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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice wurde angeboten. Ab dem Unbefristeten-Arbeitsverhältnis gäbe es eine Lieferandokarte auf die Geld ist vom Unternehmen gesponsort was man dann frei nutzen könnte. (Ich persönlich habe sie nie erhalten da ich mein Befristet auslaufen lassen habe)
Dass man viele Schulungen anbietet, Lieferando-Karte mit Essensguthaben erhält, Betriebsausflüge, gutes Arbeitsklima
Arbeitsklima, Essenszulage, Events
Zusammenhalt über alle Bereiche. Gemeinsames Zielverständnis. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz, lange Geschichte, im Land verwurzelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht fand ich nichts. Mein Abteilungsleiter hat mir und meinen Kolleg*innen viel Freude genommen, aber man konnte auch nicht mit ihm reden. Aber Hypo an sich fand ich klasse
Dass man nicht wirklich Homeoffice machen kann und an die Öffnungszeiten gebunden ist. Meist auch intern
Das Führungsverhalten innerhalb der Abteilung IT Process Automation.
Nicht allzu innovativ. Aber das ist ok.
Zu wenig Zeit für Führung
Phasenweise hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Personalknappheit (teilw. marktbedingt)
Teilweise zu breit formulierte Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Im Ausbildungsbereich sollten etwas geeignetere Ausbildner geschult werden. Gerade im ersten Jahr finde ich, dass es eine intensivere Betreuung benötigt, da man dnormalerweise doch sehr jung ist.
Bonus/Weihnachtsgeschenk,Mitarbeiterparkplatz
Nach meiner persönlichen Erfahrung fehlten der Abteilungsleiterin wichtige Führungskompetenzen. Auch im Laufe meiner Beschäftigung hatte ich nicht den Eindruck, dass sich ihr Führungsverhalten verbessert hat.
- Strategie sollte den Mitarbeitern klar gemacht werden. Was sind die Ziele der Hypo? Wollen wir mehr Kunden gewinnen, wollen wir mehr Vermögen verwalten, mehr Kredite vergeben? Ich weiß es nicht und meine Kollegen vermutlich auch nicht.
- Führungskräfte sollten etwas mehr Kante zeigen. Was nutzt eine Führungskraft die die Mitarbeiter nur verhätschelt? Das Verhältnis muss stimmen, ansonsten haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie auch mit 50% Einsatz die Erwartungen der Hypo erfüllen. Allerdings wird es den meisten Mitarbeitern ...
Bessere Menschenkenntnis bei der Vorgesetztenwahl (wer Abteilungsleiter wird)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
werden alles respektiert
sehr soziales Verhalten - teilweise sogar übertrieben
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere durch ihre Erfahrung. Eine gute Mischung aus jung und alt ist optimal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Vorarlberg Bank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte ab und zu besser sein, da man die Aufteilung der Arbeit nicht klar kommuniziert.
Wenn ich Probleme oder Verbesserungsvorschläge angesprochen habe, hatte ich häufig den Eindruck, dass diese nicht ernst genommen oder nicht umgesetzt wurden.
Das offizielle Kommunikationsverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist eher dürftig. Der Flurfunk funktioniert hingegen ausgezeichnet. Ich sehe das in den meisten Fällen eher negativ. Das Unternehmen sieht es vielleicht anders.
Die bedeutenden Themen werden frühzeitig und transparent vom Vorstand kommuniziert. Intern / operativ wird manchmal zu ungenau, zu waage kommuniziert. Verantwortlichkeiten und Anforderungen sind dann nicht eindeutig und bedürfen einer genaueren Klärung.
Probleme werden geäußert, jedoch solange ignoriert bis es zu spät ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich angeboten. Als ich jedoch in eine andere Abteilung wechseln wollte, hatte ich den Eindruck, dabei nicht unterstützt zu werden. Stattdessen entstand bei mir das Gefühl, dass man mich lieber loswerden wollte – obwohl ich einen Lehrabschluss als Applikationsentwickler sowie die Matura mit Fachbereich Rechnungswesen mitbrachte.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gerade am Anfang nach einer intensiven Ausbildung sehr schwierig eine bessere Position zu beziehen.
man kann sich nicht so gut weiterbilden
Bankinterne Ausbildungen sind Pflicht, was ich auch gut finde. Manche Fortbildungen sind allerdings das Geld nicht wert, das die Hypo den Vortragenden zahlt. Offensichtlich geht es hier nur darum der Aufsicht etwas vorweisen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Bezüglich Weiterempfehlung gilt: Es gibt auch in der Hypo viele professionelle und charakterlich integre Führungskräfte. Es kommt auf die Abteilung/ den Bereich an. Die Vorstände agieren tadellos und professionell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hypo Vorarlberg Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hypo Vorarlberg Bank gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hypo Vorarlberg Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hypo Vorarlberg Bank als eher modern.
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Hypo Vorarlberg Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hypo Vorarlberg Bank
Branchendurchschnitt: Banken