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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice wurde angeboten. Ab dem Unbefristeten-Arbeitsverhältnis gäbe es eine Lieferandokarte auf die Geld ist vom Unternehmen gesponsort was man dann frei nutzen könnte. (Ich persönlich habe sie nie erhalten da ich mein Befristet auslaufen lassen habe)
Das Führungsverhalten innerhalb der Abteilung IT Process Automation.
Nach meiner persönlichen Erfahrung fehlten der Abteilungsleiterin wichtige Führungskompetenzen. Auch im Laufe meiner Beschäftigung hatte ich nicht den Eindruck, dass sich ihr Führungsverhalten verbessert hat.
Sobald die Führungskraft im Büro war, war die Atmosphäre im Keller.
Die Bank hat gutes Image.
Zeit kann selber eingeteilt werden => GLZ
Wurde aber in meiner Abteilung nicht gelebt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich angeboten. Als ich jedoch in eine andere Abteilung wechseln wollte, hatte ich den Eindruck, dabei nicht unterstützt zu werden. Stattdessen entstand bei mir das Gefühl, dass man mich lieber loswerden wollte – obwohl ich einen Lehrabschluss als Applikationsentwickler sowie die Matura mit Fachbereich Rechnungswesen mitbrachte.
War zufrieden.
Keine Ahnung was ich dazu schreiben soll.
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass vertrauliche Gespräche unter Kolleginnen und Kollegen nicht vertraulich blieben.
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
Ich habe das Führungsverhalten als respektlos und wenig unterstützend erlebt. Ich empfand die Aufgabenstellungen häufig als unvollständig oder nicht ausreichend beschrieben. Auf mich wirkte die Führungskraft wenig selbstkritisch und ich hatte den Eindruck, dass das Arbeitsklima dadurch zusätzlich belastet wurde. Auf mich wirkte ihr Führungsstil unnötig dominant.
Arbeitsplatz war alles oke.
Wenn ich Probleme oder Verbesserungsvorschläge angesprochen habe, hatte ich häufig den Eindruck, dass diese nicht ernst genommen oder nicht umgesetzt wurden.
Ich hatte persönlich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden. Als jüngerer männlicher Mitarbeiter fühlte ich mich im Vergleich dazu deutlich schlechter behandelt.
Aufgaben waren interessant
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, da wir ein sehr schönes Büro und auch einen sehr schönen Ausblick haben.
die bank hat ein gutes Image
Die Work-Life-Balance ist eigentlich nicht schlecht, kann mich da nicht beschweren.
man kann sich nicht so gut weiterbilden
für den Job ist das Gehalt sehr fair
wird darauf gut geachtet
Der Zusammenhalt untereinander ist aber gut, wenn einer mal nicht da ist oder jemand mal frei braucht, sind wir immer für einander da.
werden alles respektiert
ab und zu kommuniziert er nicht klar bzw. geht nicht auf die Mitarbeiter ein und ignoriert unsere Wünsche.
sind gut, man kann zufrieden seinen
Die Kommunikation könnte ab und zu besser sein, da man die Aufteilung der Arbeit nicht klar kommuniziert.
wir werden alle gleichberechtigt
der Job ist jeden Tag das Gleiche, da es das Tagesgeschäft ist, somit sind die Aufgaben nicht abwechslungsreich.
Sicherer Arbeitsplatz
Solide Führung durch Vorstände
Breites Spektrum an Sozialleistungen
Viele Veranstaltungen für Mitarbeiter
Bildungsangebot
Home-/Mobileoffice
Zu wenig Zeit für Führung
Phasenweise hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
Personalknappheit (teilw. marktbedingt)
Teilweise zu breit formulierte Regelungen
Positive Veränderungen dauern sehr lange, sollte optimiert werden.
Periodische und UNABHÄNGIGE Arbeitsplatzevaluierung auch hinsichtlich Arbeitsbelastung / Arbeitsverteilung und Zeitdruck (uA operationales Risiko). Nicht nur nach zB der Ergonomie betrachten.
Zeitgemäßes Gehaltsschema
Dienst SIM-Karte mit priv. Nutzungsmöglichkeit (getr. Abrechnung)
Kritikfähigkeit verbessern
Haftpflichtversicherung für Mitarbeiter
Sehr hoher Zusammenhalt unter Mitarbeitern. Teamgefühl. Führungskraft hat zu wenig Zeit für Führung.
Das Image leidet durch die Verpolitisierung der Bank.
Phasenweise hohes Arbeitspensum und Zeitdruck, zu kurze Erholungsphasen. Eindruck einer zu knappen Personaldecke. Gesundheitsvorträge, Zuschüsse für Fitnessaktivitäten, etc. werden angeboten....Überstunden können durch Zeitausgleich abgebaut werden. Die grundlegenden Themen werden meines Erachtens damit aber nicht gelöst.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedenfalls vorhanden. Bezüglich Weiterempfehlung gilt: Es gibt auch in der Hypo viele professionelle und charakterlich integre Führungskräfte. Es kommt auf die Abteilung/ den Bereich an. Die Vorstände agieren tadellos und professionell.
Fahrtkostenbeteiligung bei den Öffis, Jobrad, Essenszuschuß über Lieferando Pay sind echte Incentives. Gehalt empfinde ich als gerade noch zufriedenstellend.
Ausgeprägt
Einwandfrei im Team. Abteilungsübergreifend besteht noch Potential.
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere durch ihre Erfahrung. Eine gute Mischung aus jung und alt ist optimal.
Wenig Zeit für Führung. Führungsstil ist sehr karriereorientiert und situationsflexibel. Wenig Eingehen auf berechtigte Anliegen. Versprechen wurden nicht eingehalten. Redet sich bei eigenen Entscheidungen auf andere raus.
Die Möglichkeit Homeoffice zu betreiben, ist eine große Verbesserung um der Lautstärke und Telefontätigkeit in den Büros zu entkommen. Man ist bemüht die Applikationen zu modernisieren was manchmal viel Geduld und Zeit fordert.
Die bedeutenden Themen werden frühzeitig und transparent vom Vorstand kommuniziert. Intern / operativ wird manchmal zu ungenau, zu waage kommuniziert. Verantwortlichkeiten und Anforderungen sind dann nicht eindeutig und bedürfen einer genaueren Klärung.
Das Thema "Frauen in Führungspositionen" entwickelt sich...
Aufgabenbereich ist interessant, wird aber zunehmend durch wachsende regulatorische Anforgerungen belastet. Oft herrscht hoher Zeitdruck. Wenig Abwechslung.
kommt natürlich auf Filiale/Abteilung an
leider angeschlagen
Sozialleistungen werden immer besser
Gehalt ok .
Trotz top Ergebnissen keine Anmerkungen (Prämie) für die Mitarbeiter die die letzten Jahre sehr viel „ertragen“
sehr soziales Verhalten - teilweise sogar übertrieben
öfters leider etwas träge Kommunikation, ausbaufähig
leider noch immer in den meisten Schlüsselpositionen Männer - ist aber auch nicht einfach Frauen zu finden
Der Zusammenhalt, das Arbeitsklima, der Gehalt.
Die IT, Computer hängt oft und ist sehr langsam.
Wenn der Umbau durchgeführt wurde fühlen wir uns alle wohl. Das einzigste was nicht gut ist ist das Rechenzentrum und zu wenig Mitarbeiter in der IT.
Alle arbeiten zusammen.
Wir stehen alle hinter der Bank. Die Zinsen könnten besser sein.
Bei der Urlaubs Freizeitplanung wir auf jeden eingegangen. Können die Arbeitszeit selbst einteilen.
Es gibt immer Weiteebildungskurse.
Es gibt es immer eine Aufstiegsmöglichkeit. Der Gehalt ist gut.
Wir achten alle auf Mülltrennung. Auf auf den Verbrauch von Papier wird geachtet. Wir arbeiten Nachhaltig.
Wir halten alle zusammen.
Es wir natürlich auf alle Rücksicht genommen.
Der Chef ist nicht sehr kommunikativ, wir machen die Vorschläge für Berbesserungen.
Umbau ist geplant. Derzeit ist die Lüftung/Klima alt. Wir bekommen eine neue Küche.
Wenn mir keiner in der Filiale helfen kann, gibt es immer einen Joker am Telefon.
Jeder macht die Arbeit die er gut kann. Für alle gleich.
Wir arbeiten alle zusammen, wenn einer viel Arbeit hat, wird diese aufgeteilt.
Trotz der Größe hat er etwas familiäres. Und die Bereitschaft, abteilungsübergreifend Wissen auszutauschen, ist super.
Etwas moderner und mutiger werden in der Kommunikation und beim Recruiting
Immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert
Sehr gut umsetzbar
Wer was werden will, kann das hier
Fair
Selten in dieser Intensität erlebt
Jeder lernt von jedem
Vorbildlich, da immer nah an Mitarbeitern
Bedingt durch Gebäude Potential vorhanden
Bei Bedarf sofort ein Termin möglich zur Klärung von Themen
Abwechslungsreich, immer wieder herausfordernd, aber gut zu bewältigen
Sicherer Job
Pünktliche Gehaltszahlung
Bemühter Betriebsrat
wirklich schlecht nichts, einige Lernfelder:
offener werden für Neues und Flexibilität
Erhöhung Digibon und Erweiterung für Teilzeit Beschäftigte
Mitarbeiter halten durch lukrativere Angebote bzw Probleme ernst nehmen und auch handeln bei Vorkommnissen.
ist natürlich je Abteilung /Team unterschiedlich
Weiterbildung nur gegen Nachfrage und dann am liebsten in der Freizeit
Gehalt unterer Schnitt (durch lange Zugehörigkeit kann schon ein gutes Gehalt raus kommen)
Digibon sehr niedrig mit €4,40 keine digibon für Teilzeit auch wenn ganze Tage gearbeitet werden
Für jeden Tag Pflegeurlaub Arztbestätigung (mit Kindern sehr schwierig)
teilweise zu viel Rücksicht
Es gibt zu viele „Chefs“
wenig Frauen in Führungspositionen
Konstanter, solider Arbeitgeber. Je nach Teams teilweise ein super Miteinander. Auch die Aufgabengebiete sind spannende. Wenn man gewisserweise eine kleine Schmerztoleranz aufweist und über Dinge hinweg sehen kann, ein Arbeitgeber fürs Leben.
Keine Konsequenzen, keine Strategien, keine Visionen, hohe Fluktuation,
Duldung von Fehlverhalten.
Wo fängt man hier an? Die Bewertung lesen und die richtigen Schlüsse ziehen.
Da ich die Organisation lange kennenlernen durfte ist mein Rat:
Viel Glück!
Grundsätzlich ist eine Zweiteilung zu beobachten. Teamintern sehr positiv.
Außerhalb des Teams / der Abteilung allerdings teils gewisse Grabenkämpfe auf infatilstem Niveau - und das auf der Führungsebene.
Auf Nicht-Führungsebene wird Themenverantwortung gerne aus Bequemlichkeit weitergereicht, auch wenn es klar zum originären Aufgabengebiet zählt. "Kronprinzen" - sowohl in Fach- als auch Leitungspositionen, vorrangig in den Filialen - genießen Narrenfreiheit. Konsequenzen - wie auch in vielen Bereichen der Bank - sind Fehlanzeige. Dies schafft extreme Fehlanreinze. Motivierte, engagierte, fähige Mitarbeiter laufen gegen Wände (Widerstände) und reiben sich auf. Die Folge: Sie geben entnervt auf und verlassen das Unternehmen Reihenweise. Stellen können nicht mehr in gleichem Tempo nachbesetzt werden (siehe Stellenmarkt), einige Wenige wissen über vieles Bescheid (häufig nicht dokumentiert), eine Einarbeitung der neuen Kolleg*innen häufig nur schwer möglich -> der Brain-Drain ist perfekt!
Das proklamierte / äußere Image ist häufig mehr Schein als Sein. Langjährige Mitarbeiter schimpfen gerne über das Unternehmen, ohne allerdings konstruktive Vorschläge / Engagement zu bringen, damit es besser wird.
Aber es gibt auch sehr stolze Angestellte, die sich sehr positiv äußern.
Grundsätzlich sehr flexible Gestaltung (Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit), die die Vereinbarkeit mit Familie & Freizeit gut gewährleisten.
Ohne die Corona-Pandemie würde man aber immer noch in der Steinzeit verhaftet sein.
Da es bis dato noch kein funktionierendes / systematisches Personalmanagement gibt, ist auch eine professionelle Karriereplanung (Wie siehst Du dich jetzt? Wo siehst Du dich in 3-5 Jahren? Wohin möchtest Du dich entwickeln? Was brauchst Du dafür?) fast unmöglich.
Glaubt man meinen ehemaligen Kolleg*innen, zahlt die Hypo einfach nicht gut.
Da ich damals von extern kam und klare Bedingung gestellt habe, war ich sehr zufrieden und kann mich hier nicht beklagen. Allerdings wurde mein Gehalt im jahrelangen Arbeitsverhältnis auch kein einziges Mal angehoben (trotz nachweislich hoher Zufriedenheit). Lediglich die gesetzlichen / kollektivvertraglichen Anpassungen erfolgten. Hinsichtlich der Transparenz der Vertragsgestaltung gibt es unterschiedliche Modelle, die nicht ganz einfach verständlich sind.
Ansonsten gibt es eine finanzielle Essens-Unterstützung (DigiBon), die allerdings seit Jahren nicht angehoben wurde. Auch zeigte die Bank - trotz konstant guter Ergebnisse - wenig Fingerspitzengefühl während der Pandemie und strich eine jährliche, freiwillige Geldzulage.
Der grosse Wurf fehlt. Auch wenn sich die Hypo als nachhaltige, achtsame Organisation sieht, ist noch viel Luft nach oben. Glücklicherweise haben Bahn und Videotelefonie die unsinnigen Flugreisen nach Wien größtenteils abgelöst.
Den Zusammenhalt empfand ich in unserem Team als sehr gut. Allerdings kann man nicht auf die ganze Organisation bzw. die anderen Teams schließen.
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
Meine direkten Vorgesetzten haben sich immer für die Belange des Teams / der Teammitglieder eingesetzt. Ganz anders sah es auf höchster Ebene (1. Ebene, teils 2. Ebene) aus. Teils erhebliche Problemstellungen werden seit Jahren ausgesessen bzw. die Augen davor verschlossen. Ein gefühltes "Durchlavieren", welches neue Probleme schafft, engagierte Mitarbeiter werden im Regen stehen gelassen.
Hardware ist soweit gut (iPhone, Surface etc.). Software hingegen altbacken und teils sehr instabil, was für Arbeitsbedingungen nicht förderlich ist. Regelmäßige Anrufe bei der internen Service-Hotline gehören zum Alltag. Die Räumlichkeiten sowie Büroausstattung ist hingegen gut. Belüftung / Klimatisierung ausbaufähig.
Die Kommunikation von Geschäftsleitungsebene ist absolut ausbaufähig. Mehr Professionalität und Fingerspitzengefühl (bei Mitarbeiter-Themen).
In den Führungsebenen noch Luft nach oben.
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Das sie die Mitarbeiter der IT seit über einem Jahr mit ständigen Änderungen des sogenannten Nordsterns nahe des Kündigungswunsch treiben.
Werden kaum gehört.
Seit über einem Jahr ist die IT in einer Umstrukturierung...
Und kommt leider nicht weiter.
Viel Streitigkeiten und Fingerzeig.
Viel zu überbewertet. Habe Preise gesehen für angebliche Ziele die nie erreicht wurden.
Ganz okay. Homeoffice wird nicht gelebt.
Schulungskosten werden abgesichert gegen Austritt, auf ein Jahr anteilig.
Unterdurchschnittlich in der IT sehr gute Programmierer müssen um Gehaltserhöhung betteln.
Kaum Homeoffice
Sozial gab es bis vor der Umstrukturierung.
Es stellt sich niemand vor dich.
Neue Kollegen mit unterirdischen Verhalten geben den Rest.
Viele ältere.
Drehen sich im Kreis. Gegeben Fehler nicht zu.
Ein Stein der rollt..rollt..
Egal wie viel Geld es kostet..
Egal wie daneben der Prozess ist..
Langweilige Projekte in Fliessbandarbeit.
Fasst du ein Projekt an, bist du verheiratet.
Viel Reden; wenig machen.
Team - toll ein anderer machts
Kann sein.
Es ist und bleibt eine Bank. Hier wird eher aufgeräumt als Innovationen geschaffen
Ist absolut gegeben
Tolles Team
Recht junges Team
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.