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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Mitarbeiterrabatt & die Öffnungszeiten.
Die Produkte und einige Kolleginnen und Kollegen machen die Arbeit angenehmer. Ohne das Team wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger gewesen.
An sich ein sehr schöner Store mit guter Auswahl. Grundsätzlich sehr liebes und kompetentes Personal. Gute Rabatte.
flexible arbeitszeiten, parkplatz
Dass er nicht mehr meiner ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Regionalleitung sollte überdacht werden. Ich habe die Führung als wenig professionell und nicht unterstützend erlebt. Statt Mitarbeitende zu fördern, hatte ich oft den Eindruck, dass über sie gesprochen wurde und Fehler öffentlich angesprochen wurden, wodurch sich viele bloßgestellt fühlten. Eine gute Führung sollte respektvoll kommunizieren, Verantwortung übernehmen und das Team motivieren.
Gehen oft nach dem Motto „jeder ist ersetzbar“, wenn sich Mitarbeiter nicht mit jeder Erniedrigung zufrieden geben. Statt alle vier Monate neues Personal einzustellen, sollte man die Beziehungen zu dem bereits vorhandenen pflegen.
keine transparenz wenn ziele erreicht werde
Das ganze Führungssystem.
Kommunikation, unfair,…
Verbesserungsvorschläge
Ganzes System umkrempeln, Freunderlwirtschaft beseitigen, auf Mitarbeiter/innen achten, Konkurrenzkampf innerhalb einer Filiale vermeiden.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, faire Dienstplanung, transparente Kommunikation und Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen. Kritik sollte konstruktiv geäußert und Verantwortung nicht auf das Team abgewälzt werden. Außerdem sollten Überstunden fair vergütet und die tatsächliche Arbeitsleistung aller gleich bewertet werden.
Diejenigen mehr schätzen die das Unternehmen am Leben erhalten: eure Verkäufer! Und mehr die tatsächliche Arbeit eurer Store-Manager kontrollieren.
Mehr auf Augenhöhe setzen, EIN TEAM und nicht jeder gegen jeder. Soll Store Umsatz gemessen werden, nicht einzelne Verkäufer:innen. Und sonst soll jede nur die möglichkeit haben auf sich selbst zu buchen, OHNE einfach künstlich seinen eigenen UPT-Wert steuern.
Mehr Toleranz bei der Stundenaufteiling. 80 Minusstunden machen zu müssen, wenn das Geschäft schlecht läuft, um dann als 12 Stundenkraft 4-5 Tage arbeiten zu können, ist weit entfernt von flexibler Einteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frage sollte eher „Umgang mit jüngeren Kollegen“ lauten, da speziell die diskriminiert werden, weil ihr Können unterschätzt wird. Noch nie erlebt wie ältere Kollegen wegen Ihres Könnens schlecht geredet wurden.
Gab keine älteren Kollegen, alle maximal etwas über 30
Offen auf ältere Kollegen.
Bei Hunkemöller wird jeder gleich gut behandelt. Da Gibt es keine Unterschiede.
Keine Ahnung da hauptsächlich jüngere Mädels tätig sind! Denke aber das alle gleich behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Pick & Mix Slips: totale Katastrophe. Gerade die meist produzierten Slips in jeder Variation und Größe, werden einzeln in Plastik verpackt geliefert, also pro Lieferung sicher um die 100 Stück +/-. Abgesehen davon: Manche Filialen müssen alles an Ware auf andere Bügel (selbst!) umbügeln und die gelieferten wegwerfen - noch mehr Plastik.
Der Müll soll ordentlich getrennt werden - wird er auch. Aber dann wird jede winzigste Unterhose einzeln in Plastik verpackt wenn wir neue Lieferung bekommen hatten - irgendwie ziemlich kontraproduktiv?
Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden habe ich kaum wahrgenommen. Das Wohlbefinden des Teams hatte oft keine Priorität.
Alles plastik
Überhaupt kein Umgang. Alles wird doppelt und dreifach verpackt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungs oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden kaum angeboten. Wer sich weiterentwickeln wollte, erhielt nur wenig Unterstützung.
Interne Schulungen sehe ich nicht ein, in meiner Freizeit machen zu müssen.
Ist eher ein Learning-by-Doing Job. Die Online „Schule“ (Karteikarten und Videos) bringt einem zwar kein Verkaufen bei, aber gibt teilweise halbwegs hilfreiche Tipps zum Umgang mit Menschen im Einzelhandel.
Interne Weiterbildung muss man in seiner Freizeit machen, absolutes NO GO.
Natürlich ist auch die Möglichkeit zu einer Beförderung bzw. zu einem beruflichen Aufstieg gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hunkemöller Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hunkemöller Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hunkemöller Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hunkemöller Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Hunkemöller Austria
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hunkemöller Austria
Branchendurchschnitt: Textil