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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hyatt Regency Vienna die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hyatt Regency Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hyatt Regency Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gute Arbeitsqualität erwarten oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre in der Bar sehr schlecht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem zwar zugehört, leider werden die Angelegenheiten der Mitarbeiter nicht ernst genommen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele möchten das Unternehmen verlassen. Häufig Cliquenbildung innerhalb vom Team

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht den Dienstplan, für die nächsten 2 Wochen zu veröffentlichen passiert leider nicht oft

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden im Operativen Bereich häufig Standards geändert. Der Operations Manager hat massiv organisatorische Mängel, welche den operativen Ablauf durcheinander bringt. Da er oft willkürlich die Standards ändert und nicht alle in dem Prozess miteinbezieht

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man "darf" mehr machen als im Arbeitsvertrag angegeben

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