Workplace insights that matter.

Login
HYPO Oberösterreich Logo

HYPO 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die HYPO OÖ ist die bestbewertete Universalbank Österreichs und einer der TOP-Arbeitgeber unseres Landes. Getreu unserem Motto „Wir schaffen mehr Wert“ steht die Bank für eine nachhaltige Erfolgsgeschichte.

Sicher und Stabil

Sicherheit, Stabilität und Nachhaltigkeit sind im Bankgeschäft Grundvoraussetzungen für den geschäftlichen Erfolg. Die HYPO Oberösterreich war und ist sich dieser Verantwortung in besonderem Maß bewussst. Nicht zuletzt zählt sie zu den sichersten und bonitätsstärksten Geldinstituten Österreichs. Die HYPO Oberösterreich ist aktuell die bestbewertete Universalbank Österreichs. Mit dem Rating von „Single A+“ steht die Bank zum vierten Mal in Folge an der Spitze des österreichischen Bankenvergleichs. Auch im Nachhaltigkeitsbereich zählt die HYPO Oberösterreich mit dem „Prime-Status“ zu den Besten in der Branche und ist eine der wenigen österreichischen Banken, die derzeit über dieses hervorragende Nachhaltigkeitsprofil verfügt.

Kundenbeziehungen als Erfolgsgarant

Beide Auszeichnungen sind ein Ergebnis der nachhaltigen und sicheren Geschäftsbeziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden. Die führende Stellung der Bank als Marktführer in Oberösterreich im Wohnbau, in der Betreuung von Ärztinnen und Ärzten sowie die traditionelle ausgezeichnete Positionierung als Beratungsbank für Wertpapierveranlagungen von Privatkunden wurde über Generationen hinweg ausgebaut. Die hohe Kompetenz und Dienstleistungsorientierung der Bank und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden bereits vielfach von Konsumentschützern und Verbrauchertestern ausgezeichnet. So wurde die HYPO Oberösterreich 2019 etwa zum dritten Mal in Folge von der Österreichischen Gesellschaft für Verbraucherstudien zur besten Bank in Sachen Anlageberatung am Linzer Bankenplatz ausgezeichnet. Und zudem hat die Bank die Auszeichnung für das branchenübergreifend und österreichweit beste Filialservice erhalten.

Top-Arbeitgeber

Auch als Arbeitgeber zeigt sich die Bank von ihrer besten Seite. Die HYPO Oberösterreich erhielt als erste Bank in Oberösterreich das Gütezeichen „berufundfamilie“ für besondere Vereinbarkeit von Beruf und Familie verliehen. Aktuell wurde die Bank vom Wirtschaftsmagazin Trend wiederholt zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs gekürt.

Produkte, Services, Leistungen

Als Bank des Landes Oberösterreich sind wir seit mehr als 125 Jahren ein zuverlässiger und sicherer Partner für unsere Kunden und Mitarbeiter. Vor allem für Privatkunden, Ärzte und Freiberufler, kirchliche und soziale Organisationen sowie institutionelle Großkunden sind wir ein traditionsreiches und angesehenes Bankhaus.

Sicherheit, Stabilität und Nachhaltigkeit sind im Bankgeschäft Grundvoraussetzungen für den geschäftlichen Erfolg. Die HYPO Oberösterreich war und ist sich dieser Verantwortung in besonderem Maß bewusst. Nicht zuletzt deshalb zählt die Bank seit Jahrzehnten zu den sichersten und bonitätsstärksten Geldinstituten Österreichs. Aktuell ist die HYPO Oberösterreich die bestbewertete Universalbank (Single A+ von Standard & Poor´s) unseres Landes. Auch ein Ergebnis der nachhaltigen und sicheren Geschäftspolitik. In allen definierten Kundengruppen – Ärzte & Freie Berufe, Großwohnbau, kirchliche und soziale Organisationen, Öffentliche Institutionen sowie Privatkunden – ist die Bank in Oberösterreich Marktführerin beziehungsweise verfügt über eine gute Marktposition.

Perspektiven für die Zukunft

Warum sollten Sie unser Team verstärken?

In der HYPO Oberösterreich wird sehr viel Wert auf ein angenehmes und respektvolles Miteinander gelegt. Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts sind für uns sehr wichtig und auch abteilungsübergreifend zählen neben entsprechenden Leistungen vor allem menschliche Werte. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte sind in einer bewegten und im Umbruch befindlichen Branche wie der unseren eine Selbstverständlichkeit.


Karriere in der HYPO Oberösterreich
Klare Karriereschritte finden sich bei uns vor allem im Vertrieb. Wer Ehrgeiz und Freude an der Kundenberatung mitbringt, den erwartet eine Entwicklung vom Schaltermitarbeiter zum gehobenen Kundenbetreuer im Privat- oder Kommerzkundenbereich. Je nach Talent und Interesse, entwickelt sich ein „Junior“ bei uns zum Spezialisten im Veranlagungs- oder Finanzierungsbereich.

Auch in den internen Bereichen gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Neben der Möglichkeit, eine Führungskarriere einzuschlagen, kann man sich im jeweiligen Bereich zum Experten entwickeln. Wer Begeisterung und Talent für das Vortragen und Weitergeben von Fachwissen besitzt, bekommt bei uns im Rahmen von Trainertätigkeiten Gelegenheit, Angeeignetes an interessierte Kolleg/innen weiterzugeben.

Aus- und Weiterbildung

Man lernt nie aus. Deshalb wird bei uns auf ständige Aus- und Weiterbildung sowohl fachlich als auch persönlich viel Wert gelegt. Ob hochkompetente/r Experte/in oder unerfahrene/r Schulabgänger/in, jeder von uns trägt Potenzial in sich, das entwickelt werden will. Außerdem gilt: Freude am Arbeiten hat nur, wer auch kann, was er/sie tut.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 420

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    92%92
  • EssenszulageEssenszulage
    92%92
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was HYPO Oberösterreich über Benefits sagt

  • überdurchschnittliche viele und hochwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeitenwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Essenszuschuss
  • Gesundheitsmaßnahmen (Projekt "Gesund & Zufrieden)
  • Betriebsarzt
  • Fitnessangebote (z.B. Ermässigungen in Fitnessstudios, Kursangebote wie etwa Pilates, Kraulkurs, Ernährungsvorträge)
  • Paten- & Mentoring-Programm
  • gute Verkehrsanbindung bzw. verfügbare öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiter-Events
  • Bidlungskarenz oder ähnliche Auszeiten möglich
  • flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
  • betriebliche Altersvorsorge
  • umfangreiche Sozialleistungen und Vergünstigungen
  • Mitarbeiterbeteiligungen, -darlehen, -zusatzversicherungen
  • Fahrtkostenzuschuss

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Dienstleistungsunternehmen haben wir vor allem regelmäßige Vakanzen im Vertrieb und der Kundenberatung. Hier sind wir auf der Suche nach serviceorientierten, aufgeschlossenen Persönlichkeiten, denen wir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Perspektiven bieten können.

Gesuchte Qualifikationen

Die HYPO Oberösterreich bietet vielfältige Möglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichsten Ausbildungshintergründen und Bedürfnissen.

Wir freuen uns sowohl über Bewerber/innen mit Vorerfahrung in der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche, als auch über Maturant/innen mit wirtschaftlicher Grundausbildung, Akademiker/innen, aber auch Quereinsteiger/innen etwa aus der Gastronomie oder dem Handel.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYPO Oberösterreich.

  • Eva Dollhäubl, HR-Managerin, eva.dollhaeubl@hypo-ooe.at

    Irene Baumann, HR-Managerin, irene.baumann@hypo-ooe.at

    Sandra Brunhofer, HR-Managerin, sandra.brunhofer@hypo-ooe.at

  • Neben den Grundbestandteilen einer ordentliche Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse, etc.) möchten wir vor allem etwas über die Motivation und die Leidenschaften der Kandidat/innen erfahren. Wer seinen Job gerne macht, der macht ihn auch gut und dessen Zufriedenheit bringt das ganze Unternehmen weiter.

    Um ein Teil der HYPO Oberöstereich zu werden, muss man vor allem Freundlichkeit und Wertschätzung für seine Mitmenschen, egal ob Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden, mitbringen. Freude am Job und der eigenen Weiterentwicklung, gepaart mit einer soliden Grundausbildung für den relevanten Fachbereich runden das Bild der "perfekten" Bewerbers ab.

  • Bewerbungen sollen ausschließlich online über unser Bewerberportal abgegeben werden. Dieses erreicht man entweder direkt bei der Stellenausschreibung auf karriere.at oder hypo.at!

  • Unsere Auswahlverfahren sind sehr individuell auf die jeweilige Position zugeschnitten.

    Für gewöhnlich bestehen sie aus folgenden Schritten:

    • interne und/oder externe Stellenausschreibung
    • Sichten und Bewerten der eingelangten Bewerbungen
    • Vorauswahl (1. Runde) durch die zuständige HR-Managerin
    • finale Gespräche (2. Runde) mit der zukünftigen Führungskraft und der zuständigen HR-Managerin
    • Entscheidung und bei Zusage Übermittlung eines transparenten Gehaltsvorschlags und Vertragsentwurfs

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber unternimmt viel, um den Teamgeist und die Gemeinschaft zu stärken (tolle Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, wertschätzende Aussendungen des Vorstandes an die Mitarbeiter*innen, außerordentliche Gesundheitsfördermaßnahmen, Einbindung in die Strategiearbeit etc.). Die Führungskraft unserer Abteilung bemüht sich ebenso sehr, unterschiedlichste Teamförderungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen: von morgendlichen Abstimmrunden über wöchentliche Gruppen-Jour fixe, Kaffeerunden bei Geburtstagen jedes einzelnen Teammitglieds bis hin zu einer jährlichen Einladung zu einem Gartenfest nach Hause. Corona und das damit verbundene monatelange Home-Office mit Videomeetings hat natürlich nicht dieselbe ...
Am Puls der Zeit, Qualifikation der Mitarbeiter top, umfangreiche Maßnahmen für eine gute Work Life Balance
Bewertung lesen
Positionierung in Richtung Nachhaltigkeit und Regionalität, Sozialleistungen, Gleichberechtigung
Bewertung lesen
In anderen Arbeitsbereichen z.B. Vertrieb besteht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit sehr guten Führungskräften.
Gute Sozialleistungen.
Mit Öffis gut erreichbar.
Im Großen und Ganzen alles.
Kleine bzw. größere "Wehwehchen" gibt´s überall
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gegen Menschen, die sich als „Benachteiligte eines Systems“ fühlen ist ein Arbeitgeber machtlos. Meiner Erfahrung nach hat dieses „Opferdenken“ oft mehr mit der eigenen Person, dem eigenen Denken und dem eigenen Handeln zu tun, als mit dem System an sich. Manchmal hilft es sich zu fragen, wofür man eigentlich Grund hat als Mensch dankbar zu sein, um Dingen den richtige Stellenwert einzuräumen.
Ist für junge Arbeitnehmer ein guter Startpunkt. Kein Ort um zu bleiben.
der lange weg den ich zur arbeit fahren muss
Bewertung lesen
fällt mir jetzt nichts ein ;-)
Bewertung lesen
Teilweise Image
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte darauf achten, wenn in Abteilungen offensichtlich Probleme bestehen.
Machtspiele, Fingerpointing, Vernaderungen sind keine legitimen Methoden der Zusammenarbeit und Führung in einem zeitgemäßen und zukunftsorientierten Unternehmen.
Persönliche Eignung und Fachwissen sollte Background vorgehen.
Zeitweise verhindern interne administrative Arbeiten (div. Listen, Auswertungen, Prozesse,...) aktive Vertriebstätigkeiten, wie z.b. Neukundenaquise, Betreuung, Gespräche,.....
weil einfach keine Zeit mehr dafür ist.
Bewertung lesen
Nicht „Mobbing und Eifersüchteleien“ sind an der Tagesordnung sondern ganz
im Gegenteil: wir helfen einander. Jeder springt für den Anderen ein, wenn Not Mann (od. der Frau) ist und so schaffen wir einerseits ein gewaltiges Arbeitspensum und andererseits eine außerordentliche Qualität. Es ist schade, wenn die Wahrnehmung von Menschen nur auf das Negative gerichtet sind und die positiven Dinge gar nicht mehr gesehen werden. So schafft jeder seine eigene Wirklichkeit.
Weitere Digitalisierungsschritte, Ausbau Werbemaßnahmen in div. Kanälen
Bewertung lesen
mehr Offenheit für Neues (Technologien, Denkweisen)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HYPO Oberösterreich ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wird bei der HYPO OÖ gelebt und ist nicht nur eine Floskel
5
Bewertung lesen
Sehr viel Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse: Kinderbetreuungspflichten, Pflegeerfordernisse etc.
5
Bewertung lesen
Gleitzeit ohne Kernzeit - das Ergebnis muss passen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPO Oberösterreich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Viele Dinge, die eigentlich gut umgesetzt werden, werden durch mangelhafte Kommunikation übersehen oder in ein schlechtes Licht gerückt.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Mitarbeiter*innen bekommen tolle Ausbildungen auch bei (teuren) externen Anbietern und insbesondere in der Abteilung Recht und Steuern wurde meines Wissens noch niemandem eine interessante und sinnvolle Weiterbildung verwehrt. Die Führungskraft fordert Qualität und Leistung. Die besten Voraussetzungen für persönliches Wachstum sind also gegeben: Input zu bekommen und dann in diesen Bereichen gefordert zu werden und etwas umsetzen zu können. Viel Freiheit. Ein Ort um zu bleiben.
5
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden klein gehalten. Bei Kollegen, die Karriere machen, stimmt der Hintergrund.
1
Bewertung lesen
aufgrund der mittleren Größe (ca. 400 Mitarbeiter) etwas weniger Möglichkeiten als in größeren Banken
4
Bewertung lesen
Viele Besetzungen aus den eigenen Reihen
5
Bewertung lesen
Alles in allem ein sehr fairer und menschlicher Arbeitgeber. Aufgrund der Unternehmensgröße von ca 420 Mitarbeiter/innen kennt man sich noch und ist keine Nummer. Es wird sehr viel wert darauf gelegt, gute Lösungen für beide Seiten zu finden - sehr "menschlicher" und sicherer Arbeitgeber.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Bankfachexperte2 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HYPO Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HYPO Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards