Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hunkemöller Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was zu unnötigem Stress führt. Besonders die Kommunikation seitens der Regionalleitung empfand ich als respektlos und wenig unterstützend. Man fühlt sich mit Problemen häufig alleingelassen.
Die Führungskraft hat auf mich keinen kompetenten Eindruck gemacht. Ich hatte häufig das Gefühl, dass Verantwortung auf die Mitarbeitenden abgewälzt wurde und Fehler eher dem Team zugeschrieben wurden, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Gleichzeitig wurde von den Mitarbeitenden sehr viel Einsatz erwartet, während ich den Eindruck hatte, dass die Führungskraft selbst nur wenig zum Verkaufsgeschehen beitrug. Kritik wurde oft nach unten weitergegeben, anstatt mit gutem Beispiel voranzugehen. Wertschätzung und Unterstützung haben mir leider gefehlt.
Es ist bei allem nur „Jede/r gegen Jede/n“, Verkaufszahlen werden die ganze Zeit nur miteinander verglichen vom Team - das stärkt das Team natürlich nicht, man muss sich mit seinen Kollegen messen und es wird über jede Person schlecht hinter ihrem Rücken geredet.
Durch die Öffnungszeiten von 9-18:30 ist eine gute Work-Life-Balance möglich, aber frei sollte frei bleiben, immer wird erwartet einzuspringen.
Regionalleitung max. 1 mal getroffen? Hat sich nicht einmal vorgestellt & die Filialleitung gab es nicht zu Beginn meiner Anstellung. Generell ziemliche Freunderlwirtschaft da oben.
Die Mitarbeitenden werden häufig ausgenutzt. Es wird erwartet, dass man ständig flexibel ist und mehr leistet, ohne dass dies wertgeschätzt wird. Man hat oft das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein. Eine wertschätzende Unternehmenskultur habe ich leider nicht erlebt.