Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDass man viele Schulungen anbietet, Lieferando-Karte mit Essensguthaben erhält, Betriebsausflüge, gutes Arbeitsklima
Arbeitsklima, Essenszulage, Events
Kollegialität, Zusammenhalt, Gleitzeit, Ehrlichkeit, Vertrauen in die Mitarbeiter, Essenszuschuss, Jobrad
Zusammenhalt über alle Bereiche. Gemeinsames Zielverständnis. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz, lange Geschichte, im Land verwurzelt
Wirklich schlecht fand ich nichts. Mein Abteilungsleiter hat mir und meinen Kolleg*innen viel Freude genommen, aber man konnte auch nicht mit ihm reden. Aber Hypo an sich fand ich klasse
Dass man nicht wirklich Homeoffice machen kann und an die Öffnungszeiten gebunden ist. Meist auch intern
Gehaltserhöhungen sind nicht wirklich wertschätzend; schwierige Aufstiegschancen in gewissen Abteilungen
Nicht allzu innovativ. Aber das ist ok.
Zu wenig Zeit für Führung
Phasenweise hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Personalknappheit (teilw. marktbedingt)
Teilweise zu breit formulierte Regelungen
Im Ausbildungsbereich sollten etwas geeignetere Ausbildner geschult werden. Gerade im ersten Jahr finde ich, dass es eine intensivere Betreuung benötigt, da man dnormalerweise doch sehr jung ist.
Bonus/Weihnachtsgeschenk,Mitarbeiterparkplatz
- Strategie sollte den Mitarbeitern klar gemacht werden. Was sind die Ziele der Hypo? Wollen wir mehr Kunden gewinnen, wollen wir mehr Vermögen verwalten, mehr Kredite vergeben? Ich weiß es nicht und meine Kollegen vermutlich auch nicht.
- Führungskräfte sollten etwas mehr Kante zeigen. Was nutzt eine Führungskraft die die Mitarbeiter nur verhätschelt? Das Verhältnis muss stimmen, ansonsten haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie auch mit 50% Einsatz die Erwartungen der Hypo erfüllen. Allerdings wird es den meisten Mitarbeitern ...
Wertschätzung
Bessere Menschenkenntnis bei der Vorgesetztenwahl (wer Abteilungsleiter wird)
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
werden alles respektiert
Es wir natürlich auf alle Rücksicht genommen.
sehr soziales Verhalten - teilweise sogar übertrieben
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere durch ihre Erfahrung. Eine gute Mischung aus jung und alt ist optimal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sozialleistungen werden immer besser
Gehalt ok .
Trotz top Ergebnissen keine Anmerkungen (Prämie) für die Mitarbeiter die die letzten Jahre sehr viel „ertragen“
Fahrtkostenbeteiligung bei den Öffis, Jobrad, Essenszuschuß über Lieferando Pay sind echte Incentives. Gehalt empfinde ich als gerade noch zufriedenstellend.
Gehalt unterer Schnitt (durch lange Zugehörigkeit kann schon ein gutes Gehalt raus kommen)
Digibon sehr niedrig mit €4,40 keine digibon für Teilzeit auch wenn ganze Tage gearbeitet werden
Für jeden Tag Pflegeurlaub Arztbestätigung (mit Kindern sehr schwierig)
Unterdurchschnittlich in der IT sehr gute Programmierer müssen um Gehaltserhöhung betteln.
Gehalt ok. Keine Weihnachtsgeschenke, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gerade am Anfang nach einer intensiven Ausbildung sehr schwierig eine bessere Position zu beziehen.
man kann sich nicht so gut weiterbilden
Bankinterne Ausbildungen sind Pflicht, was ich auch gut finde. Manche Fortbildungen sind allerdings das Geld nicht wert, das die Hypo den Vortragenden zahlt. Offensichtlich geht es hier nur darum der Aufsicht etwas vorweisen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Bezüglich Weiterempfehlung gilt: Es gibt auch in der Hypo viele professionelle und charakterlich integre Führungskräfte. Es kommt auf die Abteilung/ den Bereich an. Die Vorstände agieren tadellos und professionell.
Ausbildung wird groß geschrieben
