HXS ist seit 2012 als Managed Service Provider am Markt und bietet maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Kundenbedürfnisse im IT-Bereich an. Die HXS deckt von Cloud, Infrastruktur, Sicherheit, über Workplace bis hin zu KI alle wichtigen Umgebungen ab.
Unsere Mitarbeiter/innen sind Spezialisten in ihrem Kerngebiet und wir arbeiten als Mannschaft.
Erstklassiger Service und Support werden bei HXS groß geschrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGratis Kaffee & Getränke, auch verschiedene Milch Sorten für alle Mitarbeiterbedürfnisse (vegan / nicht vegan), "Pizzafreitag" (hier ladet das Unternehmen zum Pizza essen ein) Gratis Parkplatz in der Garage, man kann mit Problemen zu den Vorgesetzten gehen (oder als Zwischenstufe zu unserer "neuen" HR-Dame),
Interessante Mitarbeiter-Events (Bogen schießen, Go-Kart fahren, Crime Runners, etc.),
Neue Projekte wie "Wissenskonferenz" werden ausprobiert (für den Wissensaustausch untereinander - alle kennen sich ein bisschen auf der technischen Ebene aus - damit quasi jeder weiß was ...
Ein positives Arbeitsumfeld, offener Austausch, ein starker Teamgeist sowie Wertschätzung für Erfahrung und Know-How fördern Motivation und Zusammenarbeit.
Pizza-Friday - geht auf HXS :-)
Frisches Obst, div. Kaltgetränke, Kaffee/Tee, unterschiedliche Milchsorten und ab und zu Mal darf es auch ein Eis sein ;-)
Die HXS gibt die Möglichkeit sich jederzeit einzubringen und seine Ideen mit der Geschäftsführung zu besprechen. Sich hier zu verwirklichen und selbsständig zu arbeiten ist für mich das Wichtigste am Job.
Sehr soziale Einstellung und Verantwortungsgefühl gegenüber Mitarbeitern. Habe hier tolle Menschen kennengelernt und Freunde gefunden.
Das Know-how im Unternehmen ist sehr gut und auf mehrere Teammitglieder verteilt, wodurch ein guter Wissensaustausch möglich ist.
Die Einstellung betreffend Home-Office könnte besser sein.
Dass die GF nicht immer beim Pizza-Friday dabei sein kann.
"Schlecht" ist vielleicht zu stark – aber manche Themen wie Kommunikation oder klare Entwicklungsperspektiven könnten strukturierter und langfristiger gedacht werden. Wer auf klassische Hierarchien, Boni oder schnellen Aufstieg setzt, wird hier eventuell enttäuscht.
Kein Onboarding, keine Perspektive und keine klare Kommunikation.
Einfach weiter in diese Richtung gehen und nicht aufhören dem Mitarbeiter zuzuhören. Es wäre manchmal auch gut den Druck rauszunehmen, der entstehen kann, wenn viel zusammenkommt.
Das Klimaticket bereits zu Beginn der Anstellung/ Ende der Probezeit anzubieten, wäre ein attraktives zusätzliches Benefit.
Mehr Home-Office.
Interne Kommunikation verbessern. (Ist schon viel besser als früher)
Stärkere Förderung von Telearbeit zur Steigerung der Flexibilität.
- Kommunikation weiter verbessern – Formate dafür werden schon getestet, aber noch nicht konsequent gelebt.
- Karrierepfade oder zumindest klarere Entwicklungsmöglichkeiten könnten gerade für jüngere Kolleg:innen motivierend wirken.
- Gehaltstransparenz und ggf. Boni-System wären ein starkes Signal, gerade für ambitionierte Mitarbeiter:innen.
Der am besten bewertete Faktor von HXS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großer Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv einbezogen und als wichtiger Bestandteil der täglichen Zusammenarbeit gesehen.
Gut. Es wird das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen geschätzt und gebraucht.
Ältere Kollegen und Ihr Wissen werden geschätzt
Fühle mich wertgeschätzt.
Einige der Kollegen sind bereits seit der Einführung des Internets in Österreich Teil der Branche und einige der "jüngeren" Kollegen seit 10 Jahren Teil des Teams.
Auch ältere Bewerber haben also eine faire Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HXS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation von Neuigkeiten und Updates hat sich über die letzten Monate Dank einem eingeführten Intranet und unterschiedlichen jour fixes unter den Teams extrem verbessert. Es gibt natürlich immer Luft nach oben und man arbeitet aktiv daran, das Niveau noch mehr zu verbessern. Man hört den Mitarbeiter und seine Feedbacks.
Kommunikationsflüsse noch nicht ideal, werden aber derzeit gezielt und intensiv verbessert.
keine, man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt
Interne Kommunikation könnte (und wird mittlerweile) ausgebaut und verbessert
Hier gibt es Luft nach oben, aber es wird aktiv daran gearbeitet. Es wird offen kommuniziert, dass die Kommunikation verbessert werden soll – und es gibt erste Schritte in die richtige Richtung. Das ist ein gutes Zeichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchien reduzieren den Karrierepfad im Vergleich zu großen Unternehmen. Weiterbildungen sind möglich, werden teilweise sogar forciert. Wenn man gut in seinem Arbeitsbereich ist, kann es manchmal schwer sein in eine andere Abteilung zu wechseln.
Einen Karriereweg gibt es. Weiterbildung wird Ernst genommen und das Wissen regelmäßig ausgetauscht
Auf Schulungswünsche und Weiterbildungen wird eingegangen.
Ein wichtiger Fokuspunkt der HXS ist Weiterbildung. Jeder kann in den Mitarbeitergesprächen, die 2mal jährlich stattfinden, seinen Wunsch äussern und dem wird nachgegangen. Die HXS wächst und dementsprechend werden auch Karrierepfade mehr und mehr entwickelt.
Eigeninitiative in der beruflichen Weiterentwicklung wird gefordert, passende Unterstützung wird dabei geboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
