Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HYPO Oberösterreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausreichende Mitteilung über div. Ergebnisse von Meetings etc.
Top Umgang untereinander, sehr freundschaftlich und familiär
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist die Work-Life-Balance sehr gut gestaltbar. Urlaubswünsche werde unter Kollegen miteinander abgestimmt, jeder bekommt grundsätzlich seinen Wünsche. Arbeitspensum ist auf die wöchentl. Arbeitszeit abgestimmt.
Gutes Miteinander mit der Führungskraft, man wird in Entscheidungen mit einbezogen. Die Führungskraft steht Problemen offen gegenüber und hilft bei der Lösung.
Aufgabenvielfalt ist gegeben, Pensum ist überschaubar
Super Arbeitsklima