Hydro Extrusion Nenzing GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTeam Nenzing
Wer wir sind
Hydro Nenzing
Hydro Nenzing ist ein in Europa führendes Unternehmen der Hydro Gruppe. Norsk Hydro gilt als Weltmarktführer für innovative Aluminiumlösungen und ist ein globaler Lieferant von Aluminiumoxid, Aluminium sowie Aluminiumprodukten und -lösungen. Hydro ist weltweit mit über 140 Standorten und insgesamt 35.000 Mitarbeiter/-innen präsent.
Hydro Nenzing produziert heute mit circa 480 Mitarbeiter/-innen jährlich mehr als 44.000 Tonnen Aluminiumprofile auf vier Strangpresslinien. Zudem verfügt Hydro Nenzing über ein hauseigenes Bearbeitungszentrum mit über 50 Maschinen zur Weiterverarbeitung der Aluminiumprofile. In enger Zusammenarbeit mit den Kunden entwickelt und produziert Hydro Nenzing individuelle Komplettlösungen und ist somit der ganzheitliche Ansprechpartner wenn es ums Aluminiumprofil geht - von der Konstruktion, dem Produktdesign und Extrudieren über die mechanische Weiterbearbeitung und Oberflächenveredelung bis hin zu Montage und Versand.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produktvielfalt ist nahezu unbegrenzt
Jede/r begegnet im täglichen Alltag laufend Aluminiumanwendungen: von elektronischen Geräten über LED-Beleuchtungstechnik bis hin zu Elementen in Zügen und Gondelbahnen. Wir beliefern zahlreiche Branchen, darunter das Bauwesen, die Industrie und das Transportwesen.
Unser Service für unsere Kunden
Wir unterstützen unsere Kunden bereits im Entwicklungs- und Designprozess ihrer Aluminiumanwendungen. Unser Standort führt alle administrativen Services inhouse durch. Auf der jährlichen Profil-Akademie lernen wir unsere Kunden besser kennen und die Kunden profitieren von unserem Know-How.
Wir sind das Kompetenzzentrum für Industrieanwendungen aus Aluminium.
Vom perfekten Profilhersteller zum exzellenten Lösungsanbieter.
Perspektiven für die Zukunft
Wir gestalten die Zukunft nachhaltiger
Hydro ist eine Familie. Was uns vereint, ist unsere Leidenschaft, das Bestmögliche aus Aluminium zu machen. Für unsere Kunden und alle, mit denen wir zu tun haben. Verantwortungsbewusst und innovativ, flexibel und nachhaltig. Die Welt von morgen braucht uns – als treibende Kraft der Aluminiumindustrie. Nachhaltigkeit ist eine der größten Herausforderungen für die moderne Gesellschaft. Produkte müssen länger halten und am Ende ihrer Nutzung recyclebar sein. Wir stellen Aluminium mit hohem Recyclinganteil her, produziert mit geringen CO2-Emissionen. Damit reduzieren wir gemeinsam Emissionen und unterstützen die Kreislaufwirtschaft von morgen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Hydro Extrusion Nenzing GmbH über Benefits sagt
Unsere Sozialleistungen
Gesundheitsaktionen | Zukunftssicherung & Pensionsvorsorge | Unfallversicherung | Betriebsmedizinischer Dienst | Unterstützung bei ehrenamtlichen Diensten | kostenlose Ausgabe hochwertiger Arbeitskleidung | attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten | Coaching I Erfolgsbeteiligung | Jubilarehrung | Familientag | Weihnachtsfeier | Mitarbeitershop | Kooperation mit dem ifs Vorarlberg für psychosoziale Herausforderungen | attraktives Yoga-Angebot | Vergünstigungen im Fitnessstudio | subventioniertes Mittagessen I JobRad I JobTicket I Rabattprogramm I Mitarbeiterempfehlungsprogramm I Unterstützung im Papamonat I Aktives Karenzmanagement I Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Zukunft gemeinsam gestalten
Die Qualität der Aluminiumprofile und allem was dazu gehört, hängt vor allem entscheidend von den Menschen ab, die bei Hydro in Nenzing arbeiten. Hydro bietet als Arbeitgeber attraktive Leistungen und tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf Sicherheit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein.
Hydro Nenzing bietet als Arbeitgeber zahlreiche Chancen für deine berufliche Zukunft. Stelle dich spannenden und vielseitigen Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Werde Teil eines erfolgsorientierten und innovativen Teams und freue dich auf vielseitige Entwicklungschancen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten!
Wir leben unsere Werte
Courage (Mut), Care (Verantwortliches Handeln) und Collaboration (Zusammenarbeit) sind unsere Werte und damit die Basis für unser tägliches Handeln. Wir leben diese Werte nicht nur in der Beziehung zu unseren Kunden, sondern auch in der täglichen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter-/innen, die unser Erfolgsmotor sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hydro Extrusion Nenzing GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fühle mich sehr wohl und gehört
Viele Möglichkeiten Fitness Obst etc.
Mitarbeiterorientiert, Kultur
Wenn man einmal in einer Firma war, wo die Kommunikation zu den Mitarbeitern mangelhaft war, oder wo es keine Benefits gab.
Lernt man es sehr zu schätzen, wie gut es einem hier geht.
Komme jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Das Geld, meine Teamkollegen sowie grundsätzlich meine Arbeit sowie die Art und Weise, wie ich diese ausführen kann. Wobei der letzte Punkt immer mehr zu kippen scheint.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter zählt man nichts, man wird schlecht behandelt und diskriminiert.
Die Firma verrät ihre eigenen Werte. Die Werte „Mut, Zusammenarbeit und Verantwortlichen Handeln“ - sind nur Wandbilder die nicht gelebt werden.
Die Firma hat letztes Jahr einen zweistelligen Millionenbetrag an Gewinn gemacht und dann den Mitarbeitern gesagt, dass man keine Prämie auszahlen kann weil es ein paar Millionen zu wenig waren.
Leider wird man hier als Mitarbeiter weder ernst genommen noch wertgeschätzt. Sagt ein Mitarbeiter zu oft oder an ...
Diskrepanz zwischen Image und meiner Erfahrung der Arbeitsrealität. Führungsverhalten entsprach nicht den hohen Standards, die das Unternehmen öffentlich propagiert.
Keine Kantine, Kein Werksverkehr/Öffi Anbindung
Die schlechte Stimmung und die fehlende Wertschätzung für die Leistung von meinen Kollegen und mir. Das fehlende Verständnis dafür, was meine Abteilung überhaupt tut und tun muss, um die Arbeit gut zu erledigen. Das gerade unbeteiligte Führungskräfte die keinen Plan von dem haben, was wir tun, denken sie müssen überall mit rein pfuschen.
(Achtung, ich bediene mich hier dem Stilmittel der Übertreibung um meinen Punkt klar zu machen)
Das teilweise pedantisch, geradezu fanatisch, umgesetzte Sicherheitskonzept. Ja ich weiß, der Konzern gibt es vor. Trotzdem läuft etwas falsch wenn ich mehr Angst vor den Konsequenzen durch meinen Arbeitgeber als dem eigentlichen 'Unfall' haben muss. Ich möchte mir nicht heimlich eine kleine Schürfwunde mit einem Pflaster abkleben müssen, nur weil dann wieder ein rießen Fass aufgemacht, und 37 neue, fragwürdige Maßnahmen eingeführt werden würde.
Verbesserungsvorschläge
Es wird oft über den Vorteil von Veränderung gesprochen. Leider scheinen die meisten, bzw. annähernd alle Veränderungen, welche meine und die Arbeit anderer betrifft, bei Hydro zwangsläufig ein Synonym für Verschlechterung zu sein. Mein Vorschlag wäre, nicht alles auf Krampf verändern zu wollen. Auch könnten die Führungskräfte in den oberen Riegen (unter der GL) ein wenig mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten- dann würde die Atmosphäre auch besser werden.
Derzeit ziemlich Unzufriedenheiten der Mitarbeiter liegt sicherlich dran wegen Nachtschicht aber auch wegen fehlender Stunden. (Schicht Model)
Ich sehe das diverse Aufträge gefertigt werden müssen leider aber Personal Mangel ist dann hör ich das MA Zuhause bleiben müssen warum auch immer. Div.Bereiche anfragen ob Personal erforderlich ist anstatt nach Hause zu schicken
Man sollte den Mitarbeitern zuhören und sie auch ernst nehmen. Sonst weiß ich auch nicht mehr, was ich sagen soll. Es ist erschreckend, wie schnell sich hier alles zum Negativen verändert hat... ich hoffe, dass wir irgendwann wieder zum Stand von vor vielen Monaten/Jahren gelangen, wo man noch gerne zur Arbeit kommt.
Ersetzt die Vorgesetzten durch Sozialkompetente Personen. Zusätzlich sollen Personen endlich mal darauf angehalten werden, vor ihrer eigenen Haustüre zu kehren und den Staub weg zu machen anstatt das man immer nur auf andere zeigt. Selber nicht an die Vorschriften halten, aber dann mit dem Finger auf andere zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Hydro Extrusion Nenzing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein scheint gegeben. Auch wenn es natürlich klar sein sollte, dass ein Stromfressender Aluriese nie wirklich 'grün' sein wird. Es wird wenigstens versucht und getan was möglich. Sozialbewusstsein... naja. In Wirtschaftlich schweren Zeiten wie wir gerade erleben merkt man meiner Ansicht nach, dass auch Hydro letzten Endes ein kapitalistischer Großkonzern mit allem drumherum ist. Müssen sie vielleicht auch, um in diesem System zu bestehen. Gut finden tu ich's trotzdem nicht.
Umwelt: Ich denke, dass mein Arbeitgeber, sowohl dieser Standort als auch der Konzern, sein Möglichstes dafür tut. Dass ein Unternehmen in dieser Größe nicht absolut UMWELTneutral sein kann, steht für mich außer Frage. Nichts und niemand ist neutral- nur etwas, das nicht existiert ist wahrlich neutral.
Soziales: Es laufen immer wieder Spendenaktionen und ähnliches für Bedürftige, intern wie extern. Im sozialen Bereich sehe ich Hydro sehr weit vorne.
Standort sowie der Konzern sind sehr bemüht über das Gesetzliche Mindestmaß auf die Umwelt und Soziales zu achten.
Es wird aktiv daran gearbeitet um sich kontinuierlich zu verbessern
Es werden sehr viele interessante Aktivitäten für jeden Mitarbeiter angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydro Extrusion Nenzing ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Ah es gibt sogar eine - die in der man schlecht gemacht wird - gerne auch von Vorgesetzten anderer Abteilungen. Ansonsten ist das Motto bei Hydro "Weniger ist Mehr".
Keine Transparenz, keine anständige Kommunikation.
Ein Beispiel: Leute erfahren, nachdem sie aus dem Urlaub zurückgekommen sind, von ihrem Arbeitskollegen, dass sie gekündigt werden - der Vorgesetzte hat es in Abwesenheit vom Mitarbeiter dem ganzen Team bekanntgeben, ohne das man vorab mit dem Mitarbeiter selber ein Gespräch geführt hat.
Ein ...
Die Kommunikation ist insgesamt gut strukturiert und verläuft größtenteils reibungslos. Wichtige Informationen von der Geschäftsführung werden regelmäßig weitergegeben, und es gibt etablierte Kanäle, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch meist sehr gut, wobei Kolleginnen und Kollegen offen miteinander kommunizieren und sich gegenseitig unterstützen. Feedbackrunden und Meetings bieten die Möglichkeit, sich einzubringen und Themen offen anzusprechen.
Es werden Stichworte in den Raum geworfen, konkrete Informationen kommen, wenn überhaupt je welche kommuniziert werden, erst viel später. Unsicherheit steigt massiv und Gerüchte entstehen.
Die Informationsflut war für mich schwer zu bewältigen. Wichtige Informationen gingen teilweise in der Menge unter oder erreichten mich nicht rechtzeitig.
hat sich mit dem Geschäftsführerwechsel leider verschlechtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Solche Leute werden mehr gefördert als die die wirklich arbeiten.
Theoretisch gefördert, praktisch fehlte mir die Zeit für Weiterbildungen.
Weiterbildung wird gefördert
Wird gefördert.
wird sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hydro Extrusion Nenzing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hydro Extrusion Nenzing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hydro Extrusion Nenzing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hydro Extrusion Nenzing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.