Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iab die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Transparenz bei Entscheidungen wichtige Informationen werden vorbehalten durch die Standortleiter, Mitarbeiter die den Standortleiter alles zutragen werden bevorzugt und erhalten Informationen, die restlichen Mitarbeiter erhalten die Informationen die sie für die Arbeit brauchen würden meist zu spät und nur bruchstückhaft
Kein ehrlicher Kollegen Zusammenhalt, Mobbing, Ausgrenzung, Intrigen
Viele Arbeiten nur in Teilzeit - daher work Life Balance ja
Aber
Man kann von den Geld halt auch seinen Lebensunterhalt nicht bestreiten wenn man keinen Mann hat dir das Geld nach Hause bringt
Standortleiter ohne jegliche Führungskompetenz
Auch Vorgesetzte mobben manche Mitarbeiter
Standortleiter wahren den Datenschutz nicht
Standortleiter führen Mitarbeiter vor dem Team vor und erpressen eine Stunden Reduktion
Nicht einmal in der Schwangerschaft scheuen sich Standortleiter, die Mitarbeiter zu erpressen und vorzuführen, sie sollen doch freiwillig auf Stunden verzichten weil die Stunden für andere Mitarbeiter gebraucht werden beziehungsweise sie sollen freiwillig kündigen wenn man anderen Mitarbeiter lieber im Unternehmen halten möchte und eine Kündigung sei jetzt ja aufgrund der Schwangerschaft im Moment nicht möglich
Die Arbeit mit den Kunden ist grundsätzlich interessant und hätte sehr viel Potenzial
Allerdings wird das was möglich wäre reduziert auf Fließbandarbeit es geht also nicht um Qualität sondern Qualität
Schlechte Arbeitsatmosphäre viel Druck von oben wenig Gestaltungspotenzial
Geleistete Arbeitsstunden werden willkürlich gestrichen und weder bezahlt noch in Zeitausgleich erstattet Mobbing