kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr soziale Einstellung und Verantwortungsgefühl gegenüber Mitarbeitern. Habe hier tolle Menschen kennengelernt und Freunde gefunden.
ich fühl mich wohl.
Mein persönlicher Eindruck vom Unternehmensimage ist durchweg gut. Die kritischeren Bewertungen auf dieser Plattform spiegeln meiner Meinung nach weniger die generelle Unternehmenskultur wider. Vielmehr scheinen sie Reaktionen auf Trennungen zu sein, bei denen es menschlich oder fachlich schlichtweg nicht optimal gepasst hat.
Top!
Flache Hierarchien reduzieren den Karrierepfad im Vergleich zu großen Unternehmen. Weiterbildungen sind möglich, werden teilweise sogar forciert. Wenn man gut in seinem Arbeitsbereich ist, kann es manchmal schwer sein in eine andere Abteilung zu wechseln.
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Wir haben mehr unterschiedliche Mülleimer als die MA 48.
Sehr gut, man versucht sich stets zu helfen.
Fühle mich wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten stehen für einen ein, leider nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Manchmal etwas schwer die gewünschte Unterstützung zeitnah zu erhalten, was aber der Auslastung geschuldet ist. Im Notfall aber (fast) immer erreichbar und hilfsbereit.
Ich vermisse halbe Sterne. Da das Unternehmen sich der Thematik bewusst ist und daran arbeitet, habe ich aufgerundet.
Die HXS gibt die Möglichkeit sich jederzeit einzubringen und seine Ideen mit der Geschäftsführung zu besprechen. Sich hier zu verwirklichen und selbsständig zu arbeiten ist für mich das Wichtigste am Job.
Einfach weiter in diese Richtung gehen und nicht aufhören dem Mitarbeiter zuzuhören. Es wäre manchmal auch gut den Druck rauszunehmen, der entstehen kann, wenn viel zusammenkommt.
Immer super und vor allem schön, wenn viele Leute im Büro sind und dann ist da dieser IT-Schmäh, der die Runde macht und eine gute Stimmung verbreitet sich.
Technologische AVANTGARDE, die nach aussen hin noch mehr gepusht werden könnte.
Dank Gleitzeit und einer Kernzeit von 10-13 Uhr kann man drumherum recht flexibel sein. Wichtig ist de Dinge abzustimmen und dann ist vieles machbar.
Ein wichtiger Fokuspunkt der HXS ist Weiterbildung. Jeder kann in den Mitarbeitergesprächen, die 2mal jährlich stattfinden, seinen Wunsch äussern und dem wird nachgegangen. Die HXS wächst und dementsprechend werden auch Karrierepfade mehr und mehr entwickelt.
Gute Leistung wird bezahlt und das Gehalt ist mehr als vernünftig.
Der Müll wird getrennt.
Man unterstützt sich gegenseitig und nimmt sich Zeit, wenn es Themen gibt, diese auch zu besprechen oder zu erklären.
Top und für mich sind die älteren Kollegen mit ihrere Expertise, ihrer Sichtweise und ihrer Ruhe ein wichtiges Rückgrat bei HXS.
Beide Geschäftsführer sind trotz der Tatsache, das beide leidenschaftliche IT-Techniker sind, sehr verfügbar und legen viel Wert darauf, das man zu ihnen kommt, wenn man nicht weiter weiss. Das ist sehr wichtig - vor allem in Hinblick auf die Tatsache, dass man bei HXS sehr autonom in seinem Tätigkeitsfeld ist, und es hier keine Hierachie gibt.
Tolles, großes Büro mit viel Licht, Pflanzen und guter Luft. Der Lautstärkenpegel kann manchmal ausschlagen aber man kann sich jederzeit in die Besprechungsräume zurückziehen und dann hat man Ruhe.
Die Kommunikation von Neuigkeiten und Updates hat sich über die letzten Monate Dank einem eingeführten Intranet und unterschiedlichen jour fixes unter den Teams extrem verbessert. Es gibt natürlich immer Luft nach oben und man arbeitet aktiv daran, das Niveau noch mehr zu verbessern. Man hört den Mitarbeiter und seine Feedbacks.
Schönes Gleichgewicht und gleiche Wertschätzung auch gegenüber den Ladies. Technikerinnen sind willkommen!
Seit Tag 1 gab es keine Langeweile und alle Aufgaben sind spannend. Ich liebe meine Arbeit und jede einzelne Aufgabe, die hinzukommt ist eine persönliche Bereicherung für mich. Jeder Tag verläuft anders, auch wenn es wiederholende Tätigkeiten gibt.
Ein positives Arbeitsumfeld, offener Austausch, ein starker Teamgeist sowie Wertschätzung für Erfahrung und Know-How fördern Motivation und Zusammenarbeit.
Pizza-Friday - geht auf HXS :-)
Frisches Obst, div. Kaltgetränke, Kaffee/Tee, unterschiedliche Milchsorten und ab und zu Mal darf es auch ein Eis sein ;-)
Dass die GF nicht immer beim Pizza-Friday dabei sein kann.
Das Klimaticket bereits zu Beginn der Anstellung/ Ende der Probezeit anzubieten, wäre ein attraktives zusätzliches Benefit.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv, da ich mich in meinem Arbeitsumfeld ausgesprochen wohlfühle. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, sich mit verschiedensten Anliegen vertrauensvoll an die Geschäftsführung zu wenden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind für mich – insbesondere als Mutter – ein großer Vorteil, da sie es mir ermöglichen, auch auf kurzfristige familiäre Situationen angemessen zu reagieren. Ich kann meine Arbeitszeit weitgehend selbstständig einteilen und meine Aufgaben eigenverantwortlich organisieren. Nach Erledigung meiner Arbeit habe ich zudem die Möglichkeit, den Arbeitstag flexibel zu gestalten, ohne das Gefühl zu haben, mich rechtfertigen zu müssen.
Eigeninitiative in der beruflichen Weiterentwicklung wird gefordert, passende Unterstützung wird dabei geboten.
lt. KV, geht aber sicher noch was :-)
MÜLLTRENNUNG wird groß geschrieben
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als äußerst wichtig und wertvoll, da er maßgeblich zur Stärkung des Unternehmens beiträgt. Ich bin sehr froh, Teil eines so engagierten und freundlichen Teams zu sein. Der Zusammenhalt ist deutlich spürbar – sei es beim gemeinsamen Mittagessen oder auch im Arbeitsalltag, wenn Kolleginnen und Kollegen jederzeit unterstützend zur Seite stehen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großer Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv einbezogen und als wichtiger Bestandteil der täglichen Zusammenarbeit gesehen.
Eine offene und transparente Kommunikation ist mir sehr wichtig, insbesondere die Möglichkeit, Probleme konstruktiv anzusprechen, ohne Hemmungen haben zu müssen. Ich schätze es sehr, dass ich jederzeit das Gespräch mit meinen Vorgesetzten suchen kann. Durch deren fachliche Expertise und Erfahrung kann ich nur profitieren.
Das Büro ist modern, hell und freundlich gestaltet. Mit neuester Technik, einem Firmenhandy, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen steht ein komfortabler und individuell eingerichteter Arbeitsplatz zur Verfügung.
Im Arbeitsalltag können vereinzelt Themen untergehen. Sobald jedoch ein gezielter Austausch stattfindet, werden diese offen angesprochen und geklärt. Dabei ist es wichtig, Eigeninitiative zu zeigen, Themen aktiv einzubringen und sich auch an neuen Aufgabenbereichen auszuprobieren.
Auch wenn Frauen in der IT-Branche nach wie vor unterrepräsentiert sind, empfinde ich unsere Teamkonstellation als sehr gelungen. Vielfalt wird bei uns selbstverständlich gelebt – unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund oder individuellen Werten.
Mein Arbeitsumfeld ist sehr vielfältig gestaltet, was meine Tätigkeit besonders abwechslungsreich macht. Herausforderungen begegne ich dabei mit einer positiven und motivierten Einstellung, die zusätzlich zu meiner Arbeitszufriedenheit beiträgt.
Hilfe kommt vom GF immer wenn man nicht mehr weiterweiß
So wie man es sich wünscht locker angenehm
Tolles Büro
Das Know-how im Unternehmen ist sehr gut und auf mehrere Teammitglieder verteilt, wodurch ein guter Wissensaustausch möglich ist.
Stärkere Förderung von Telearbeit zur Steigerung der Flexibilität.
Gleitzeit. Arbeitszeiten sehr flexibel. Es gibt mehr als genug Arbeit. Arbeitseinteilung sehr wichtig. Oft stressig.
Gehalt ist durchschnittlich. Zwei Mal im Jahr gibt es Mitarbeitergespräche.
Sehr gut. Ausnahmen gibt es immer.
Neues, modernes Büro. Gutes Equipment.
Kommunikationsflüsse noch nicht ideal, werden aber derzeit gezielt und intensiv verbessert.
Der Arbeitsalltag ist durch eine hohe Dynamik und unvorhersehbare Herausforderungen geprägt.
Gratis Kaffee & Getränke, auch verschiedene Milch Sorten für alle Mitarbeiterbedürfnisse (vegan / nicht vegan), "Pizzafreitag" (hier ladet das Unternehmen zum Pizza essen ein) Gratis Parkplatz in der Garage, man kann mit Problemen zu den Vorgesetzten gehen (oder als Zwischenstufe zu unserer "neuen" HR-Dame),
Interessante Mitarbeiter-Events (Bogen schießen, Go-Kart fahren, Crime Runners, etc.),
Neue Projekte wie "Wissenskonferenz" werden ausprobiert (für den Wissensaustausch untereinander - alle kennen sich ein bisschen auf der technischen Ebene aus - damit quasi jeder weiß was der andere tut ;))
Aktuell befinden wir uns in einer Phase der Veränderung und Verbesserung.
Rabatte in einigen der umliegenden Geschäfte.
Die Einstellung betreffend Home-Office könnte besser sein.
Mehr Home-Office.
Interne Kommunikation verbessern. (Ist schon viel besser als früher)
Atmosphäre ist angenehm, manchmal etwas unangenehm ruhig
Wächst.
Es wird auf private Bedürfnisse/Probleme/Veränderungen oder gesundheitliche Probleme Rücksicht genommen und auch versucht individuelle Lösungen für diesen Mitarbeiter zu finden.
Es wird auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geschaut.
Nach Kollektiv, wenn mehr Leistung erbracht wird kann hier aber verhandelt werden.
Klimaticket, Jahreskarte oder Parkplatz
Es wird auch unter bestimmten Bedingungen finanziell unterstützt.
Der Müll wird getrennt.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Gut. Es wird das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen geschätzt und gebraucht.
manchmal etwas zu stimmungsschwankend, aber abgesehen davon vollkommen in Ordnung
Seit dem Umzug 2025 hat sich viel gebessert. (Lärmpegel beispielsweise), Eigene Räume (früher war es oft zu kalt in den Büros) - nun kann man das selber für sein Zimmer steuern, usw.
Eigenes Notebook Für Außendienstler auch Diensthandy und eventuell Firmenwagen.
Interne Kommunikation könnte (und wird mittlerweile) ausgebaut und verbessert
Vorhanden, so wie es sein sollte.
Aufgaben sind abwechslungsreich, es gibt immer wieder etwas Neues zu lernen und zu entdecken.
Gutes Onboarding der MitarbeiterInnen
Tolles Betriebsklima durch Einbeziehung der MitarbeiterInnen
Wachsendes IT Unternehmen mit Potenzial
Die Work-Life Balance stimmt hier
Einen Karriereweg gibt es. Weiterbildung wird Ernst genommen und das Wissen regelmäßig ausgetauscht
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist marktkonform. Unterstützung gibt es auch in schwierigen Zeiten
Der Müll wird sauber getrennt
KollegInnen halten zusammen als 1 Team
Ältere Kollegen und Ihr Wissen werden geschätzt
Vorgesetzte interessieren sich für ihre MitarbeiterInnen und unterstützen Sie
Modernes Büro mit guter IT Ausstattung
Es wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert
Gleichberechtigung wird hier gelebt
Durch bestehende und immer neue Kunden gibt es laufend spannende Aufgaben
Das Team ist fachlich extrem kompetent, hilfsbereit und lösungsorientiert – man lernt hier täglich dazu. Die Stimmung ist durchwegs positiv, der Zusammenhalt stark. Besonders schätze ich, dass die Geschäftsführer ein offenes Ohr haben, Feedback einholen und auch aktiv versuchen, daraus Verbesserungen umzusetzen. Die Ausstattung (Hard- und Software) ist auf dem neuesten Stand, neue Tools werden regelmäßig ausprobiert.
"Schlecht" ist vielleicht zu stark – aber manche Themen wie Kommunikation oder klare Entwicklungsperspektiven könnten strukturierter und langfristiger gedacht werden. Wer auf klassische Hierarchien, Boni oder schnellen Aufstieg setzt, wird hier eventuell enttäuscht.
- Kommunikation weiter verbessern – Formate dafür werden schon getestet, aber noch nicht konsequent gelebt.
- Karrierepfade oder zumindest klarere Entwicklungsmöglichkeiten könnten gerade für jüngere Kolleg:innen motivierend wirken.
- Gehaltstransparenz und ggf. Boni-System wären ein starkes Signal, gerade für ambitionierte Mitarbeiter:innen.
Die Atmosphäre ist freundlich, respektvoll und professionell. Auch wenn es stressige Phasen gibt, fühlt man sich als Teil eines Teams, das gemeinsam anpackt.
Das Unternehmen hat in der Branche einen guten Ruf, vor allem durch seine technische Kompetenz. Nach außen hin wird wenig "Show" gemacht, dafür stimmen Leistung und Qualität. In der Öffentlichkeit ist der Name vielleicht nicht sehr bekannt, aber unter IT-Kund:innen wird er geschätzt.
Das Arbeitspensum ist hoch und die Aufgaben oft anspruchsvoll – wer hier arbeitet, sollte belastbar und organisiert sein. Gleichzeitig wird aber Rücksicht auf private Termine genommen und Überstunden sind nicht die Regel.
Es gibt keine steilen Hierarchien und dementsprechend auch keine klassischen Karrierepfade – was man jedoch bekommt, ist fachliche Tiefe. Weiterbildungen sind im eigenen Themenbereich möglich, wenn sie sinnvoll sind. Wer fachlich wachsen will, hat hier gute Chancen.
Der Teamspirit ist stark ausgeprägt. Auch ältere Kolleg:innen sind bestens integriert und bringen viel wertvolles Know-how mit ein. Man hilft einander, auch in stressigen Phasen.
Sehr gut – viele sind langjährig im Unternehmen, das Know-how wird geschätzt und eingebunden. Es zählt das Können, nicht das Alter.
Die Geschäftsführer sind zugänglich, hilfsbereit und stehen hinter dem Team. Natürlich sind sie stark eingespannt, aber man hat das Gefühl, gehört zu werden.
Top Equipment, moderne Tools, gute ergonomische Ausstattung. IT-Infrastruktur wird ernst genommen. Schönes, großes und zentral gelegenes Büro.
Hier gibt es Luft nach oben, aber es wird aktiv daran gearbeitet. Es wird offen kommuniziert, dass die Kommunikation verbessert werden soll – und es gibt erste Schritte in die richtige Richtung. Das ist ein gutes Zeichen.
Das Gehalt ist okay, aber es gibt auch Luft nach oben. Es gibt z.B. keine Boni. Die Wiener Linien Jahreskarte wird übernommen.
Auch wenn das Team männerdominiert ist, herrscht aus meiner Sicht echte Gleichberechtigung. Kolleginnen sind gleich geschätzt und integriert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und oft sehr spannend. Man sollte schnelles, genaues Arbeiten mögen und bereit sein, dazuzulernen.
Team-Geist, Loyalität, große Erfahrungswerte von denen man lernen kann.
Grundsätzlich hoch positiv. Leider kann zu Stoßzeiten der branchenweite Mitarbeitermangel spürbar werden. Dies kann aber nur durch mehr Kollegen gebessert werden, kann also meiner Meinung nach nicht nachteilig gewertet werden.
Die Firma unterstützt mich wenn ich Aus- oder Fortbildungen suche/wünsche. Aufgrund der flachen Strukturen gibt es jedoch keine fancy-schmancy Job-Titel zu gewinnen.
Ich finde meine Bezahlung fair, auch wenn ich woanders vermutlich mehr verdienen könnte. Der Teamgeist macht hier für mich persönlich viel aus.
Ein Team, dass zusammenhält und sich aushilft. Mir wurde noch bei keinem für mich nicht lösbaren Problem die Unterstützung verwehrt.
Einige der Kollegen sind bereits seit der Einführung des Internets in Österreich Teil der Branche und einige der "jüngeren" Kollegen seit 10 Jahren Teil des Teams.
Auch ältere Bewerber haben also eine faire Chance.
Kurze Dienstwege und flache Struktur ermöglicht direkten Kontakt mit den Vorgesetzten. Stets hilfsbereit. Leider sind diese dadurch auch gut eingespannt und es fehlt manchmal an der Zeit Situationen ausführlicher zu klären.
Ein IT Unternehmen, dessen Mitarbeiter schlecht ausgerüstet sind hat schlechte Karten. Sowohl bei Hard- als auch bei Software wird also darauf geachtet, dass wir gut ausgestattet sind. Neue Tools und Technologien werden regelmäßig getestet und bei Sinnhaftigkeit eingeführt.
Eine Achilles-Ferse des Unternehmens. Durch die gewachsene Größe bleiben manchmal Informationen leider auf der Strecke.
Auch wenn die IT tendenziell ein Männer-dominiertes Feld sind, werden Kolleginnen genauso herzlich empfangen und geschätzt wie die Kollegen.
Als Dienstleister unterscheiden sich die Aufgaben je nach Abteilung (Netzwerkteam, Kundensupport, Telefonieabteilung) und Kunde. Es bleibt stets spannend - solange man bereit ist, sich stetig neuen Aufgaben zu stellen.
Entwicklungsmöglichkeiten, technisches Knowhow, familiäres Umfeld, ...
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, hier versucht man sich gegenseitig zu helfen.
HXS ist ein hochkompetenter IT-Dienstleister der über die üblichen Lösungen hinausdenkt. Das merkt man auch intern: die Mitarbeiter sind wissbegierig & kompetent und gehen auch die Extrameile.
Work-Life Balance ist gegeben, auf private Termine wird versucht Rücksicht zu nehmen. HO könnte ausgebaut werden.
Hier kann man wachsen: Mit Weiterbildungen und on-the-job training lernt man in seinem Fachbereich viel und kann sich in seinen Themenbereich vertiefen. Auch Newcomer bekommen eine Chance.
Ist ok.
Es wird der Müll getrennt.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig bestmöglich. Die Kommunikation erfolgt unter den Kollegen direkt.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich für einen immer erreichbar. Manche Ziele/Entscheidungen könnten jedoch besser kommuniziert werden.
Hochwertiges Equipment wird zu Verfügung gestellt.
Durch regelmäßige Meetings versucht die GF die Kommunikation und Durchlässigkeit von strategischen Informationen wieder zu erhöhen.
Absolut. Hier kann man sich entwickeln und in seinem Bereich spezialisieren, ohne dabei auch allgemeine Themen aus den Augen zu verlieren. Somit kann man sich eine solide Basis mit einer tiefgehenden Spezialisierung aufbauen.
So verdient kununu Geld.