Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hypo Vorarlberg Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich Probleme oder Verbesserungsvorschläge angesprochen habe, hatte ich häufig den Eindruck, dass diese nicht ernst genommen oder nicht umgesetzt wurden.
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass vertrauliche Gespräche unter Kolleginnen und Kollegen nicht vertraulich blieben.
Zeit kann selber eingeteilt werden => GLZ
Wurde aber in meiner Abteilung nicht gelebt.
Ich habe das Führungsverhalten als respektlos und wenig unterstützend erlebt. Ich empfand die Aufgabenstellungen häufig als unvollständig oder nicht ausreichend beschrieben. Auf mich wirkte die Führungskraft wenig selbstkritisch und ich hatte den Eindruck, dass das Arbeitsklima dadurch zusätzlich belastet wurde. Auf mich wirkte ihr Führungsstil unnötig dominant.
Sobald die Führungskraft im Büro war, war die Atmosphäre im Keller.