Technisch starkes Team, spannende Aufgaben, forderndes Umfeld – wer wachsen will, ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist fachlich extrem kompetent, hilfsbereit und lösungsorientiert – man lernt hier täglich dazu. Die Stimmung ist durchwegs positiv, der Zusammenhalt stark. Besonders schätze ich, dass die Geschäftsführer ein offenes Ohr haben, Feedback einholen und auch aktiv versuchen, daraus Verbesserungen umzusetzen. Die Ausstattung (Hard- und Software) ist auf dem neuesten Stand, neue Tools werden regelmäßig ausprobiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist vielleicht zu stark – aber manche Themen wie Kommunikation oder klare Entwicklungsperspektiven könnten strukturierter und langfristiger gedacht werden. Wer auf klassische Hierarchien, Boni oder schnellen Aufstieg setzt, wird hier eventuell enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation weiter verbessern – Formate dafür werden schon getestet, aber noch nicht konsequent gelebt.
- Karrierepfade oder zumindest klarere Entwicklungsmöglichkeiten könnten gerade für jüngere Kolleg:innen motivierend wirken.
- Gehaltstransparenz und ggf. Boni-System wären ein starkes Signal, gerade für ambitionierte Mitarbeiter:innen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist freundlich, respektvoll und professionell. Auch wenn es stressige Phasen gibt, fühlt man sich als Teil eines Teams, das gemeinsam anpackt.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche einen guten Ruf, vor allem durch seine technische Kompetenz. Nach außen hin wird wenig "Show" gemacht, dafür stimmen Leistung und Qualität. In der Öffentlichkeit ist der Name vielleicht nicht sehr bekannt, aber unter IT-Kund:innen wird er geschätzt.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist hoch und die Aufgaben oft anspruchsvoll – wer hier arbeitet, sollte belastbar und organisiert sein. Gleichzeitig wird aber Rücksicht auf private Termine genommen und Überstunden sind nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine steilen Hierarchien und dementsprechend auch keine klassischen Karrierepfade – was man jedoch bekommt, ist fachliche Tiefe. Weiterbildungen sind im eigenen Themenbereich möglich, wenn sie sinnvoll sind. Wer fachlich wachsen will, hat hier gute Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit ist stark ausgeprägt. Auch ältere Kolleg:innen sind bestens integriert und bringen viel wertvolles Know-how mit ein. Man hilft einander, auch in stressigen Phasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut – viele sind langjährig im Unternehmen, das Know-how wird geschätzt und eingebunden. Es zählt das Können, nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind zugänglich, hilfsbereit und stehen hinter dem Team. Natürlich sind sie stark eingespannt, aber man hat das Gefühl, gehört zu werden.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment, moderne Tools, gute ergonomische Ausstattung. IT-Infrastruktur wird ernst genommen. Schönes, großes und zentral gelegenes Büro.
Kommunikation
Hier gibt es Luft nach oben, aber es wird aktiv daran gearbeitet. Es wird offen kommuniziert, dass die Kommunikation verbessert werden soll – und es gibt erste Schritte in die richtige Richtung. Das ist ein gutes Zeichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, aber es gibt auch Luft nach oben. Es gibt z.B. keine Boni. Die Wiener Linien Jahreskarte wird übernommen.
Gleichberechtigung
Auch wenn das Team männerdominiert ist, herrscht aus meiner Sicht echte Gleichberechtigung. Kolleginnen sind gleich geschätzt und integriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und oft sehr spannend. Man sollte schnelles, genaues Arbeiten mögen und bereit sein, dazuzulernen.