141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alles in Ordnung gibt keine Punkte
unflexibel bei zb. Home Office
- hohe Prozess -Standardisierung mit wenig Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge und Essenszulage
- komplexe hoch bürokratische unflexible Prozesse
- geringe Eigenkompetenzen
- unterdurchschnittliche Gehälter
- keine Gewinnbeteiligung, -Aktienkaufprogramm - Bonusstreichungen wg. COVID-19 Krise
Hohe hierarchische Unterscheidung zwischen Managern und Angestellten - den Cleveren und den Folgsamen ist noch immer tief verwurzelt. Gibt noch immer eine altmodische Sicht auf den Menschen, damit wird nur ein Bruchteil der Fähigkeiten der Mitarbeiter genutzt. Bürokratische Hürden und Prozessverbesserungen wären dringend nötig.
- betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage (Gutscheine)
Misstrauen gegenüber Mitarbeiter.
Veraltete Infrastruktur und veraltete Einstellung zur modernen Arbeitswelt (z.B. Homeoffice, das grundsätzlich nicht erwünscht ist.
Bilanzgeld - das ohnehin nicht sehr hoch war - wurde ersatzlos gestrichen. Die Gehaltszahlung wird von vorhinein auf nachhinein umgestellt, das in Coronazeiten und Streichung des Bilanzgeldes ein mieser Schachzug ist.
Großes Misstrauen gegenüber Mitarbeiter.
Veraltete Infrastruktur und veraltete Einstellung zur modernen Arbeitswelt (z.B. Homeoffice ist grundsätzlich nicht erwünscht und nur aufgrund von Coronamaßnahmen bedingt möglich).
Bilanzgeld - das ohnehin nicht sehr hoch war - wurde ersatzlos gestrichen. Die Gehaltsauszahlung wird von vorhinein auf nachhinein umgestellt, sodass man sich 1 Monat Gehalt erspart. In Corona-Zeiten und Streichung des Bilanzgeldes ein ganz mieser Schachzug.
Solider Arbeitergeber. Österreichischer Arbeitgeber. Regionale Verankerung. Überschaubare Größe.
EDV-Ausstattung. Konservative Einstellung zur modernen Welt.
Aus Corona kaum etwas gelernt. Man hatte nichts Schnelleres zu tun, die Mitarbeiter vom Homeoffice wieder an den Arbeitsplatz zurück zu rufen und nur die Negativa daraus zu sehen. Grundsätzlich werden eher die Negativa als Positiva gesehen.
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen, dafür auch klare Vorgaben machen. In die Moderne ankommen. EDV-Ausstattung verbessern. Digitalisierung nicht nur auf dem Papier anführen, sondern auch leben. Arbeitszeiten flexibel auch auf Homeoffice ausweiten, was in diesen Zeiten bald unerlässlich sein wird.
Eher bescheidenes Betriebsklima. Geringer Zusammenhalt.
Nach Außen hin gut. Innerbetrieblich verbesserungswürdig.
Flexible Arbeitszeit nur innerhalb der Büroräumlichkeiten. Kein Homeoffice (auch nach Corona nicht in Sicht)
Entsprechen im Großen und Ganzen dem Bankenstandard.
Soweit i.O.
Räumlichkeiten entsprechen dem Standard. Die EDV hinkt punkto moderner Geräte (kaum Laptops) und sehr langsamer Verbindungen massiv hinterher. Videokonferenzen waren/sind stets mit Problemen behaftet und funktioniert teilweise nicht in den hierfür eingerichteten Räumen. Zeiterfassung ist veraltet.
Viele verschiedene Bereiche im Finanzsektor, man muss nicht 30 Jahre dieselbe Arbeit machen
Es gibt ein Gehaltsschema und davon wird nicht abgewichen. In der Privatwirtschaft wird meistens mehr bezahlt
Dem Markt besser angepasste Gehälter nicht nur für Führungskräfte
kein Konzern, solide "Ländle"bank, Nähe zum Land (Regierung), familiäres Gefühl, tolle Veranstaltungen und Förderungen
teils veraltete Muster (Personal), nicht die ersten bei neuen Erfindungen/Modernisierung
etwas frischer werden und doch seiner alten Linie treu bleiben
Das Arbeitsumfeld des Unternehmens ist sehr gut
Das Personal ist immer beschäftigt
Erhöhen Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter
Das Bild nach außen, die Marke präsentieren
Intern die Marke leben mit seinen Markenpunkten
Mehr Achtsamkeit und mehr vergleiche ziehen zur Privatwirtschaft
Sein KerngeschäftWerte beibehalten und trotzdem wachsen, etwas moderner werden
Manche Aktionen widersprechen der gewünschten Nachhaltigkeit oder gewünschten (normalen) Einsparungen
Gutes Personal halten. Besseres Rechenzentrum suchenMehr fällt mir gerade nicht ein
So verdient kununu Geld.