Finger weg von diesem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Leitgedanken des Unternehmens
Leider wird er nicht gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur des Unternehmens
Denn sie fördert Machtmissbrauch
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollte die Geschäftsleitung überdenken und zwar grundlegend wen sie als Standleitung einsetzt die meisten Standleitungen haben keine Führungskompetenz und versuchen nur sich eigene Vorteile heraus zu schlagen
Bei Stunden Kürzungen sind die Standleitung nie betroffen den Mitarbeitern werden aber Stunden genommen und es wird dann von den Standardleitung chemisch empfohlen man könne sich einen Zweit Job suchen
Leider landen diese Tatsachen so nie bei der Geschäftsleitung weil die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist nicht ermöglicht diese Dinge direkt anzubringen die Geschäftsleitung erfährt ausschließlich die Sichtweise der Standardleitung und die ist immer mit rosarote Brille eingefärbt im Sinne der Standleitung das ist Machtmissbrauch
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre viel Druck von oben wenig Gestaltungspotenzial
Geleistete Arbeitsstunden werden willkürlich gestrichen und weder bezahlt noch in Zeitausgleich erstattet Mobbing
Kommunikation
Keine Transparenz bei Entscheidungen wichtige Informationen werden vorbehalten durch die Standortleiter, Mitarbeiter die den Standortleiter alles zutragen werden bevorzugt und erhalten Informationen, die restlichen Mitarbeiter erhalten die Informationen die sie für die Arbeit brauchen würden meist zu spät und nur bruchstückhaft
Kollegenzusammenhalt
Kein ehrlicher Kollegen Zusammenhalt, Mobbing, Ausgrenzung, Intrigen
Work-Life-Balance
Viele Arbeiten nur in Teilzeit - daher work Life Balance ja
Aber
Man kann von den Geld halt auch seinen Lebensunterhalt nicht bestreiten wenn man keinen Mann hat dir das Geld nach Hause bringt
Vorgesetztenverhalten
Standortleiter ohne jegliche Führungskompetenz
Auch Vorgesetzte mobben manche Mitarbeiter
Standortleiter wahren den Datenschutz nicht
Standortleiter führen Mitarbeiter vor dem Team vor und erpressen eine Stunden Reduktion
Nicht einmal in der Schwangerschaft scheuen sich Standortleiter, die Mitarbeiter zu erpressen und vorzuführen, sie sollen doch freiwillig auf Stunden verzichten weil die Stunden für andere Mitarbeiter gebraucht werden beziehungsweise sie sollen freiwillig kündigen wenn man anderen Mitarbeiter lieber im Unternehmen halten möchte und eine Kündigung sei jetzt ja aufgrund der Schwangerschaft im Moment nicht möglich
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kunden ist grundsätzlich interessant und hätte sehr viel Potenzial
Allerdings wird das was möglich wäre reduziert auf Fließbandarbeit es geht also nicht um Qualität sondern Qualität
Gleichberechtigung
Männer werden häufig bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn nicht mehr taufrisch und jung ist wird aussortiert
Arbeitsbedingungen
Schmutzige Mitarbeiter und Kunden Toiletten schlechte Reinigung undichte Fenster auch mit Arbeitsmaterialien wir extremst gespart schlechte IT Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung hab mit großer Leidenschaft gelebt
Gehalt/Benefits
Keine Karriere möglich es sei denn man macht mit bei Intrigen oder macht der Standortleitung Geschenke Image
Image
Die Realität bis sie Auftraggebern verkauft wird wird im Unternehmen selbst so nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hauptsächlich durch interne Schulungen die von eigenen Mitarbeitern abgehalten werden
Dadurch entwickelt sich das Unternehmen auch nicht wirklich weiter weil immer wieder die gleiche Suppe gekocht wird