Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Hydro Nenzing
Hydro Nenzing ist ein in Europa führendes Unternehmen der Hydro Gruppe. Norsk Hydro gilt als Weltmarktführer für innovative Aluminiumlösungen und ist ein globaler Lieferant von Aluminiumoxid, Aluminium sowie Aluminiumprodukten und -lösungen. Hydro ist weltweit mit über 140 Standorten und insgesamt 35.000 Mitarbeiter/-innen präsent.
Hydro Nenzing produziert heute mit circa 480 Mitarbeiter/-innen jährlich mehr als 44.000 Tonnen Aluminiumprofile auf vier Strangpresslinien. Zudem verfügt Hydro Nenzing über ein hauseigenes Bearbeitungszentrum mit über 50 Maschinen zur Weiterverarbeitung der Aluminiumprofile. In enger Zusammenarbeit mit den Kunden entwickelt und produziert Hydro Nenzing individuelle Komplettlösungen und ist somit der ganzheitliche Ansprechpartner wenn es ums Aluminiumprofil geht - von der Konstruktion, dem Produktdesign und Extrudieren über die mechanische Weiterbearbeitung und Oberflächenveredelung bis hin zu Montage und Versand.
Unsere Produktvielfalt ist nahezu unbegrenzt
Jede/r begegnet im täglichen Alltag laufend Aluminiumanwendungen: von elektronischen Geräten über LED-Beleuchtungstechnik bis hin zu Elementen in Zügen und Gondelbahnen. Wir beliefern zahlreiche Branchen, darunter das Bauwesen, die Industrie und das Transportwesen.
Unser Service für unsere Kunden
Wir unterstützen unsere Kunden bereits im Entwicklungs- und Designprozess ihrer Aluminiumanwendungen. Unser Standort führt alle administrativen Services inhouse durch. Auf der jährlichen Profil-Akademie lernen wir unsere Kunden besser kennen und die Kunden profitieren von unserem Know-How.
Wir sind das Kompetenzzentrum für Industrieanwendungen aus Aluminium.
Vom perfekten Profilhersteller zum exzellenten Lösungsanbieter.
Wir gestalten die Zukunft nachhaltiger
Hydro ist eine Familie. Was uns vereint, ist unsere Leidenschaft, das Bestmögliche aus Aluminium zu machen. Für unsere Kunden und alle, mit denen wir zu tun haben. Verantwortungsbewusst und innovativ, flexibel und nachhaltig. Die Welt von morgen braucht uns – als treibende Kraft der Aluminiumindustrie. Nachhaltigkeit ist eine der größten Herausforderungen für die moderne Gesellschaft. Produkte müssen länger halten und am Ende ihrer Nutzung recyclebar sein. Wir stellen Aluminium mit hohem Recyclinganteil her, produziert mit geringen CO2-Emissionen. Damit reduzieren wir gemeinsam Emissionen und unterstützen die Kreislaufwirtschaft von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungUnsere Sozialleistungen
Gesundheitsaktionen | Zukunftssicherung & Pensionsvorsorge | Unfallversicherung | Betriebsmedizinischer Dienst | Unterstützung bei ehrenamtlichen Diensten | kostenlose Ausgabe hochwertiger Arbeitskleidung | attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten | Coaching I Erfolgsbeteiligung | Jubilarehrung | Familientag | Weihnachtsfeier | Mitarbeitershop | Kooperation mit dem ifs Vorarlberg für psychosoziale Herausforderungen | attraktives Yoga-Angebot | Vergünstigungen im Fitnessstudio | subventioniertes Mittagessen I JobRad I JobTicket I Rabattprogramm I Mitarbeiterempfehlungsprogramm I Unterstützung im Papamonat I Aktives Karenzmanagement I Kinderbetreuung
Die Zukunft gemeinsam gestalten
Die Qualität der Aluminiumprofile und allem was dazu gehört, hängt vor allem entscheidend von den Menschen ab, die bei Hydro in Nenzing arbeiten. Hydro bietet als Arbeitgeber attraktive Leistungen und tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf Sicherheit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein.
Hydro Nenzing bietet als Arbeitgeber zahlreiche Chancen für deine berufliche Zukunft. Stelle dich spannenden und vielseitigen Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Werde Teil eines erfolgsorientierten und innovativen Teams und freue dich auf vielseitige Entwicklungschancen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten!
Wir leben unsere Werte
Courage (Mut), Care (Verantwortliches Handeln) und Collaboration (Zusammenarbeit) sind unsere Werte und damit die Basis für unser tägliches Handeln. Wir leben diese Werte nicht nur in der Beziehung zu unseren Kunden, sondern auch in der täglichen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter-/innen, die unser Erfolgsmotor sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hydro Extrusion Nenzing GmbH.
Wenn man einmal in einer Firma war, wo die Kommunikation zu den Mitarbeitern mangelhaft war, oder wo es keine Benefits gab.
Lernt man es sehr zu schätzen, wie gut es einem hier geht.
Komme jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Kollegiale freundliches umfeld, super interessante abwechslungsreiche aufgaben, standort anbindung autobahn, digibon und sämtliche benefits/rabatte.
sehr flexible Gleitzeit, Unterstützung bei Weiterentwicklung, Gehalt, meine Kollegen
Fühle mich sehr wohl und gehört
Die Bezahlung, meine Arbeit, die meisten Menschen mit denen ich zusammenarbeite. Die lockere Atmosphäre und die Freiheiten bei der Ausführung meiner Arbeit. Gefühlt wird der letzte Punkt aber zunehmend schlechter, also bitte, behaltet es bei damit aus einem positiven nicht irgendwann ein negativer Punkt wird.
Als Mitarbeiter zählt man nichts, man wird schlecht behandelt und diskriminiert.
Die Firma verrät ihre eigenen Werte. Die Werte „Mut, Zusammenarbeit und Verantwortlichen Handeln“ - sind nur Wandbilder die nicht gelebt werden.
Die Firma hat letztes Jahr einen zweistelligen Millionenbetrag an Gewinn gemacht und dann den Mitarbeitern gesagt, dass man keine Prämie auszahlen kann weil es ein paar Millionen zu wenig waren.
Leider wird man hier als Mitarbeiter weder ernst genommen noch wertgeschätzt. Sagt ein Mitarbeiter zu oft oder an ...
(Achtung, ich bediene mich hier dem Stilmittel der Übertreibung um meinen Punkt klar zu machen)
Das teilweise pedantisch, geradezu fanatisch, umgesetzte Sicherheitskonzept. Ja ich weiß, der Konzern gibt es vor. Trotzdem läuft etwas falsch wenn ich mehr Angst vor den Konsequenzen durch meinen Arbeitgeber als dem eigentlichen 'Unfall' haben muss. Ich möchte mir nicht heimlich eine kleine Schürfwunde mit einem Pflaster abkleben müssen, nur weil dann wieder ein rießen Fass aufgemacht, und 37 neue, fragwürdige Maßnahmen eingeführt werden würde.
Die schlechte Stimmung und die fehlende Wertschätzung für die Leistung von meinen Kollegen und mir. Das fehlende Verständnis dafür, was meine Abteilung überhaupt tut und tun muss, um die Arbeit gut zu erledigen. Das gerade unbeteiligte Führungskräfte die keinen Plan von dem haben, was wir tun, denken sie müssen überall mit rein pfuschen.
Es wird oft über den Vorteil von Veränderung gesprochen. Leider scheinen die meisten, bzw. annähernd alle Veränderungen, welche meine und die Arbeit anderer betrifft, bei Hydro zwangsläufig ein Synonym für Verschlechterung zu sein. Mein Vorschlag wäre, nicht alles auf Krampf verändern zu wollen. Auch könnten die Führungskräfte in den oberen Riegen (unter der GL) ein wenig mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten- dann würde die Atmosphäre auch besser werden.
Ersetzt die Vorgesetzten durch Sozialkompetente Personen. Zusätzlich sollen Personen endlich mal darauf angehalten werden, vor ihrer eigenen Haustüre zu kehren und den Staub weg zu machen anstatt das man immer nur auf andere zeigt. Selber nicht an die Vorschriften halten, aber dann mit dem Finger auf andere zeigen.
Diverse Kleiderordnung Regelungen sollten überdenkt werden.
In den Sommermonaten, Langarm-Shirt bei einer Arbeit ohne heiße teile, muss nicht sein.
Die vorhanden relativ flexiblen Kernzeiten könnten für manche Abteilungen gelockert/abgeschafft werden.
Mehr HomeOffice tage.
Oben genannt. Was maßgeblich an der aktuellen Stimmung schuld ist, sind die Führungskräfte. Das wird mittlerweile in allen Runden unter Kollegen von Produktion bis zu Admin diskutiert.
Bitte dringend wieder kompetente Führungskräfte mit Fachkompetenz und menschlicher Kompetenz!!!
Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet. Langjährige Firmenzugehörigkeit soll keinem automatisch als Führungskraft qualifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hydro Extrusion Nenzing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt passt. Wobei auch hier in letzter Zeit mMn. immer mehr geknausert wird. Mittlerweile leider mit Abstand der Hauptgrund, weshalb ich noch hier tätig bin. Ich hoffe sehr, dass sich das ganze wieder bessert. Sozialleistungen wurden reduziert, betrifft mich aber kaum.
Leider es gibt keine mehr Premie
Hydro zahlt gut, so wollen sie vielleicht den Rest kompensieren
Ich kann mich nicht beschweren.
Gut
Denke aber es könnte wieder etwas nachgebessert werden. Langjährige Mitarbeiter haben anständige Löhne, neue Mitarbeiter bekommen jedoch zu wenig was sie oft zu einer anderen Firma führt, so sagen zumindest die Stimmen von außen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydro Extrusion Nenzing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Ah es gibt sogar eine - die in der man schlecht gemacht wird - gerne auch von Vorgesetzten anderer Abteilungen. Ansonsten ist das Motto bei Hydro "Weniger ist Mehr".
Keine Transparenz, keine anständige Kommunikation.
Ein Beispiel: Leute erfahren, nachdem sie aus dem Urlaub zurückgekommen sind, von ihrem Arbeitskollegen, dass sie gekündigt werden - der Vorgesetzte hat es in Abwesenheit vom Mitarbeiter dem ganzen Team bekanntgeben, ohne das man vorab mit dem Mitarbeiter selber ein Gespräch geführt hat.
Ein ...
Die Kommunikation ist insgesamt gut strukturiert und verläuft größtenteils reibungslos. Wichtige Informationen von der Geschäftsführung werden regelmäßig weitergegeben, und es gibt etablierte Kanäle, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch meist sehr gut, wobei Kolleginnen und Kollegen offen miteinander kommunizieren und sich gegenseitig unterstützen. Feedbackrunden und Meetings bieten die Möglichkeit, sich einzubringen und Themen offen anzusprechen.
Die Kommunikation wirkt mMn. chaotisch, keiner Logik folgend und ist dementsprechend auch eher schlecht. Es kommt mir so vor, dass man man meist nur kurz vor einer 'Neuerung', oder ähnlichem, über eben diese erfährt.
Auf Krampf versucht die GL gut zu kommunizieren. Jedoch scheitert es auf der Führungsebene da diese die Art der GL nicht vorleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Solche Leute werden mehr gefördert als die die wirklich arbeiten.
Wird geboten und gefördert. Wenn man will, dann kann man.
wird sehr gefördert
Top Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
