wirtschaftlich solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Solide Führung durch Vorstände
Breites Spektrum an Sozialleistungen
Viele Veranstaltungen für Mitarbeiter
Bildungsangebot
Home-/Mobileoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Zeit für Führung
Phasenweise hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Personalknappheit (teilw. marktbedingt)
Teilweise zu breit formulierte Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Positive Veränderungen dauern sehr lange, sollte optimiert werden.
Periodische und UNABHÄNGIGE Arbeitsplatzevaluierung auch hinsichtlich Arbeitsbelastung / Arbeitsverteilung und Zeitdruck (uA operationales Risiko). Nicht nur nach zB der Ergonomie betrachten.
Zeitgemäßes Gehaltsschema
Dienst SIM-Karte mit priv. Nutzungsmöglichkeit (getr. Abrechnung)
Kritikfähigkeit verbessern
Haftpflichtversicherung für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Zusammenhalt unter Mitarbeitern. Teamgefühl. Führungskraft hat zu wenig Zeit für Führung.
Image
Das Image leidet durch die Verpolitisierung der Bank.
Work-Life-Balance
Phasenweise hohes Arbeitspensum und Zeitdruck, zu kurze Erholungsphasen. Eindruck einer zu knappen Personaldecke. Gesundheitsvorträge, Zuschüsse für Fitnessaktivitäten, etc. werden angeboten....Überstunden können durch Zeitausgleich abgebaut werden. Die grundlegenden Themen werden meines Erachtens damit aber nicht gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Bezüglich Weiterempfehlung gilt: Es gibt auch in der Hypo viele professionelle und charakterlich integre Führungskräfte. Es kommt auf die Abteilung/ den Bereich an. Die Vorstände agieren tadellos und professionell.
Gehalt/Benefits
Fahrtkostenbeteiligung bei den Öffis, Jobrad, Essenszuschuß über Lieferando Pay sind echte Incentives. Gehalt empfinde ich als gerade noch zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei im Team. Abteilungsübergreifend besteht noch Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere durch ihre Erfahrung. Eine gute Mischung aus jung und alt ist optimal.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Zeit für Führung. Führungsstil ist sehr karriereorientiert und situationsflexibel. Wenig Eingehen auf berechtigte Anliegen. Versprechen wurden nicht eingehalten. Redet sich bei eigenen Entscheidungen auf andere raus.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit Homeoffice zu betreiben, ist eine große Verbesserung um der Lautstärke und Telefontätigkeit in den Büros zu entkommen. Man ist bemüht die Applikationen zu modernisieren was manchmal viel Geduld und Zeit fordert.
Kommunikation
Die bedeutenden Themen werden frühzeitig und transparent vom Vorstand kommuniziert. Intern / operativ wird manchmal zu ungenau, zu waage kommuniziert. Verantwortlichkeiten und Anforderungen sind dann nicht eindeutig und bedürfen einer genaueren Klärung.
Gleichberechtigung
Das Thema "Frauen in Führungspositionen" entwickelt sich...
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist interessant, wird aber zunehmend durch wachsende regulatorische Anforgerungen belastet. Oft herrscht hoher Zeitdruck. Wenig Abwechslung.