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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hört zu - nimmt sich Zeit, darüber nachzudenken - sucht nach Lösungen.
Den Leitgedanken des Unternehmens
Leider wird er nicht gelebt
entgegenkommend, einfühlsam
ich habe ihn nie kennengelernt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Struktur des Unternehmens
Denn sie fördert Machtmissbrauch
Da fällt mir nichts ein.
kein Homeoffice, keine Klimaanlage
ich habe ihn nie kennengelernt
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollte die Geschäftsleitung überdenken und zwar grundlegend wen sie als Standleitung einsetzt die meisten Standleitungen haben keine Führungskompetenz und versuchen nur sich eigene Vorteile heraus zu schlagen
Bei Stunden Kürzungen sind die Standleitung nie betroffen den Mitarbeitern werden aber Stunden genommen und es wird dann von den Standardleitung chemisch empfohlen man könne sich einen Zweit Job suchen
Leider landen diese Tatsachen so nie bei der Geschäftsleitung weil die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist nicht ermöglicht diese Dinge direkt anzubringen die ...
Nach den großen Veränderungen der letzten Jahre das Tempo vorübergehend etwas rausgehen, um Verschnaufen zu können.
mit dem sozialen Wandel mitgehen
man könnte das unternehmen auflösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von iab ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die große Bandbreite an Kund.innen ist jeder Tag anders. Und ein gewisses Maß an Routine schätze ich durchaus.
Die Arbeit mit den Kunden ist grundsätzlich interessant und hätte sehr viel Potenzial
Allerdings wird das was möglich wäre reduziert auf Fließbandarbeit es geht also nicht um Qualität sondern Qualität
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iab ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung hauptsächlich durch interne Schulungen die von eigenen Mitarbeitern abgehalten werden
Dadurch entwickelt sich das Unternehmen auch nicht wirklich weiter weil immer wieder die gleiche Suppe gekocht wird
Durch die Sparmaßnahmen sind die WB-Möglichkeiten leider sehr begrenzt.
es gibt keine weiterbildungen. ausser denen, die vom ag vorgeschrieben werden. dafür setzts knebelverträge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet iab besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iab als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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