Klassischer Konzern mit Gewinnorientierung und guten Sozialleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonusgehalt, Freiheiten, Sozialleistungen, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Frauen in Führungspositionen, Lästereien und der Lieblingssatz einiger: "Das haben wir immer schon so gemacht!"
Verbesserungsvorschläge
Alte Projekte aufarbeiten, Prozesse verbessern (weg von den zig Excel-files, wo keiner mehr Überblick hat), Alltagssexismus eliminieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Insgesamt würde ich sie zwar als gut bezeichnen, aber die Lästereien unter den KollegInnen und die negative Haltung gegenüber Neuerungen sind auf Dauer anstrengend.
Kommunikation
Die Führungsebene bemüht sich Entscheidungen zu kommunizieren, dennoch könnte man noch die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team und privater Verbindungen. Man versteht sich, hat Spaß zusammen, aber gelästert wird eben auch sehr gerne.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Sozialleistungen und Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Zunächst wirkt es so, als ob sich die Führungsebene sehr bemüht, aber nach einiger Zeit stellt sich raus, dass sie nur ihre eigenen Projekte im Sinn haben und manche Mitarbeiter damit überfordern.
Interessante Aufgaben
Individuell
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist sehr international. Es gibt Deutschkurse und man bemüht sich um Gleichberechtigung. Das kommt bei vielen aber nicht an. Gleichberechtigung fängt in der Führungsebene an und da wird sie definitiv nicht gelebt. Kaum Frauen in Führungspositionen und ein sexistischer, rassistischer Umgang im Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden behalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen top, Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du einige Punkte wie Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit älteren KollegInnen und unser Umwelt-/ und Sozialbewusstsein positiv in Erinnerung hältst.
Wir arbeiten stetig an der Bewusstseinsbildung unserer Belegschaft zum Thema Gleichberechtigung. Vielfalt und Inklusion sind uns ein besonderes Anliegen. Wir haben bereits gezielte Maßnahmen gesetzt, um die Bedeutung dieses Themas sichtbar zu machen.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu den Themen Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten bei Isabell Ganath ein. Du würdest uns und deinen (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen mit deinem Feedback weiterhelfen.
Beste Grüße,
dein HR-Team