geringe/nicht ausreichende Einschulung um die Tätigkeit richtig ausüben zu können.

Image

Hat von außen ein sehr gutes Image, trotz mangelnder Fortschritt.

Work-Life-Balance

Eher gering, die Tätigkeit wird mit einer Gleitzeitvereinbarung abgeschlossen, leider musste ich trotzdem Fragen, ob es in Ordnung sei, das ich früher gehe.

Karriere/Weiterbildung

Ist aufbaufähig, es wurden Kurse angeboten. Aber das Management braucht mehr Hilfe im Bereich Personalmanagement.

Gehalt/Benefits

Wurde mit dem Mindestgehalt lt. KV bezahlt, aber hinsichtlich der Vielzahl an der Tätigkeit viel zu gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine getrennten Mülltonnen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nettes Team mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kaum präsent, während meiner Zeit bei der Firma, hatten wir keine Gelegenheit sich gegenseitig kennenzulernen.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr altes Büro, keinen starken technologischen Fortschritt. Ich musste mit meinem Privatgeräten arbeiten, weil keine Mittel zu Verfügung stand.

Kommunikation

Ich wünschte mir mehr Kommunikation zwischen, Gruppenleiter, Leitung der Abteilung und den jeweiligen Geschäftsführern.

Gleichberechtigung

Ja, existiert.

Interessante Aufgaben

Definitiv, eine vielfältige Tätigkeit mit verschiedenen Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre besteht eigentlich nur anhand der guten und wertschätzenden Zusammenarbeit durch die Mitarbeiter. Nur bei ganz besonderen Leistungen werden diese im Unternehmen (eher dann im Intranet oder im monatlichen Meeting) erwähnt.

Image

Viele ausgetretene und auch noch aktive Mitarbeiter geben so gut wie keine positive Aussage über das Unternehmen. Sehr großer Unterschied zwischen dem Image und der Realität!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance besteht im Unternehmen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich ihre Arbeitszeiten einzuteilen. Allerdings besteht bei den meisten Mitarbeitern eine Arbeitsüberlastung. Dadurch ist es für sie schwer die bereits angesammelten Überstunden bzw. Urlaube zu verbrauchen. Vertretung unter den Kollegen funktioniert gut, allerdings kann es aber auch bei der Person, welche die Vertretung übernimmt, vorkommen, dass diese während der Zeit eine arbeitsmäßige Überbelastung hat.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsfond besteht im Unternehmen. Es müssen im Jahr Weiterbildungskurse belegt werden. Neu eingetretene Mitarbeiter, die noch keinen Abschluss bzw. ein Diplom besitzen, müssen dieses bis zu einer bestimmten Zeit erlangt haben. Dies wird vom Unternehmen finanziell unterstützt, allerdings nur soweit wie es der Meinung und Vorstellung des Unternehmens passt. Weiterbildungen (auch Freiwillige, die der Mitarbeiter selbst finanzieren möchte), welche aber für das Unternehmen nicht in deren Wunsch oder Vorstellung passen, werden nicht finanziert bzw. Urlaubsanträge von Mitarbeiter werden dafür vom Unternehmen nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden zwar pünktlich ausbezahlt, sind aber im Verhältnis zu Leistung, Berufsjahren, Verantwortung, Wissensstand und jenen von anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen vorhanden. Es gibt getrennte Müllentsorgung und es wird immer mehr auf papierlose Arbeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut mit- und unterstützen sich sehr gut untereinander. (Gutes Betriebsklima) Allerdings ist in den letzten Jahren immer mehr die Form von Gruppenbildungen ersichtlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meinungen von Mitarbeitern werden in den letzten Jahren zwar in Form von Befragungen gemacht aber anschließend so gut wie gar nicht in die Realität umgesetzt. Dadurch sinkt die Anteilnahme an solchen Befragungen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen werden anhand der sehr schlechten EDV im Unternehmen wesentlich beeinträchtigt. Manchmal konnte es passieren, dass das elektronische Programm sogar einen ganzen Tag lang nicht funktionierte. Erst seit einiger Zeit besitzt jeder Raum im Unternehmen eine Klimaanlage. Davor teils unerträgliche Hitze in den Räumen, was die Konzentration auf die Arbeit erheblich beeinflusste.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Teils werden wichtige Informationen nicht weitergeleitet oder es gibt EDV-mäßige Probleme.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer haben die gleichen Chancen sich weiterzubilden und Karriere zu machen. Wiedereinsteigende Personen werden gleichberechtigt behandelt, haben allerdings Probleme wieder in ihre Arbeitsaufgabe reinzukommen, da sie (wie bereits erwähnt) mit ihren Arbeitsaufgaben überfordert sind oder nicht gut eingeschult werden.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter sind mit ihren Arbeitsaufgaben überfordert und werden nicht angehört. Daher besteht eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Dienstnehmer, die in das Unternehmen eintreten, werden kaum bzw. schlecht eingeschult oder besitzen noch nicht die erforderlichen Kenntnisse, welche ihnen der Arbeitgeber vorschreibt. Viele neu eingetretene Dienstnehmer verlassen deshalb schon in kürzester Zeit wieder das Unternehmen.